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  3. Führung durch Integrität Podcast

Episoden

FDI 007: Wie HR und Compliance erfolgreich zusammenarbeiten

43 Minuten
Wie sich Unternehmenskultur und Compliance gegenseitig erfolgreich beeinflussen, darüber sprechen Simone Seidel und Christian Ringeling im Interview. Außerdem: So werden Werte zu Regeln und Richtlinien zu Werten.

FDI 006: Integrität und Business-Events - so gelingt der Spagat

31 Minuten
Sind Business-Präsente in Zeiten von Compliance toxisch? Essen mit Geschäftspartnern nur noch, wenn man die ganze Zeit über die Arbeit spricht? Carolin Krenzer, Inhaberin der CCR-Werbeagentur, hat hier eine klare Haltung: Die Menschen möchten auch im Geschäftsleben Emotionen erleben können - und das lässt sich sehr gut mit Transparenz und Fairness verbinden. Compliance muss also kein Spaßverderber sein!

FDI 005 Regina Mehler im Interview

27 Minuten
Regina Mehler berät Führungskräfte zu Innovational Leadership und individueller Positionierung. Wie kann eine integre Positionierung gelingen? Was tun, wenn sich persönliche Werte und Werte des Unternehmens unterscheiden?

FDI 004 Führungskräfte und Compliance-Kultur

7 Minuten
Führungskräfte kommen auf drei Ebenen mit der Compliance-Kultur eines Unternehmens in Berührung: Als Soundingboard für die Geschäftsleitung, als Role Model für Peers und Kolleginnen und als Gestalter der eigenen Teamkultur.

FDI 003: Marke, Governance und Unternehmenskultur

57 Minuten
Wie kann eine Markeneinführung eine Kulturtransformation einleiten und unterstützen? Wo hört eine Marke auf und fängt Kultur an? Und brauchen Compliance oder IT-Security Manager vielleicht ein Rebranding? Darüber spreche ich mit einer der profiliertesten Markenexpertinnen.
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Über diesen Podcast

So kommt die Integrität ins Unternehmen – ein Podcast für Fach- und Führungskräfte.
Webseite
Wygoda Compliance | Strategie | Kommunikation | Beratung & Seminare
Urheberangabe
Jeanette Wygoda
Durchschnittliche Länge
Ø 26 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 8 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 6 J.
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„Führung durch Integrität“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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