Das kommt aus Bielefeld Archiv
85 Episoden
33 Minuten
Künstliche Intelligenz optimiert nicht nur, wie wir arbeiten, sie verändert die Spielregeln selbst. Wer KI nur als Werkzeug für mehr Effizienz sieht, übersieht den größeren Wandel. Was bedeutet das für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden? Darüber spricht Moderator Jörg Rosenberger in dieser Folge von „Das kommt aus Bielefeld“ mit Dr. Maximilian Panzner von mercury.ai. Am Beispiel des Recruitings zeigt er, wie KI neue Möglichkeiten schafft, aber auch bisherige Bewertungsmaßstäbe infrage stellt. Gemeinsam beleuchten sie Chancen, Grenzen und die Frage, wie Unternehmen einen bewussten Einstieg finden. Ein Gespräch darüber, warum Abwarten keine Lösung ist und weshalb menschliches Urteilsvermögen und eigenständiges Denken unverzichtbar bleiben.
24 Minuten
In dieser Folge begrüßt Moderator Jörg Rosenberger eine besondere Gesprächspartnerin: Dr. Christiana Bauer, seit dem 1. November 2025 Oberbürgermeisterin der Stadt Bielefeld. Die gebürtige Niederbayerin ist ausgebildete Verwaltungsfachangestellte und Juristin. Zuvor arbeitete sie als Staatsanwältin. Heute führt sie eine Verwaltung mit rund 7.000 Mitarbeitenden. Im Gespräch gibt Oberbürgermeisterin Dr. Christiana Bauer spannende Einblick in ihren Arbeitsalltag und ihre Begegnungen mit Bielefelder Unternehmen. Sie will wissen, wo der Schuh drückt: bei Bürokratie, Gewerbeflächen oder z.B. der Fachkräftegewinnung. Und sie spricht darüber, was die von Familienunternehmen geprägte Wirtschaftslandschaft der Stadt ausmacht.
27 Minuten
Wie werden aus Mitarbeitenden Markenbotschafter:innen auf LinkedIn? In dieser Folge von „Das kommt aus Bielefeld“ sprechen Jörg Rosenberger, Daphne Lehde und Marvin Zurheide von Goldbeck über Employer Branding und Personal Branding. Die beiden geben spannende Einblicke in das Brand-Ambassador-Programm von Goldbeck: Wie werden Mitarbeitende ausgewählt? Warum ist intrinsische Motivation wichtig? Und welche konkreten Erfolge entstehen daraus – von neuen Bewerbungen bis hin zu echten Business-Kontakten? Außerdem geht es um die Zukunft von Social Media im Unternehmenskontext, den Einfluss von KI auf Plattformen wie LinkedIn und die Frage, warum persönliche Begegnungen trotz digitaler Sichtbarkeit wichtiger denn je bleiben.
28 Minuten
In dieser Folge ist nicht nur der eingeladene Gast eine neue Stimme im Podcast, sondern auch der Moderator selbst: Michael Lorenz übergibt nach über 60 Folgen das Moderationsmikro an niemand geringeren als Jörg Rosenberger. Er ist nicht nur Podcaster und Systemischer Berater, sondern darüber hinaus auch ein leidenschaftlicher Fußballfan. Eine Eigenschaft, die er mit dem Gast der heutigen Folge, Christian Roselius, teilt. Christian ist Koordinator für neue Medien beim Zweitligisten DSC Arminia Bielefeld und zuständig für alle Social Media Kanäle sowie den vereinseigenen „Arminia-Podcast". Im Gespräch mit Jörg Rosenberger erzählt er, was Unternehmen von den Social-Media-Kanälen eines Fußballvereins lernen können, wo entscheidende Unterschiede liegen und wie Content strategisch als Markenmotor genutzt werden kann. Zusätzlich geht es um Nahbarkeit, Vertrauen und die entscheidende Zutat: Leidenschaft.
34 Minuten
In dieser Episode sind gleich drei spannende Menschen im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz: Dr. Christian Freckem, Jana Maria Claes und Jörg Timphus sind bei der KATAG AG, dem größten Fashion-Dienstleister Europas, die Ansprechpartner*innen, wenn es um das Thema Nachhaltigkeit geht. Das Bielefelder Familienunternehmen macht deutlich: Nachhaltigkeit ist Verantwortung. Und das zeigt sich im Unternehmen in unterschiedlichsten Bereichen – auch über die ökologische Komponente hinaus. Im Gespräch erläutern die drei, welche konkreten Maßnahmen zu mehr Nachhaltigkeit beitragen, inwiefern sich das Verständnis von Nachhaltigkeit in den letzten Jahren verändert hat und wie die KATAG dabei hilft, Nachhaltigkeit für alle transparenter zu machen.
