HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Archiv

In der heutigen Kurz-Episode stellt sich James Cluskey mit GiveLearn als weiteres HR Tech Start-up vor.

In der heutigen Kurz-Episode vertiefe ich das Thema Interim Management und warum ich der Auffassung bin, dass das ein Zukunftsthema ist und ich mit meiner Persönlichkeit erfolgreich sein kann.

Gabi Trachsel ist eine Geschäftspartnerin der ersten Stunde, die auf das Thema Werte aufgesprungen ist und bis heute mit mir und profilingvalues zusammenarbeitet. 

Als Berlinerin in der Schweiz ein Business aufzubauen ist nicht nur respektabel, sondern auch interessant zu hören. Sie hat jahrzehntelange Konzernerfahrung und wagte dann den Schritt in die Selbständigkeit. 

Ihre Geschichte ist spannend, aber eben auch typisch – denn es dauert, bis man die eigene Dienstleistung genügend „geschärft“ hat, um am Markt Erfolg zu haben. Top-Führungskräfte trainieren zu dürfen, empfinde ich als große Ehre. 

Das Hören lohnt sich!

In der heutigen Kurz-Episode geht es natürlich um das Thema HR.

Du glaubst also, Deutschland ist ein Meister der Effizienz, aber irgendwie auch ein Meister der Papierkramflut?

Mittelständische Betriebe und Handwerker kämpfen mit einer Bürokratie, die sich manchmal anfühlt wie ein Labyrinth aus Vorschriften.

Kleine und mittelgroße Unternehmen stecken oft fest zwischen dem Wunsch, ihre Arbeit zu machen, und dem Berg an administrativem Kram, der ihnen im Weg steht. Klingt fast so, als ob das Unternehmertum zwischen Regeln und Freiheit balancieren muss – eine echte Zwickmühle, oder einfach nur faule Ausreden?

Reinhören lohnt sich!

Lerne in einem persönlichen Gespräch mit Johannes, welches enorme Potenzial in deinem Unternehmen steckt! Entdecke, wie du durch unsere Prozessoptimierung und effektive Mitarbeiterführung erheblich Zeit für dich gewinnen und gleichzeitig deine Ergebnisse optimieren kannst!

Buche dir dein kostenloses Erstgespräch unter: https://johannesgronover.de/

Du findest mich auch in Social Media

LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/johannes-gronover-b106421b2

Instagram: https://www.instagram.com/johannesgronover/

Facebook: https://www.facebook.com/hannes.groni & https://www.facebook.com/JohannesGronover/

Im heutigen Interview treffen wir auf Christopher Funk, einen renommierten Headhunter und Experten für Vertriebsstrategien und -optimierung. Christopher teilt seine Überzeugung, dass "Vertrieb alle Probleme löst" und erklärt, wie dieser Ansatz Unternehmen zu mehr Umsatz und sicherem Wachstum verhelfen kann. Mit seiner tiefgreifenden Expertise in der Führung und Entwicklung von über 1.000 Vertriebsorganisationen weltweit, bietet er einzigartige Einblicke in die Welt des Vertriebs und Recruitings. Er betont die Wichtigkeit, die richtigen Wunschkunden zu identifizieren, um maximalen Mehrwert zu bieten. Er erläutert mit praktischen Beispielen, wie dieses Verständnis die Basis für effektive Verkaufsstrategien bildet. Zudem spricht er über seine innovative Initiative "Next Level Sales", die darauf abzielt, Vertriebsteams in effiziente "Umsatzmaschinen" zu verwandeln. Christopher gibt uns einen Einblick in seine Methodik, erfolgreiche Verkaufsgespräche zu führen und dabei die Kundenbedürfnisse zu verstehen. Er teilt auch seine Erfahrungen im Umgang mit schwierigen Kunden und wie man effektiv hinter Einwände und Vorwände blickt. Die Bedarfsermittlung ist seiner Meinung nach eins der wichtigsten Werkzeuge und kann durchaus zu der Erkenntnis führen, dass ein Verkauf manchmal keinen Sinn ergibt. Im Interview erfährst Du Antworten auf Fragen wie: - Was macht einen idealen Wunschkunden aus und wie identifiziert man ihn? - Wie unterscheidet sich ein effektiver Vertrieb von reinem Verkauf? - Welche Strategien sind im Umgang mit Einwänden und Vorwänden effektiv? - Wie kann man Vertriebsprozesse systematisch verbessern? - Welche Rolle spielen KI und Technologie im zukünftigen Vertrieb? Für alle, die ihre Vertriebsstrategien verbessern, professioneller verkaufen oder ihre Verkaufsteams effektiver aufstellen möchten, bietet Christopher tiefgehende Einsichten und praktische Lösungen. Reinhören lohnt sich! Wie gehst Du an Deinen Vertrieb heran? Hast Du spezifische Herausforderungen oder suchst Du nach neuen Strategien? Tausche Dich mit uns aus: https://www.thoxan.com/kontakt/ Weitere Informationen zu Christopher Funk: Website (URL): https://christopher-funk.de/ LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/christopher-funk-vertriebs-wachstumscoach/ Podcast: https://vertriebsfunk.de

Zur heutigen 100. Episode hat Ramona meinen Podcast übernommen. Die Fragen hat sie im Vorfeld von Freunden, Bekannten und Podcast-Gästen gesammelt und beinhalten sowohl fachliche als auch persönliche Themen.

