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24 Minuten
Wie fühlt es sich an, an seinem ersten Arbeitstag plötzlich nicht mehr die Schulbank zu drücken, sondern mitten im Berufsleben zu stehen? Faris und Henrik nehmen euch mit auf ihren ganz persönlichen Weg bei PIEL und sprechen offen über ihren Start in die Ausbildung zum Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement.
Die beiden erinnern sich an Bewerbungsgespräche, die überraschend locker und menschlich abliefen. Selbst eine schlechte Mathenote wurde nicht zum Hindernis – stattdessen zählten Potenzial und der erste Eindruck im Gespräch. Und dann war da noch eine Frage im Bewerbungsgespräch, die so unerwartet kam, dass sie den beiden bis heute im Gedächtnis geblieben ist.
Außerdem berichten Faris und Henrik von ihren ersten Erfahrungen in den Bereichen Logistik und Zentral Dienste - von kleinen Unsicherheiten, über ersten Erfolgserlebnissen und davon, wie sie im Laufe der Ausbildung nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gewachsen sind.
Einen besonderen Platz in ihren Erinnerungen hat auch das Sommerfest, bei dem sie direkt herzlich aufgenommen wurden und schnell das Gefühl aufkam “Okay, hier gehöre ich hin.”.
Und als kleines Extra gibt Henrik bereits einen Vorgeschmack auf das Azubi-Sommerhaus. Die erste Folge erscheint am 21. Juli auf YouTube und verspricht wahrscheinlich auch die eine oder andere lustige Geschichte.
Eine ehrliche PIELcast-Folge über den Berufseinstieg und den echten Azubi-Alltag. Perfekt für alle, die wissen wollen, was hinter einer Ausbildung wirklich steckt und warum man vor einem Bewerbungsgespräch zwar nervös sein darf, aber vielleicht nicht sein muss.
Die beiden erinnern sich an Bewerbungsgespräche, die überraschend locker und menschlich abliefen. Selbst eine schlechte Mathenote wurde nicht zum Hindernis – stattdessen zählten Potenzial und der erste Eindruck im Gespräch. Und dann war da noch eine Frage im Bewerbungsgespräch, die so unerwartet kam, dass sie den beiden bis heute im Gedächtnis geblieben ist.
Außerdem berichten Faris und Henrik von ihren ersten Erfahrungen in den Bereichen Logistik und Zentral Dienste - von kleinen Unsicherheiten, über ersten Erfolgserlebnissen und davon, wie sie im Laufe der Ausbildung nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gewachsen sind.
Einen besonderen Platz in ihren Erinnerungen hat auch das Sommerfest, bei dem sie direkt herzlich aufgenommen wurden und schnell das Gefühl aufkam “Okay, hier gehöre ich hin.”.
Und als kleines Extra gibt Henrik bereits einen Vorgeschmack auf das Azubi-Sommerhaus. Die erste Folge erscheint am 21. Juli auf YouTube und verspricht wahrscheinlich auch die eine oder andere lustige Geschichte.
Eine ehrliche PIELcast-Folge über den Berufseinstieg und den echten Azubi-Alltag. Perfekt für alle, die wissen wollen, was hinter einer Ausbildung wirklich steckt und warum man vor einem Bewerbungsgespräch zwar nervös sein darf, aber vielleicht nicht sein muss.
20 Minuten
Ganz offen sprechen Christian, Mario und Michael über ein Jahr voller Höhen und Tiefen bei PIEL. Das Umsatzwachstum von drei Prozent klingt zunächst gut, doch Mario gibt zu: Die gesteckten Ziele wurden nicht erreicht. Wie geht ein Unternehmen mit dieser Diskrepanz um?
Nach 18 Jahren wurde endlich das Warenwirtschaftssystem modernisiert, ein gewaltiger Schritt für die Wettbewerbsfähigkeit. Christian hebt besonders die erfolgreiche Digitalisierung hervor – das klassische Abtippen gehört der Vergangenheit an, KI ist Freund und Helfer im Alltag eines jeden PIELaners. Das Stecken der Ziele 2025 markierte einen Kulturwandel: Statt Top-Down-Vorgaben entwickelte die Mannschaft selbst die Ziele. Das neue System Plato analysiert nun Daten und schlägt konkrete Handlungsoptionen vor, damit Mitarbeiter sich wieder auf Menschen statt Daten konzentrieren können.
Für 2026 stehen ambitionierte Pläne an: der Gipfelsturm im Juni bringt analog zum vergangenen Jahr wieder fünf Standorte zusammen, im April startet das Arbeitsschutzforum mit dem Motto "Inspiration für deine Sicherheit". Umfangreiche Sanierungsarbeiten am Hauptgebäude in Soest sollen energetische Modernisierung und besseren zwischenmenschlichen Austausch ermöglichen. Auch die Handwerksarbeiten an den weiteren Standorten kommen 2026 nicht zum Stillstand.
