Die Umdenker

Für Urs und Roger war es eine besondere Ehre, Marcus Beyer in unserem Podcast als Gast zu begrüssen. Marcus prägt den Bereich Security Awareness seit Jahren weit über die Swisscomgrenzen hinaus. Zudem ist er selber passionierter Podcaster und mit seinem Security Awareness Insider Podcast erfolgreich unterwegs. Wollt ihr wissen, wie der Alltag eines Security Awareness Officers ausschaut und wie sich das Thema menschenzentriert angehen lässt? Dann lasst euch die 81. Folge nicht entgehen.

Man soll aufhören, wenn es am schönsten ist ️ Genau das machen Urs und Roger. Nach knapp drei Jahren und 83 Folgen ist Schluss. In der letzten Folge läuft alles etwas anders. Dieses Mal sind Urs und Roger die Gäste und werden von der wunderbaren Nati Jäggi interviewt. Bekanntlicherweise können wir uns nicht kurzfassen, daher dauert die letzte Folge auch etwas länger. Wer hören will, wieso Roger fast ein Tränchen vergossen hat, hört sich die Folge am besten bis zum Schluss an. #Podcast #dieUmdenker #Finale #itstimetosaygoodbye #mundart

Nun ist es definitiv! Nach drei erfolgreichen Jahren mit diesem Podcast haben sich Urs und Roger entschieden, per Ende Jahr die Mics niederzulegen. Ganz nach dem Motto „man soll aufhören wenn es am schönsten ist“.


 


Bevor es aber soweit ist, dürft ihr euch noch auf die letzten zwei Folgen freuen.


 


Das Theme der 82 Folge lautet „Lohntransparenz“. Dabei unterhalten sie sich über mögliche Vor- und Nachteile bei der Offenlegung der Löhne. Ein schwieriges Thema, bei welchem sich die beiden nicht ganz so einig waren.


 


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Wieso macht es für Unternehmen Sinn, ein aktives Talentmangement zu betreiben? 


Die 80. Folge behandeln Urs und Roger unter anderem folgende Fragestellungen:


Wieso lohnt es sich für die Unternehmen, in ihre Talente zu investieren? Wie kann ein Talentprogramm ablaufen und was bringt ein solches Programm den Mitarbeitenden? Inwiefern können auch die Unternehmen von diesen Investitionen profitieren? Wie erfolgt die Aufnahme in den Talentpool? Per Nomination oder durch einen Bewerbungsprozes?


 


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