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STAFF UP PO[T] CAST

STAFF UP PO[T] CAST

GRANTURBO & TOPF&DECKEL 31 Episoden Neueste vor 1 Jahr

Learnings aus Leadership, HR und Marketing.

Wirtschaft
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Episoden

Quo vadis Business-Welt? - Mit Christoph Bergdolt, Gründer und Executive Partner bei Transforce Partners

29 Minuten
Wie beeinflussen Digitalisierung und KI die Business-Welt von morgen? Wie müssen Unternehmen sich aufstellen, um die richtigen Young Talents zu erreichen und zu binden? Und wie wird sich das Thema Fachkräfte- bzw. Arbeitnehmermangel in dieser sich gerade rasant ändernden Arbeitswelt entwickeln?

Christoph Bergdolt hat auf alle diese Fragen klare Antworten und nimmt uns mit in seine Welt des Corporate Advisory und Corporate Finance.

Er gibt uns mit, wie Unternehmen sinnvoll wachsen können, teilt seine Einschätzung zur Digitalisierung in Deutschland mit uns und welche Rolle digitale Beiräte spielen können, wagt sich auch an das viel diskutierte Thema Generation Z und gibt uns am Ende des Gesprächs drei Best Practices mit auf den Weg.

Die Regel des 10ten Mannes spielt dabei genauso eine Rolle wie die Fußball-Nationalmannschaft.

Wer in die Zukunft der Arbeitswelt blicken und ein paar Tipps für das eigene Umfeld mitnehmen möchte, ist in der 8. Folge der 3. Staffel des STAFF UP POTCAST genau richtig!

Links:

https://www.transforce.partners/

https://www.linkedin.com/in/christoph-bergdolt-a302a47/

0307 Insights into International Recruiting – mit Jelena Sickinger von Mytheresa

30 Minuten
Als führende digitale Multi-Brand-Plattform für Luxus versendet Mytheresa in über 130 Länder und unterhält Standorte in Shanghai, Milan, Berlin, Paris. Internationale Kunden erfordern ein internationales Team und damit – internationales Recruiting.

Jelena Sickinger, Talent Attraction Manager bei Mytheresa, nimmt uns in dieser Podcast-Folge mit auf ihren Weg vom UNHCR zur HR.

Im Gespräch mit Flo Seiler und Karl Hacker spricht sie darüber, was internationales Recruiting ausmacht, über die Bedeutung von Social Media und Personal Brands und warum für sie die wichtigste Eigenschaft einer:s Recruiter:in die Liebe zu Menschen ist.

Wie immer gibt es auch in dieser Episode Tipps aus der Praxis für die Praxis. Reinhören absolut empfohlen!

Links:

https://www.linkedin.com/in/jelena-sickinger-317435a6/

https://www.mytheresa.com/de/de/life

0306 B Corporations – wie Unternehmen die Welt nachhaltiger machen können

28 Minuten
Unternehmertum verpflichtet. In der Industrialisierung entstanden, ist dieses Selbstverständnis heute wie damals gültig – nur die Vorzeichen haben sich geändert. Das globale Movement B Corp vereint unter diesen Anspruch Unternehmen, die aktiv eine nachhaltige, soziale und faire Zukunft vorantreiben.

Unser Gast Oliver Zenglein nimmt uns in der aktuellen Podcast Folge mit in die Welt der B Corps. Er ist Gründer von The Boutique Agency, einer Performance Marketingagentur mit Sitz in München – und Zertifizierung als B Corp.

Wie geht er als Gründer mit dem Spagat zwischen profitablem Arbeiten und nachhaltigen Bewusstsein um? Wie wird ein Unternehmen B Corp und was macht das mit seinen Mitarbeiter:innen? Ist das Recruiting in einem B Corp komplett anders und wie wirkt sich das Unternehmenskonzept auf die Fluktuationquote aus?

Ein super spannendes Gespräch über die Zukunft moderner Unternehmen und wie die Business-Welt ihren sozialen und ökologischen Impact regelmäßig messen und kontinuierlich verbessern kann.

Links:

https://www.linkedin.com/in/oliverzenglein/

https://www.bcorporation.de/

https://www.the-boutique-agency.de/de

0305 Über Konflikte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder: Warum ein Unternehmen ein soziales Wesen ist.

56 Minuten
25 Jahre geballte HR-Kompetenz, gesammelt bei Unternehmensberatungen, der Deutschen Bahn und beim E-Commerce-Unternehmen für Luxusmode Mytheresa – Björn Kastl, Chief People Officer bei Mytheresa, blickt mit uns zurück und voraus.

In seinem Gespräch mit Tobi Beer und Karl Hacker geht es darum, wie es ist als HR-Führungskraft mit dem Unternehmen vom Mittelständler zum international agierenden Label zu wachsen, was Personalgewinnung im Fashion-Bereich besonders macht und wie sich der Themenkomplex Mitarbeiterfindung und -bindung in Nach-Corona-Zeiten verändert hat. 

Björn Kastl erklärt, warum er ein Unternehmen für ein soziales Wesen hält, warum Leistungsbereitschaft und Leistungsanerkennung für ihn als Führungskraft so wichtig sind und wie immer fragen wir nach den drei größten Learnings des HR-Profis. Von denen wiederum wir und unsere Hörer:innen lernen können. 

Viel Spaß!

Links:

https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rn-kastl-58290a2/

https://www.mytheresa.com/

0304 Recruitment Insights mit Janina van der Meer

35 Minuten
18 Jahre operative Recruitment-Erfahrung sind die Basis für das umfangreiche Wissen, das Janina van der Meer im Bereich internes und externes Recruiting als Coachin und Trainerin an ihre Kunden weiter gibt. Und an uns!

Im Gespräch mit ihr steigen diesmal Tobi Beer und Karl Hacker tief in die Materie Recruiting ein. Gemeinsam klären sie mit Janina Fragen wie: Wie finde ich die richtige Personalberatung? Was überhaupt macht einen guten Dienstleister aus? Was kann internes Recruiting leisten und wo macht externe Unterstützung Sinn? Was versteht Janina van der Meer unter „mehrwertstiftend“ in der Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Dienstleister und warum ist ihr das so wichtig?

Für alle, die tiefer in das Thema Recruiting einsteigen wollen, eine sehr aufschlussreiche Folge – wie immer mit Tipps und Tricks aus der Praxis für die Praxis.

Links:

https://j-vdm.de/

https://www.linkedin.com/in/janina-van-der-meer-82509161/
Alle Folgen ansehen (31)
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Über diesen Podcast

Recruitung neu gedacht! Film meets HR, GRANTURBO meets TOPF&DECKEL! Zwei Experten, ein Podcast: Über neue Wege, wie Sie das richtige Personal finden und modernen Input zum HR-Management. Mit Karl Hacker, Geschäftsführer der TOPF&DECKEL Personalberatung, Tobias Beer und Florian Seiler, den Geschäftsführern der Videoagentur GRANTURBO. Viel Spaß beim STAFF UP PO[T] CAST (mit T)!
Urheberangabe
Karl Hacker, Tobias Beer, Florian Seiler
Durchschnittliche Länge
Ø 30 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 2 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 4 J.
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„STAFF UP PO[T] CAST“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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