Culture for breakfast

Culture for breakfast

Unternehmens- und Führungskultur in digitalen Zeiten gestalten

Episoden

Folge 21: Führung als Doppelspitze
29 Minuten
Immer noch inspiriert von der Copetri Convention sprechen Felix und Oliver heute über Leadership in der Doppelspitze. Dabei differenzieren sie zwischen der Doppelspitze als Führungsmodell und dem Job Sharing. Auf Grundlage des Vortrags von Julia Stau...
Folge 20: Resilienz
38 Minuten
Resilienz - Modeerscheinung oder wirklich wichtig in Krisenzeiten? In der 20. Folge von „Culture for Breakfast“ geht es um das Thema Resilienz. Zur kleinen Jubiläumsfolge gibt es auch eine Überraschung: Felix und Oliver sind dieses Mal nicht nur zu z...
Folge 19: Leadership?! Darum braucht es noch einen Podcast dazu!
33 Minuten
„Was sind eure Impulse und Erfahrungen zum Thema Leadership?“ Diese Frage hören Felix und Oliver nicht zum ersten Mal. In der dritten Folge des Jahres 2023 beschäftigen sich die beiden deswegen mit dem Thema Leadership. Neben einer strukturierten 5-S...
Episode 18: Fachkräftemangel
31 Minuten
Das Thema Fachkräftemangel ist seit geraumer Zeit in aller Munde. Organisationen und Unternehmen finden branchenübergreifend kaum noch entsprechend ausgebildete Arbeitnehmer*innen. Demographischer Wandel, hohe Ansprüche der Arbeitnehmer*innen und die...
Folge 17: Podcast-Comeback mit dem Jahresauftakt 2023
31 Minuten
Nach ihrer längeren Autoren-Auszeit starten Felix und Oliver endlich ihr Podcast-Comeback. Ab jetzt wird an jedem ersten Kalendertag des jeweiligen Monats die neue Folge „Culture for Breakfast“ auf allen Portalen hochgeladen. Zum Februar-Start sprech...

Über diesen Podcast

Der Innodrei Podcast für Führungskräfte, Organisationen und Kulturarchitekten setzt sich mit dem Thema Unternehmenskultur in digitalen Zeiten auseinander. Gemäß dem Zitat von Peter Drucker „Culture eats strategy for breakfast“ haben wir spannende Gäste, die uns in entspannter Frühstücksatmosphäre konkret erzählen, wie sie das Thema Kulturwandel im Rahmen der digitalen Transformation angehen. Wir freuen uns über euer Feedback, Anregungen und Kommentare an mail@innodrei.de oder über unsere Social Media Seiten

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