30 Minuten
In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Minever Zevker, der Gründerin von Miss Mineva´s. Als zweifache Mutter kannte Minever das Problem nur zu gut: Zeitmangel im Alltag, aber trotzdem der Wunsch nach gesunder, nährstoffreicher Ernährung für die ganze Familie. Statt weiter nach Fertigprodukten zu suchen, die ihren Ansprüchen genügten, stellte sie diese schlussendlich in ihrer heimischen Küche selbst her. Ende 2022 startete sie mit der Experimentierphase, zwei Jahre später folgte die erste Testphase am Markt. Fazit: Ihre veganen, proteinreichen und fermentierten Instantgerichte und Suppen überzeugen. Diese Einschätzung teilten auch die Investoren des TV-Formats „Die Höhle der Löwen“. Die große Unterstützung von außen und ihr innerer Antrieb, immer „Vollgas“ zu geben, zeigen deutliche Resultate: Miss Mineva’s Produkte sind zukünftig in über 300 Märkten erhältlich. Wie sie so weit gekommen ist, welche Rolle ihre Familie dabei spielt und wer ihre vermutlich besten Vertriebler*innen sind, erzählt Minever offen und ehrlich im Gespräch.
36 Minuten
Dinge anders zu denken ist schon seit Langem eine Philosophie, die mit der Bielefelder Digitalagentur comspace in Verbindung gebracht werden. Um zeitgemäßes, gutes Arbeiten möglich zu machen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Zusammenarbeit innerhalb der Gesellschaft zu haben, setzt das Unternehmen seit einiger Zeit auf „Corporate Political Responsibility“. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz erzählen People & Culture Managerin Sarah Biendarra und Manager of Public Affairs Sören Witt wie das Unternehmen aktiv versucht, Politik nachhaltig zu gestalten. Ganz nach dem Motto „informieren statt missionieren“ bieten sie eine Bühne für internen Austausch und eine starke Haltung zur Demokratie. Die Resonanz auf die Initiative ist dabei nicht nur im Unternehmen durchweg positiv: Im vergangenen Jahr gewannen sie beispielsweise den Deutschen Personalwirtschaftspreis. Welche konkreten Maßnahmen sie ergriffen haben, um sich aktiv gegen Diskriminierung und für Demokratie einzusetzen verraten sie in dieser Folge „Das kommt aus Bielefeld“.
29 Minuten
In dieser Folge spricht Moderator Michael Lorenz mit Carla Ströher, der Gründerin von Pure U. Cosmetics. Ihr Unternehmen für nachhaltige Naturkosmetik entstand aus einem ganz persönlichen Anliegen: Carla suchte hautfreundliche Produkte für sensible Haut – und entwickelte schließlich ihre eigenen. Gemeinsam mit Co-Gründer Leonhard Erdsiek wagte sie 2021 den Schritt in die Selbstständigkeit – mit Bielefeld als Gründungsort. Wie hat die Stadt sie dabei unterstützt? Welche Vorteile bietet die Region für Start-ups? Carla spricht ehrlich über die Herausforderungen des Unternehmertums: Nicht alles ist Gold, aber wer bereit ist, stetig an sich zu arbeiten, kann eine starke Marktpräsenz aufbauen. Sie erzählt von ihrem Weg zur eigenen Produktionsstätte, dem aktuellen Umzug in eine größere Halle und ihren Zukunftsplänen für Pure U. Cosmetics. Außerdem gibt sie wertvolle Einblicke und Tipps im Bereich Unternehmensgründung und macht deutlich, wie wichtig es ist, weniger zu glorifizieren und mehr die Realität im Blick zu behalten.
32 Minuten
Hochschule Bielefeld. Als Professorin (in Vertr.) lehrt und forscht sie zum Thema Personalmanagement und nutzt dabei auch ihre Erfahrungen in der freien Wirtschaft. Gemeinsam diskutieren Dorothee Wilm und Michael Lorenz über die aktuellen Trends im Personalmanagement. Dr. Dorothee Wilm hat viele wichtige Punkte angesprochen, die für Unternehmen und HR-Professionals von Bedeutung sind, insbesondere in Bezug auf Themen wie Nachhaltigkeitsberichterstattung, Diversität und die Rolle von Führungskräften in Zeiten des Wandels.
33 Minuten
In dieser Folge hören wir eine weitere Stimme der Wirtschaftsförderung Bielefeld: Ulrike Meier ist schon seit Jahren ein elementarer Teil des Teams der WEGE und seit kurzem auch die neue Leiterin von „Das kommt aus Bielefeld“. Das Maß an Engagement, das sie für den Wirtschaftsstandort Bielefeld und die ansässigen Unternehmen mitbringt, wird im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz schnell deutlich. Doch was genau bietet das Unternehmensnetzwerk „Das kommt aus Bielefeld“? Und wer kann Mitglied werden? Durch welche Maßnahmen können Potenziale jetzt und in Zukunft genutzt werden, um Unternehmen aus Bielefeld gemeinschaftlich voranzubringen? Neben diesen spannenden Fragen verrät Ulrike Meier außerdem, auf welche Termine im kommenden Jahr sie sich besonders freut und was ihre Wünsche für die Zukunft der Wirtschaftsförderung und den Raum Bielefeld sind.
