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  3. Der Führungspodcast mit Heinz Wiesmann Podcast

Episoden

Folge 008: Warum gute Hilfe manchmal unselbstständig macht

11 Minuten
Warum gute Hilfe manchmal unselbstständig macht

Folge 007: Meine Stimmung führt mit

11 Minuten
Meine Stimmung führt mit

Folge 002: Chef sein genügt nicht – Die drei Kreise der Autorität

14 Minuten
Ein Titel gibt Zuständigkeit. Wodurch entsteht zusätzlich Vertrauen in eine Führungskraft? Heinz Wiesmann erklärt formale, fachliche und persönliche Autorität anhand eines fiktiven Projektentscheids. Die drei Autoritätskreise helfen, Einfluss, Glaubwürdigkeit und Entscheidungsbefugnis auseinanderzuhalten und im Alltag sinnvoll zu verbinden.

Folge 001: Warum hilft ein Bonus nicht immer? – Was Motivation wirklich braucht

12 Minuten
Ein Bonus ist schnell versprochen. Aber trifft er auch das Anliegen des Menschen? An einem fiktiven Praxisfall nach einer angekündigten Reorganisation zeigt Heinz Wiesmann, wie Führungskräfte Beobachtungen klären, Bedürfnisse ansprechen und passende Rahmenbedingungen gestalten können. Mit einer verständlichen Einordnung von Herzbergs Zwei-Faktoren-Modell und einer Reflexionsfrage für den eigenen Führungsalltag.

Folge000: Man muss Menschen mögen – Warum Führung Energie gibt oder Energie nimmt

13 Minuten
Ein Fehler, zwei Führungsgespräche: Wie Vorwürfe und Misstrauen Energie nehmen können – und wie Interesse, Wertschätzung und Verantwortung wirken. Mit einem Praxisbeispiel zu McGregors Theorie X und Y.
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Über diesen Podcast

Menschen verstehen. Potenzial entfalten. Heinz Wiesmann beleuchtet Führung und Zusammenarbeit anhand konkreter Situationen aus dem Berufsalltag. Mit verständlichen Erklärungen und Praxisbeispielen zu Motivation, Verantwortung und einem wertschätzenden Umgang mit Menschen.
Webseite
Heinz Wiesmann – Experte für Humankapital
Urheberangabe
©Content by Wiesmann & Co., Heinz Wiesmann; ©Music by @liqwyd
Durchschnittliche Länge
Ø 12 Min.
Letzter Check
vor 35 Min.
Zuerst veröffentlicht
vor 5 J.
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„Der Führungspodcast mit Heinz Wiesmann“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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