Monika Herrmann - Der Weg in die eigene Unabhängigkeit Archiv
267 Episoden
8 Minuten
Jeder kennt den Spruch ,,Arbeite an deinen Schwächen.“ Trifft es denn zu? Meiner Meinung nach muss man es nicht tun, denn es gibt auch andere Möglichkeiten, deine Schwächen auszugleichen und zwar jemanden zu engagieren, der deine Schwäche als Stärke besitzt, z.B die Verwaltung liegt dir nicht und du blühst nicht auf, da hingegen ist Sie oder Er richtig gut in dem Bereich, hat Spaß daran, lebt seine stärke richtig aus.
So sieht es auch bei mir im Team aus. jeder gleicht sich aus in seinen Schwächen und Stärken, was dazu führt, dass das Unternehmen vorwärts kommt, seine Ziele erreicht und weiter wächst. Denn damit ein Unternehmen richtig läuft, muss dein Fundament stark genug sein, damit du weiter bauen kannst und es auch richtig wachsen kann und Mehrwert bieten kann.
So sieht es auch bei mir im Team aus. jeder gleicht sich aus in seinen Schwächen und Stärken, was dazu führt, dass das Unternehmen vorwärts kommt, seine Ziele erreicht und weiter wächst. Denn damit ein Unternehmen richtig läuft, muss dein Fundament stark genug sein, damit du weiter bauen kannst und es auch richtig wachsen kann und Mehrwert bieten kann.
18 Minuten
In der heutigen Folge sprechen wir ein bisschen über Remote-Themen, die Motivierung deines Teams, wie du dies richtig machst trotz unterschiedlicher Arten und Weisen in denenjeder arbeitet. In einigen heutigen Berufsbranchen ist es nicht mehr das tägliche Nine to Five Business (kommt aber auch auf die Branche an). Denn das richtig motivierte Team mit der richtigen Führung bringt eine Atmosphäre, wo es sich arbeiten lässt und das miteinander Arbeiten ist anders als das alltägliche in anderen Büros.
Das ist auch eins der wichtigsten Dinge, das Meeting richtig führen,d.h. informativ, und es werden nur die relevanten Themen besprochen. Denn nicht jeder ist begeistert von Meetings. Es ist häufig auch so, dass bei anderen Unternehmen in Meetings die relevanten Themen und Punkte, die sehr wichtig sind gar nicht angesprochen werden oder man gar nicht dazu kommt, weil man plötzlich über andere Themen spricht, die komplett vom Thema abweichen. D.h., dass die Motivation flöten geht und das Team auch nicht mehr 100 % Aufmerksamkeit hat.
Arbeite an deinem Aufbau der Meetings und und die Gestaltung vom Inhalt. Denn durch das Meeting
mit der richtigen Führung wirst du sehen, dass die Arbeitseinstellung anders wird, denn jeder wurde auf den neusten Stand gebracht von jeder Abteilung.
Durch unser Video wurde uns klar, dass in dem Bereich “Mitarbeiterzufriedenheit” vieles schief läuft. Willst du herausfinden, ob dein Team gut läuft, intern wie extern? Dann besuch unser Webinar am: 8.03.2022 Um: 19 Uhr. für mehr Infos klicke hier http://leadershipmasters.de/leadership-Webinar
Willst du deinen Vertrieb neu aufleben lassen, um neue Kundenstammbäume aufzubauen? oder Du bist in der Gründungsphase eines Start-ups oder führst ein kleines oder mittelständisches Unternehmen mit 0 bis 80 Beschäftigten und willst ein nachhaltiger Unternehmer werden, der mehr AM statt IM Unternehmen arbeitet?
Dann besuche unsere Webseite https://leadershipmasters.de
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17 Minuten
In der heutigen Folge sprechen wir über die Plattform “Tik Tok” und was sie uns noch deutlicher gemacht hat! “Mitarbeiterzufriedenheit”. Unser Unternehmen findest du auch seit kurzer zeit auf Tik Tok Klicke Hier zum Profil Eines unserer Videos ist durch die decke gegangen und die Kommentare sind dementsprechend auch voll.
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8 Minuten
Einige stellen sich die Frage: „Wann soll ich mit meiner Idee starten? Jetzt? Auch bei der momentanen Lage auf der Welt? “ Ja! Denn sonst wirst du bereuen, es nie gemacht zu haben und nicht herausfinden, ob es jemals funktioniert wird.
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6 Minuten
Ein Team zu haben ist das Eine, aber deinem Team blind vertrauen zu können ist die größte Bereicherung. Denn “Vertrauen” ist das A&O, denn dadurch, dass du deinem Team vertraust, gibst du ihm eine Energie, die sie dazu bringt, mit mehr Power und Leidenschaft an die Arbeit zu gehen.
Durch solch ein Vertrauen tragen du und dein Team mehr zu der positiven Arbeitsatmosphäre bei und das Team entwickelt sich zu einer richtigen Vereinigung.