31 Minuten
In dieser spannenden Folge von „DAS KOMMT AUS BIELEFELD" taucht Michael Lorenz mit Stefanie Bindzus, Chefin der ITV GmbH, in die Welt der Familienunternehmen ein. Gemeinsam enthüllen sie Erfolgsrezepte für Unternehmensnachfolge, digitale Transformation und Mitarbeiterzufriedenheit. Wie meistert man den Kulturwandel, gewinnt im Kampf um Talente und treibt gleichzeitig Nachhaltigkeit voran? Stefanie Bindzus zeigt eindrucksvoll, wie kleine und mittelständische Unternehmen mit Flexibilität und Innovation die Herausforderungen unserer Zeit meistern.
45 Minuten
In dieser besonderen Folge des Podcasts “Das kommt aus Bielefeld” spricht Moderator Michael Lorenz mit Brigitte Meier, der langjährigen Prokuristin bei der Wirtschaftsförderung Bielefeld und Gründerin von „Das kommt aus Bielefeld“. Kurz vor ihrem letzten Arbeitstag am 31. Oktober blickt sie zurück auf die Entwicklungen am Wirtschaftsstandort Bielefeld, welche sie durch ihre Arbeit maßgeblich mitgestaltet und mitgeprägt hat. Was zeichnet die Region Bielefeld aus, wo liegen die Stärken und Schwächen, und was braucht es, um auch in Krisenzeiten bestehen zu können? Brigitte Meier beleuchtet die Veränderungen der Bielefelder Wirtschaft, spricht über die Bedeutung zielgerichteten Netzwerkens und darüber, wie entscheidend ein gewisses Maß an unternehmerischem Teamgeist ist. Darüber hinaus verrät sie, was in ihrer zukünftigen berufsfreien Zeit auf der Agenda steht.
31 Minuten
In dieser Folge begrüßt Moderator Michael Lorenz den Gründer Louis Schulze. Mit der Ausgangsfrage, wie Digitalisierung innerhalb des Mittelstands überhaupt funktionieren kann, gründete Louis Schulze das Startup Sustaind. Das, was er als „Riesen-Nachhaltigkeits-Gehirn“ bezeichnet, soll Nachhaltigkeit und damit einhergehende Lösungen für Unternehmen leichter zugänglich machen. Denn Nachhaltigkeit wird immer relevanter und auch notwendig, um den Wirtschaftsstandort Europa zukunftssicher und wettbewerbsfähig zu halten. Das zeigen nicht nur die aktuell in Kraft tretenden Neuerungen bezüglich der ESG-Pflicht für kleinere Unternehmen, sondern auch die Erkenntnis, dass, laut Louis Schulze, das traditionelle "Made in Germany"-Rezept nicht mehr in allen Bereichen funktioniert. In dieser Folge teilt er seine Expertise: Welche neuen Wege müssen Unternehmen gehen, um im globalen Wettbewerb nachhaltig zu bestehen? Und wie kann eine Digitalisierungslösung, wie die entwickelte Datenbank, dabei helfen, schneller Antworten im Bereich nachhaltiges Wirtschaften zu finden?
31 Minuten
Was beim Handball auf dem Feld getragen wird ist ziemlich offensichtlich. Doch wie sieht es eigentlich nach Abpfiff aus? Genau das dachte sich Sebastian Steinmeier und gründete mit vier weiteren Handballbegeisterten 2019 in Köln die Handball Lifestyle Brand Nahtstelle. Das Ziel: sportliche, stylische und vor allem nachhaltige Klamotten von Handballern für Handballer und Handballerinnen, die sich sehen lassen können. Genau das setzt das Unternehmen jetzt am neuen Standort – der handball-starken Region Bielefeld – um. Der Verkaufsschlager sind aktuell Socken für Unternehmen und Vereine, beispielsweise beim Drittligisten TSG Altenhagen-Heepen oder auch Firmen wie Dr. Oetker. Im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz verrät Sebastian, wo es mit Nahtstelle zukünftig hingehen soll, wie es ihm mit den Aufs und Abs des Gründerdaseins ergeht und warum es so wichtig ist, nicht aufzugeben.
33 Minuten
Mit seinen 76 Metern ist es nicht nur das höchste Gebäude Bielefelds, sondern auch eins mit Geschichte - das H1 am Kesselbrink. Was im Volksmund über viele Jahre als "Telekom-Hochhaus" bekannt war, erstrahlt jetzt nach der Übernahme und Sanierung durch das Bielefelder Unternehmen Goldbeck in neuem Glanz. Andreas Iding ist der Geschäftsführer der Goldbeck Services GmbH und erklärt im Gespräch mit Moderator Michael Lorenz, wie die Idee entstand, das Hochhaus umzugestalten, welche Prominente daran beteiligt war, inwieweit auf nachhaltiges Bauen gesetzt wurde und wie die Nutzung künftig aussehen wird. Mit Mietern wie der Uni Bielefeld und Etagen für Co-Working und Gastronomie erwartet die Stadt ein bunter Mix am Kesselbrink.
