Führung jetzt bewegen - Damit wir morgen nicht sagen, gestern war alles besser

Du hast noch nicht genug Inspiration für deine Führungsrolle erhalten? Dann hör jetzt in unseren neuen Podcast "Big Boss Theory - Gute Führung geht anders"! Eine Führungskraft hat Durchblick, Ehrgeiz und einen eisernen Willen, geht nicht gibts nicht und wer zweifelt, kann gleich nach Hause gehen. Mal ehrlich: Hört sich das nach guter Führung an? In unserer Podcastreihe "Big Boss Theory - Gute Führung geht anders" räumen wir mit Vorurteilen, Mythen und Glaubenssätzen auf und fragen uns: Was ist heutzutage gute Führung? Und zwar nicht nur in Bezug auf Teambuilding und wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch auf Gesundheit und Selbstentwicklung. Führungskräfte sind schließlich vor allem auch Menschen. Taucht mit uns jeden Monat ab in die Gedankenwelt unseres Bad Boss, erhaltet von ausgewählten Expert:innen wertvolles Wissen und neue Perspektiven und erfahrt von DB-Führungskräften, wie sie mit inneren und äußeren Erwartungen an ihre Rolle umgehen und wie gute Führung gelingen kann. Ab sofort monatlich unter https://big-boss-theory.podigee.io/ und überall, wo ihr Podcasts hört!

In der letzten Folge der Reihe “Führung jetzt bewegen” erfahrt ihr mehr über die Entstehungsgeschichte des Podcasts und dessen Umsetzung. Was hat die Macherinnen und Macher beeindruckt, welche Hürden gab es zu überwinden und wie geht es weiter? Das und noch viel mehr hört ihr in dieser Making-Of-Folge.

“Wenn das so weiter geht, dann platze ich irgendwann.” In unserer neuen Folge dreht sich alles um das Thema Konflikte. Wir sprechen mit Anna Magdalena Bernhardt, Arbeits- und Organisationspsychologin, über den professionellen Umgang mit ihnen. Wir erfahren u.A., wann es sich lohnt, Konflikte anzusprechen und was Führungskräfte tun können, um einen konstruktiven Umgang mit ihnen vorzuleben. Außerdem blicken wir auf Edith Wilson, die sich als First Lady der USA in den 1910er Jahren ganz besonderen Widerständen entgegen stellen musste.

"Ich diskriminier ja nicht - oder doch?" Diskriminierung ist nicht immer offensichtlich sondern passiert auch unbewusst. Aber wie machen wir Unbewusstes bewusst? Und wie gehen wir mit Diskriminierung im Arbeitsalltag um? Darüber sprechen wir mit Dr. Emilia Roig, renommierte Expertin für Gleichberechtigung und Inklusion. Außerdem schauen wir auf den außergewöhnlichen Sänger Ray Charles, der nicht nur aufgrund seiner Hautfarbe Diskriminierung ausgesetzt war, sondern auch weil er blind war. Wie er mit diesen ausgrenzenden Erfahrungen umgegangen ist, erfahrt ihr hier.