New Work Chat Archiv
445 Episoden
48 Minuten
Vom Ostholsteiner Wochenblatt bis zur New York Times haben sie alle über ihn berichtet, denn wie sollte man auch um ihn herum kommen? Lasse Rheingans hat einfach mal die Regeln des Spiels geändert und den 5-Stunden-Arbeitstag in seiner Agentur eingeführt. Mit Erfolg. Die Mitarbeitenden freuen sich nicht nur über mehr Zeit für die Familie, sondern auch mehr Raum für Erholung. Darüber hat Lasse hunderte Interviews gegeben, Vorträge gehalten und Posts geschrieben. Die Message dabei: Wir haben es selbst in der Hand, Arbeit neu zu gestalten. Und: Weniger ist mehr.
52 Minuten
Nadine ist eine der kreativsten New Work Women in Deutschland, die im Podcast ihren besonderen Blick auf das Thema "New Pay" erklärt. Dazu hat sie mit ihrem Mann, mit dem sie auch zusammenarbeitet, bereits ein Buch geschrieben. Außerdem geht´s um die wunderbare Dokumentation "Augenhöhe", die sie mit initiiert hat und ihr Herzensthema Selbstfürsorge.
1 Stunde 14 Minuten
Sie wurden wir 2018 und 2019 von Brandeins und Statista mit dem Titel eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands, als auch dem einer der besten Unternehmensberatungen Deutschlands ausgezeichnet. Die Rede ist von der New Work- und Innovationsberatung DARK HORSE aus Berlin. Gegründet von 30 Kommilitonen, die keinen Bock auf Hierarchie und Fremdkapital hatten, dafür aber maximal Bock auf #NewWaysOfWorking. Monika und Fried berichten von der einmaligen Gründungsstory und geben einen Ausblick auf das neueste Projekt: Die New Workschaft.
1 Stunde 8 Minuten
Jannis ist ein Macher, der gern Grenzen überschreitet, wenn es sein muss. Als junger Journalist arbeitete er sich ehrgeizig bis nach oben bis seine Gesundheit ihm einen Strich durch die Rechnung machte. Gepackt vom Spirit des Entrepreneurships gründete er vor einem Jahr die Agentur The Trailblazers, um partnerschaftlich mit Unternehmen zusammen zu arbeiten und New Work im eigenen Laden ernst zu nehmen. Wie das praktisch aussieht erklärt er im Interview.
1 Stunde 10 Minuten
Lernbeschleunigung durch Lernbegleitung. Das ist das Thema des Organisationsrebellen Alper Aslan. Zumindest hat er sich selbst mal so gesehen. Mittlerweile treibt er die Transformation bei der Datev und nimmt dabei kein Blatt vor den Mund. Besser Outside-in als Top Down ist damit eine gelebte Devise, denn bei Digi-Camps lädt mich sich gern auch externe Speaker und Gäste ein. Wir sprechen über Alpers Story und seinen Weg als Changemaker bei der Datev.
59 Minuten
David Pohlmann lebt mit seiner Frau und seinen zwei kleinen Kindern in Nordhessen und hat mit seiner Crew aus eigener Kraft ein sehr erfolgreiches Startup aufgebaut. Dabei setzen sie auf eine 30-Stunden-Woche und arbeiten remote only.
59 Minuten
Amadeus "Ama" Thuener ist ein wahrer Kreativgeist, dessen Herz für die Sneaker- und HipHop-Kultur schlägt. Als Solopreneur berät er Unternehmen wie Snipes, Nike und Samsung in Sachen Kommunikation, schreibt Artikel und Bücher mit und ist außerdem Founder des ersten deutschen Sneaker- und Streetwear Podcasts. Ama liebt nicht nur was er tut, er erklärt auch, wie man sein Leben so designen kann, das Arbeit sich nicht mehr anfühlen muss wie Arbeit.
#77 mit Hendrik Epe, #Dadof3 und Gründer IdeeQuadrat: New Work in der Wohlfahrt und Sozialwirtschaft
1 Stunde 3 Minuten
Hendrik Epe ist so wie ich #Dadof3 und begleitet Teams und Organisationen in der Wohlfahrt und Sozialwirtschaft in der digitalen Transformation, in Fragen der Organisationsentwicklung und New Work. Er hostet außerdem den IdeeQuadrat Podcast.
53 Minuten
David Hillmer ist Agile Coach, LEGO SERIOUS PLAY-Trainer, Autor, Podcaster und Dozent für Entrepreneurship an der Hochschule Fresenius. In seiner Rolle als Geschäftsführer von HelloAgile begleitet er gemeinsam mit seinem Team Unternehmen auf dem Weg zu agilem Denken und Handeln und gelebter New Work.
54 Minuten
New-Work-Expertin, Organisationsberaterin, Coaching-Ausbilderin. Mehr als als 30 Bücher seit 1998, darunter 10 Standardwerke mit mehr mehreren Auflagen, aktuell 5 Hörbücher. Das sind nur einige der Zahlen, die einem begegnen, wenn man sich mit Svenja beschäftigt. Sie ist eine der wichtigsten New Workerinnen des Landes und stellt klar, warum es einen Mindshift für die Zeit nach Corona braucht.
1 Stunde 5 Minuten
In der neuen Folge des New Work Chats berichtet Sebastian Herzog, leidenschaftlicher Papa und Wakeboarder davon, wie er den Innovationhub der Lufthansa aufgebaut hat. Er teil außerdem, wie er gemeinsam mit seinem Partner, dem bekannten Autor Christoph Keese, die Unternehmensberatung hy mit einem neuen New Work Ansatz aufgebaut hat und wie er mit seinem besten Freund mit dem Motorrad in Afrika von Küste zu Küste fuhr. Vorhang auf!
55 Minuten
Von einer, die auszog, die Welt kennenzulernen. Und zu verbessern. Tina Dreimann berichtet im New Work Chat von der Gründung des Investors Better Ventures, der Startups finanziert und berät, die grün, nachhaltig und werteorientiert arbeiten. Sie berichtet außerdem von der New Work Transformation in ihrer Zeit bei der Kartenmacherei und teilt ihren Blick als Mutter auf die Frage, wie wir unsere Kinder bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorbeiten können.
1 Stunde 2 Minuten
Seit mehr als 30 Jahren engagiert sich Stefan Heuer bei Volkswagen für bessere Zusammenarbeit. Der begeisterte #Dadof4 und Hobbymusiker berichtet im Podcast von den den New Work Initiativen der Kulturpioniere und der Zusammenarbeit mit Konzernen wie der Telekom. Außerdem gibt er einen Einblicke in sein Verständnis von echtem Teamwork.
1 Stunde 3 Minuten
Vom leidenschaftlichen DJ in der Lübecker Clubszene zum Gründer des Instituts für Veränderungskultur. Markus Rußwurm sieht Transformation nicht als Programm, das man von oben nach unten gegen alle Widerstände ausrollt. Er hat einen Weg gefunden, wie Veränderung zum Bestandteil der Komfortzone wird. Wie das gehen kann erklärt der Wirtschaftspsychologe, der außerdem passionierter Vater ist, im Podcast.
1 Stunde 7 Minuten
Viele reden über die digitale Transformation bei anderen, doch wie transformiert man eigentlich den eigenen Laden? Und wie transformiert man sich als Manager? Das verrät uns Hans Piechatzek, der mit seinen Partnern vor 21 Jahren die Digitalagentur move:elevator in Oberhausen gründete und nach ein paar Jahren feststellte: "So geht´s nicht mehr weiter, wir müssen uns anders organisieren. Unsere Leute flüchten."