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21 Minuten
Im heutigen Teil machen wir da weiter, wo wir aufgehört haben, das Thema “Investition” und was es für Vorteile hat, in bestimmten Bereichen zu investieren. Denn durch die richtige Investition kannst du dir Zeit sparen und viele Nerven. Du erlernst dir die Weisen an in ungefähr 3 Jahren, wofür einige 10 Jahre brauchen, um da zu sein wo du bist.
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20 Minuten
Im heutigen Teil machen wir da weiter, wo wir aufgehört haben, das Thema “Team” und was du alles zurückgewinnst mit deinem Team und was du dazugewinnst, aber auch, was du nicht vergessen darfst, das ist das A&O in der Unternehmensführung,: Wertschätzung deinem Team gegenüber, denn es ist das wichtigste Zahnrad in deinem Unternehmen, ohne funktioniert nichts. Wir werden uns auch noch über ein weiteres Thema austauschen und zwar über Investitionen und was es für vorteile es bringt und noch weitere spenden Themen.
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20 Minuten
In der heutigen Folge haben wir Ernst CramerI bei uns im Interview zu Gast. Wir werden die vorherigen Themen, die in den vergangen Folgen vorkamen mit ihm besprechen und uns austauschen. Was von diesen Sachen er umgesetzt hat und wie? Wie er dann da hinkam, wo er jetzt ist und alles andere was dazu gehört.
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12 Minuten
In der heutigen Folge geht es um ein Thema, das eine große Rolle spielt und das Leben sehr bereichern kann, beruflich wie auch privat. Fortbildung! Fortbildungen kennt man in der heutigen Zeit unter Webinaren, Live Seminaren und es ist offline und online möglich. Wenn man einer der genannten Möglichkeiten umsetzt und z.B ein Seminar besucht, wird man neue Kontakte knüpfen, die das gleiche ZIel anstreben und einige gleiche Interessen haben wie man selbst.
Durch solche Besuche bei Seminaren oder auch Online-Webinaren kannst du dir Inspirationen holen oder deinen Kopf wieder auffrischen.
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18 Minuten
Jeder kennt solche Menschen, die in alles Kritik sehen, Ratschläge verteilen und sich selber nicht dran halten oder subjektive Kritik äußern, die nicht zur Besserung und Lösungssuche dient. Solche Menschen sind kein guter Umgang und Einfluss, weil solche Menschen die nur Energie entziehen und dich nicht fordern.
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15 Minuten
Es waren letzte Woche wundervolle Tage, die ich mit meinem Team verbracht habe, in denen wir uns auf das neue Jahr vorbereitet haben und das alte Jahr reflektiert haben, um zu sehen was lief gut und was lief nicht richtig rund.
Um solche Entscheidungen zu treffen, musst du dein Team mit einbeziehen bei der Selbstreflektion und das Unternehmen reflektieren, um so ein Wir-Gefühl zu erreichen und so die Motivation zu steigern.
Willst du deinen Vertrieb neu aufleben lassen, um neue Kundenstammbäume aufzubauen? oder Du bist in der Gründungsphase eines Start-ups oder führst ein kleines oder mittelständisches Unternehmen mit 0 bis 80 Beschäftigten und willst ein nachhaltiger Unternehmer werden, der mehr AM statt IM Unternehmen arbeitet?
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9 Minuten
Sowas ist jedem geläufig im Unternehmen. Einer der Mitarbeiter/innen ist nicht bei der Sache und bringt Aufgaben nicht rechtzeitig fertig. Diese/r Mitarbeiter/in hat zu jeder nicht fertigen Aufgabe immer eine Ausrede parat.
Sowas nennt man schlechte Organisation oder auch schlecht vorbereitet!
Mach dir einen Plan, schreib dir alles auf was du benötigt und vieles mehr. Wenn du das umsetzt wirst du sehen, wie du strukturierter arbeitest und mit den Aufgaben rechtzeitig fertig wirst.
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11 Minuten
Wir leben momentan in einer turbulenten Zeit, in der wir als Unternehmer und Unternehmerinnen auf Herausforderungen treffen.
Man sieht, dass einige Unternehmer/Innen sich schwer tun, Lösungen zu finden. Sie grübeln und überlegen und überlegen. Das ist der Fehler, dass man sich mit der Herausforderung ALLEIN auseinandersetzt.
Eins darfst du nicht vergessen, du hast ein Team, das in der Materie ist und mehr weiß und schneller zu einer Lösung kommt. Das heißt, dass du auch mal deinem Team vertrauen solltest und ihnen die Lösung suchen lassen kannst.
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13 Minuten
Zum Leben gehören einige Naturgesetze, die beachtet werden sollten.
Denn jeder hat Träume und Ziele, die man erreichen will. Einige schaffen es auch, warum? Weil sie aus ihrer Komfortzone ausgebrochen sind und über den Tellerrand schauen. Wenn man auf dem Weg zum Ziel immer ander gleichen Stelle stehen bleibt kommt man auch nicht voran.
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Denn jeder hat Träume und Ziele, die man erreichen will. Einige schaffen es auch, warum? Weil sie aus ihrer Komfortzone ausgebrochen sind und über den Tellerrand schauen. Wenn man auf dem Weg zum Ziel immer ander gleichen Stelle stehen bleibt kommt man auch nicht voran.
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