Evrlearn Podcast

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Dominik über Lernkonzeptionen und die Wichtigkeit von Begegnungen. Dabei erklärt Dominik, was er mit LINDEN Live Learning Labs vorhat und wie er die Inhalte für das HSG Learning Center kuratiert bzw. wie diese Kuration geschehen soll. Dabei bringt er uns spannende Ideen wie beispielsweise ‚Enhanced Serendipity‘ näher.


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Matchmaking mit einer Weiterbildung, die dich weiterbringt auf www.evrlearn.ch

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Franca über die künftige Arbeitsmarktfähigkeit von Bankern, die Wichtigkeit der Kompetenzentwicklung gerade im Finanzbereich und das lebenslange Lernen im Generellen. Franca vertieft die Ziele und die Wichtigkeit der Sensibilisierungskampagne skillaware. Schliesslich sprechen wir  gemeinsam über die Ziele von und Erwartungen an die Partnerschaft zwischen skillaware und Evrlearn.


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Matchmaking mit einer Weiterbildung, die dich weiterbringt auf www.evrlearn.ch

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Andri Silberschmidt über seine aktuelle Weiterbildung und sein strategisches, ja fast 'over-engineered' Vorgehen bei der Suche und Auswahl einer Weiterbildung. Andri unterstreicht die Wichtigkeit der Praxisnähe in der Weiterbildung und die Vorteile der direkten Anwendung des erlernten Wissens. Wir thematisieren daneben die weitreichenden Transformationen, die uns bereits erreicht haben und noch erreichen werden, und seinen Plan als designierter Präsident der FH Schweiz, diese Herausforderungen anzupacken.


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Matchmaking mit einer Weiterbildung, die dich weiterbringt auf www.evrlearn.ch

Im Evrlearn Podcast spreche ich mit Dr. Sonja Studer, Mitglied der Geschäftsleitung und Bereichsleiterin Bildung bei Swissmem über Neugier und Strategien für Weiterbildungen. Über die Pflicht und die Lust dazu. Über den Stand der Dinge hinsichtlich lebenslanges Lernen in der Schweiz und in der MEM-Industrie. Der Fachkräftemangel bleibt weiterhin ein schwergewichtiges Thema, wird aber vor allem durch die Bildung in Zaum gehalten. Zudem plädiert sie für das verstärkte Sichtbarmachen von Kompetenzen. Neben formalen Weiterbildungen, Abschlüssen und Diplomen soll in sogenannten Kompetenz-Portfolios gezeigt werden, was in den Unternehmen erlernt und an Fähigkeiten und Kompetenzen aufgebaut wird.


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