Viel Spaß beim Einfach · Besser · Hören.
Nach 18 Jahren wurde endlich das Warenwirtschaftssystem modernisiert, ein gewaltiger Schritt für die Wettbewerbsfähigkeit. Christian hebt besonders die erfolgreiche Digitalisierung hervor – das klassische Abtippen gehört der Vergangenheit an, KI ist Freund und Helfer im Alltag eines jeden PIELaners. Das Stecken der Ziele 2025 markierte einen Kulturwandel: Statt Top-Down-Vorgaben entwickelte die Mannschaft selbst die Ziele. Das neue System Plato analysiert nun Daten und schlägt konkrete Handlungsoptionen vor, damit Mitarbeiter sich wieder auf Menschen statt Daten konzentrieren können.
Für 2026 stehen ambitionierte Pläne an: der Gipfelsturm im Juni bringt analog zum vergangenen Jahr wieder fünf Standorte zusammen, im April startet das Arbeitsschutzforum mit dem Motto "Inspiration für deine Sicherheit". Umfangreiche Sanierungsarbeiten am Hauptgebäude in Soest sollen energetische Modernisierung und besseren zwischenmenschlichen Austausch ermöglichen. Auch die Handwerksarbeiten an den weiteren Standorten kommen 2026 nicht zum Stillstand.
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21 Minuten
Seit Februar verstärkt Rafael das Team und leitet den Bereich Warenfluss. Christoph kehrte nach fünf Monaten zurück und übernimmt wieder das Finanz- und Rechnungswesen. Was machte den Unterschied bei ihrer Entscheidung? Die menschliche Passung und natürlich das gesellige Reden über Weihnachtstraditionen waren für beide die entscheidenden Kriterien. Rafael sammelt mittlerweile "Ugly Christmas Sweater", die er anfangs ironisch kaufte, aber heute regelmäßig geschenkt bekommt, während Christoph die Tradition mit dem Weihnachtsbaum-Holen mit seinen Kindern fortsetzt. Kulinarisch wird es ernst: Eine sieben Kilogramm schwere Pute landet bei Rafael auf dem Tisch. Christoph favorisiert eher das Familien-Sahne-Zwiebelschnitzel.
Beide bleiben nicht die einzigen PIELaner, die ihre Weihnachtstraditionen teilen.
Viel Spaß beim Einfach · Besser · Hören!
Beide bleiben nicht die einzigen PIELaner, die ihre Weihnachtstraditionen teilen.
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18 Minuten
Höhenarbeit ist nichts für schwache Nerven – und genau darüber sprechen wir in dieser Episode! Jasmin hat Volker (3M) und Alex eingeladen, um über echte Geschichten aus dem Alltag mit Absturzsicherung zu reden. Von Momenten, in denen PSAgA Leben rettet, bis zu Situationen, die uns alle wachrütteln – hier gibt’s ehrliche Einblicke und Tipps von Profis.
PIEL und 3M sind mehr als nur Gesprächspartner, wenn es um Sicherheit in der Höhe geht. Also: Angurten, Kopfhörer auf und reinhören – bevor Du den Boden unter den Füßen verlierst!
Viel Spaß beim EINFACH · BESSER · HÖREN!
PIEL und 3M sind mehr als nur Gesprächspartner, wenn es um Sicherheit in der Höhe geht. Also: Angurten, Kopfhörer auf und reinhören – bevor Du den Boden unter den Füßen verlierst!
Viel Spaß beim EINFACH · BESSER · HÖREN!
27 Minuten
Hannes , Benjamin und Jasmin sprechen über ein Thema, das die Industrie bewegt - und zwar im wahrsten Sinne des Wortes: (nachhaltige) Antriebstechnik. Im Zentrum steht das SKF Partnerprogramm, das Unternehmen dabei unterstützt, Antriebstechnik neu und ressourcenschonend zu denken. Eine Wohltat für das Klima UND den Geldbeutel. Von cleveren Instandhaltungslösungen über smarte Services bis hin zu konkreten Praxisbeispielen aus dem produzierenden Gewerbe – diese Folge zeigt, wie Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit Hand in Hand gehen können.
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Über diesen Podcast
Der PIELcast steht für Wissen2Go, Geschichten aus dem Leben &
aktuelle Geschehnisse im Technischen Handel. Unsere PIELaner &
Gäste versorgen Euch schnell mit den wichtigsten Infos zu
unterschiedlichen Themen, bei welchen auch der Humor nie zu kurz
kommt. Also: Alltag aus, PIELcast an! Wir freuen uns auf Euch! Viel
Spaß beim Einfach.Besser.Hören!
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