Unser Gehirn neigt dazu, in Schubladen zu denken und es ist manchmal hilfreich, Namen für Dinge zu haben, um sie besser zuordnen zu können. Das hat auch meinem heutigen Interviewgast geholfen. 

Mercedes ist das, was sich als klassische hochsensible Scanner Persönlichkeit beschreiben lässt. Sie hat schon immer gewusst, dass sie anders ist. Seit sie einen Namen dafür hat, fällt es ihr aber leichter, bestimmte Eigenschaften und Vorlieben zu akzeptieren. 

Die Möglichkeit, sich Eigenheiten zu erlauben, anstatt sich den gesellschaftlichen Erwartungen anzupassen, ist ein großer Schritt.

Welche Dinge gehören für dich zu dir? 

Hast du auch schon erlebt, dass dir gewisse Verhaltensweisen erst durch solche Erkenntnisse klarer wurden? 

Wie gehst du mit gesellschaftlichen Erwartungen um?

Reinhören lohnt sich!

Erkennst du dich wieder? Dann unterstütze ich dich gerne bei deinen Themen. Buche dir gleich ein kostenfreies Erstgespräch unter www.bettina-reuss.de und wir schauen gemeinsam nach deinen Möglichkeiten.

Wenn dir die heutige Folge gefallen hat, dann gib mir ein Like. 

Thanks

Hier erreichst du mich persönlich: 

info@bettina-reuss.de

www.bettina-reuss.de

Mehr zu Mercedes:

https://www.instagram.com/soulbeatcoaching/

Mentioned in this episode:

Berufsklarheitscheck

https://bettinareuss.de/berufsklarheits-check

In der heutigen Episode hat Florian Dismann übernommen.

Vorsicht vor jungen Gründern von Social Media Agenturen, insbesondere Schul- und Studienabbrechern, die sich auf Mitarbeitergewinnung, Webseiten, Leadgenerierung sowie Fotos und Videos spezialisieren. Diese Neueinsteiger werben aktiv bei Industrieunternehmen, oft mit frischen Ideen und einem jugendlichen Ansatz. Obwohl ihr Engagement lobenswert ist und sie innovative Technologien wie Online Marketing nutzen, birgt dies Risiken für etablierte Unternehmen mit langjährigem Ruf. 

In dieser Folge werden potenzielle Gefahren beleuchtet und Lösungsansätze präsentiert, um bei der Auswahl einer Agentur sorgfältig zu entscheiden.

Reinhören lohnt sich!

Wollen Sie diesen Prozess beschleunigen und schneller Erfolge verzeichnen? Klicken Sie jetzt auf den Link, buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch und finden Sie mit uns gemeinsam heraus, wie wir Ihnen helfen können.

https://www.socialmedia-schwaben.de/

Wir kennen alle diese zweiten Rechenzentren, wo wir Hardware spiegeln, wo wir Systeme verteilt haben, zum Beispiel für den Katastrophenfall. Aber brauchen wir das denn 2024 noch? 

Ein Bürogebäude wird kernsaniert und deshalb ist die Frage aufgetaucht: Was passiert während der Sanierung mit dem Rechenzentrum? Anhand dieses realen Projekts beleuchte ich heute Möglichkeiten mit Ihren Vor- und Nachteilen. 

Mein Tipp zum Jahresende: Bevor blind Hardware nachgekauft wird, mach dir kurz darüber Gedanken, ob eine Cloud Migration vielleicht Sinn macht.

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung: Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner Unternehmensentwicklung machen. 

Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies Erstgespräch buchen

E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/

In dieser Folge erläutere ich meine persönlichen Erfahrungen aus 25 Jahren Assessment-Tätigkeit und nehme die Hörer:innen mit auf die Reise in die Welt der Beurteilung von Menschen mit Blick auf spezifische Positionen in der Arbeitswelt. 

Nach über 5.000 Einzelassessments kann ich ein wenig aus dem Nähkästchen plaudern und sowohl die Vorgehensweise als auch wichtige Aspekte der Durchführung beleuchten. Im sogenannten doppelten Dreischritt erläutere ich die Interaktion mit dem Kunden vom Briefing bis zum Reporting und gehe natürlich auf das Assessmentinterview mit der relevanten Vor- und Nachbereitung ein. 

Wer Lust hat, in lockerer und informativer Weise das Instrument des Assessments kennenzulernen, wird hier seine Ohren zufriedenstellen.

In dieser Episode geht es um einen meiner Glaubenssätze, den ich bis heute sehr stark verteidige: Einfach mal machen.

Christian Keller wirft die Frage auf, ob Social Media Recruiting besser intern oder extern umgesetzt werden sollte. Dabei liegt der Fokus auf der Effizienz von internen Teams im Vergleich zu externen Agenturen. Keller teilt die Vor- und Nachteile beider Ansätze mit, insbesondere im Hinblick auf größere Unternehmen. Reinhören lohnt sich! Möchten Sie mehr über diese Maßnahmen erfahren und wie Sie sie umsetzen können? Dann vereinbaren Sie noch heute ein kostenloses Erstgespräch mit uns auf: https://kellerdigital.de