Podcaster
Episoden
29.09.2021
19 Minuten
Sprache schafft Realität! Das erleben wir jeden Tag, wenn wir
bestimmte Begriffe von Politiker*innen hören, aber auch von unseren
Chefs. „Umstrukturierung“ ist ein so viel schöneres Wort als
„Entlassungen“. Auch beim Thema Gendern schafft Sprache Realität.
Wie stehen die Stadtwerke München zu diesen spannenden Themen? Und
was kann Sprache bewirken? Darüber wollen wir heute sprechen.
Außerdem geht es um die vielfältigen Kanäle, über die wir mit
Mitarbeiter*innen und Kund*innen sprechen. Die Themen Kommunikation
und Vernetzung liegen uns sehr am Herzen, deswegen bieten wir immer
mehr in- sowie externe Formate an – wie diesen Podcast. Warum
Kommunikation in der heutigen Zeit wichtiger denn je ist, klären
wir ebenfalls in dieser Folge.
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29.09.2021
30 Minuten
Wer viele Entscheidungen trifft, macht auch mal Fehler. Das ist
eigentlich keine große Sache. Aber wie gehen wir dann mit Fehlern
um? Versuchen wir, sie unter den Teppich zukehren? Reden wir uns
mit Ausreden heraus? Oder stehen wir klar zu unseren Fehlern und
entschuldigen uns? Die Fehlerkultur gehört zu den wichtigsten
Grundwerten in einem Unternehmen – auch bei den Stadtwerken
München. Warum das so ist und warum Fehler wichtig sind, klären wir
in dieser Folge.
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29.09.2021
32 Minuten
Frauen bilden die Hälfte unserer Gesellschaft. Doch in vielen
Bereichen, auch bei uns im Betrieb, sind sie meist nicht zur Hälfte
vertreten. Die SWM sind ein technisch geprägtes Unternehmen, daher
merken wir das Ungleichgewicht ganz besonders. Das wollen wir
ändern. Von den Azubis bis zu den Führungskräften wollen wir mehr
Frauen in unserem Unternehmen vertreten sehen. Dafür haben wir uns
klare Ziele gesetzt, die wir in dieser Folge besprechen werden.
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29.09.2021
20 Minuten
Elternzeit, Halbtagsjob oder Vereinbarkeit von Beruf und
Privatleben – das sind alles Themen, bei denen wir oft Frauen vor
Augen haben. Und warum? Weil es immer noch Gang und Gebe ist, dass
sich überwiegend die Frau um Familienangelegenheiten kümmert und
der Mann Vollzeit arbeitet. Wir von den Stadtwerken München möchten
aber mit diesem veralteten Rollenbild brechen und auch den Männern
z.B. die Elternzeit ermöglichen. Welche Maßnahmen wir noch für
unsere männlichen Mitarbeiter vorsehen, hört ihr in der aktuellen
Folge.
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29.09.2021
29 Minuten
Vielfalt, Toleranz und gegenseitiger Respekt – dafür stehen die
Stadtwerke München. Wir wollen durch unsere vielfältige Belegschaft
ein offenes Arbeitsumfeld ohne Vorurteile schaffen. Diversität ist
für uns nicht nur ein schickes PR-Wort, sondern gehört zu unseren
Grundwerten. Wir erleben und leben Vielfalt. So vielseitig wie
unsere Kundschaft sind auch unsere rund 10.000 Mitarbeiter*innen.
Wir verstehen Vielfalt als eine wertvolle Quelle für neue Impulse
und jede*n Einzelne*n als eine Bereicherung. Ein fairer,
diskriminierungsfreier Umgang miteinander hat für uns höchste
Priorität, dem haben sich auch unsere vier
Gleichstellungsbeauftragten verschrieben. Bei ihnen findet jede*r
Mitarbeiter*in ein offenes Ohr. Gemeinsam arbeiten wir daran,
München am laufen zu halten und weiterzuentwickeln – ganz gleich,
wie sich jemand empfindet oder wen er oder sie liebt. Unser Ziel:
Jeden Menschen wertzuschätzen, einzubeziehen und willkommenzuheißen
und Münchens Ruf als tolerante, weltoffene und freundliche Stadt
gerecht zu werden. In dieser Folge werfen wir einen Blick in unser
buntes Unternehmen, sprechen über Beispiele aus der Praxis und
beleuchten, warum Diversität auch für den Arbeitgeber Vorteile
bringt.
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Über diesen Podcast
Die Stadtwerke München sind der Puls unserer Stadt. Sie gehören zu
den größten kommunalen Unternehmen Deutschlands. Sie sind
Energieversorger und gleichzeitig zuverlässiger Arbeitgeber. In
diesem Podcast wollen wir euch die Stadtwerke München ein bisschen
näher vorstellen. Vieles passiert hinter den Toren an der Dachauer
Straße. Aber meistens sind es Dinge, die jeden in der Bayerischen
Landeshauptstadt und drumherum betreffen. Innovative Entwicklungen,
Menschlichkeit im Unternehmen, angesagte neue Arbeitsmethoden oder
der Umgang mit Mitarbeiter*innen. Hier kommt nicht nur die
Führungsetage zu Wort, sondern auch viele Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, die hautnah von ihren Erfahrungen berichten. Und eines
können wir versprechen: Das ein oder andere Mal werdet ihr Augen,
oder besser gesagt Ohren machen. SWM - auf uns kann man sich
verlassen.
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