Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter Archiv
39 Episoden
43 Minuten
In der heutigen Folge erzählen mir Tamara und Monika wie bei ihrem Arbeitgeber, der SCHIG Schieneninfrastruktur GmbH, mit den Themen Elternschaft, Teilzeit und offener Kommunikation umgegangen wird.
Tamara Riedl-Joven, ist Kommunikationsexpertin, und hat sich aus der Karenz heraus für einen neuen Job beworben. Sie hat sich ganz transparent auf einen Vollzeitjob beworben, den sie "nur" in Teilzeit ausüben wollte. Und sie hat die Stelle bekommen.
Monika Lämmerer ist seit vielen Jahren bei der SCHIG im Personalbereich tätig und bemüht sich in ihrer Rolle um eine möglichst offene Kommunikation für alle Neuzugänge, aber auch für alle MitarbeiterInnen, die Eltern werden, sowie für ältere ArbeitnehmerInnen. Dazu gehören schon bei Firmeneintritt Aufklärung über rechtliche Gegebenheiten zu Karenzen und Elternzeiten, die Möglichkeiten für Fortbildungs-oder Altersteilzeiten, wie auch ein aktives Karenzmanagement für bereits bestehende MitarbeiterInnen.
Man kann sich an diesen Ideen ein Beispiel nehmen bzw. viel Inspiration holen, wie man durch aktive Aufklärung und Information die MitarbeiterInnen nicht nur zufriedener macht, sondern auch ihre Ressourcen effizient einsetzt. Durch proaktives Handeln werden nicht nur Unsicherheiten beseitigt, sondern mit Sicherheit auch die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber gesteigert.
Vielen Dank an Tamara und Monika für ihre offenen und transparenten Schilderungen und Erzählungen.
Viel Spaß beim Reinhören!
Eure Sigrid
Tamara Riedl-Joven, ist Kommunikationsexpertin, und hat sich aus der Karenz heraus für einen neuen Job beworben. Sie hat sich ganz transparent auf einen Vollzeitjob beworben, den sie "nur" in Teilzeit ausüben wollte. Und sie hat die Stelle bekommen.
Monika Lämmerer ist seit vielen Jahren bei der SCHIG im Personalbereich tätig und bemüht sich in ihrer Rolle um eine möglichst offene Kommunikation für alle Neuzugänge, aber auch für alle MitarbeiterInnen, die Eltern werden, sowie für ältere ArbeitnehmerInnen. Dazu gehören schon bei Firmeneintritt Aufklärung über rechtliche Gegebenheiten zu Karenzen und Elternzeiten, die Möglichkeiten für Fortbildungs-oder Altersteilzeiten, wie auch ein aktives Karenzmanagement für bereits bestehende MitarbeiterInnen.
Man kann sich an diesen Ideen ein Beispiel nehmen bzw. viel Inspiration holen, wie man durch aktive Aufklärung und Information die MitarbeiterInnen nicht nur zufriedener macht, sondern auch ihre Ressourcen effizient einsetzt. Durch proaktives Handeln werden nicht nur Unsicherheiten beseitigt, sondern mit Sicherheit auch die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber gesteigert.
Vielen Dank an Tamara und Monika für ihre offenen und transparenten Schilderungen und Erzählungen.
Viel Spaß beim Reinhören!
Eure Sigrid
49 Minuten
Roman Mayer ist erfolgreicher Manager im Bereich Qualitätssicherung bei BOSCH Automotive. Er betreut seine Tochter zu gleichen Teilen wie seine Ex-Frau und arbeitet dafür in Teilzeit.
Er ist nicht nur weitgereist, sondern auch weiterhin Führungskraft eines großen Teams. Er hat sich die Teilzeit verhandelt und trotz großer Zweifel in seinem beruflichen Umfeld bewiesen, dass er weiterhin seine Ergebnisse bringen kann.
Mit der richtigen Einteilung, dem richtigen Mindset und der richtigen Führung der Mitarbeiter ist Vieles möglich.
War es einfach? Nein, sicher nicht!
Aber Roman hat sich durchgesetzt. Er hat gezeigt, dass auch in Bereichen und Branchen, in denen es unmöglich scheint, als Führungskraft/Mann/Vater in Teilzeit zu arbeiten, machbar ist.
Viel Spaß beim Zuhören, wie Roman es gemacht hat.
Eure Sigrid
Er ist nicht nur weitgereist, sondern auch weiterhin Führungskraft eines großen Teams. Er hat sich die Teilzeit verhandelt und trotz großer Zweifel in seinem beruflichen Umfeld bewiesen, dass er weiterhin seine Ergebnisse bringen kann.
Mit der richtigen Einteilung, dem richtigen Mindset und der richtigen Führung der Mitarbeiter ist Vieles möglich.
War es einfach? Nein, sicher nicht!
Aber Roman hat sich durchgesetzt. Er hat gezeigt, dass auch in Bereichen und Branchen, in denen es unmöglich scheint, als Führungskraft/Mann/Vater in Teilzeit zu arbeiten, machbar ist.
Viel Spaß beim Zuhören, wie Roman es gemacht hat.
Eure Sigrid
38 Minuten
Ulrike Gosewinkel ist eine rare Spezies. Sie ist eine Frau im Vertrieb des Software Unternehmens QlikTech GmbH. Zweimal eher nicht sehr frauenlastige Bereiche. Und trotzdem hat sie eine wunderbare Karriere hingelegt und ermuntert in dieser Podcast Folge alle (jungen) Frauen sich einmal mit einerseits dem Verkauf und andererseits mit IT zu beschäftigen. Man muss schließlich keine Technikerin oder Programmiererin sein, um sich in der Branche zu beweisen.
Ulli ist außerdem Mutter eines Sohnes und ist lange Jahre erfolgreich ihren beruflichen Weg in Teilzeit weitergegangen. Sie war quasi Pionierin bei ihrem vorigen Arbeitgeber, als sie als erste Frau in Teilzeit in den Vertrieb wieder eingestiegen ist.
Wie sie das gemacht hat, wo ihre Herausforderungen lagen, und wie sie die gemeistert hat, erzählt sie in der heutigen Folge.
Viel Vergnügen beim Reinhören!
Eure Sigrid
Ulli ist außerdem Mutter eines Sohnes und ist lange Jahre erfolgreich ihren beruflichen Weg in Teilzeit weitergegangen. Sie war quasi Pionierin bei ihrem vorigen Arbeitgeber, als sie als erste Frau in Teilzeit in den Vertrieb wieder eingestiegen ist.
Wie sie das gemacht hat, wo ihre Herausforderungen lagen, und wie sie die gemeistert hat, erzählt sie in der heutigen Folge.
Viel Vergnügen beim Reinhören!
Eure Sigrid
35 Minuten
Der erste Teilzeitpapa stellt sich dem Karrieretalk!
Ich freue mich sehr, dieses Mal Mario Koller begrüßen zu dürfen. Mario erzählt nicht nur vom Schlafentzug mit Kleinkind, sondern vor allem auch von der Entscheidung nicht nur die zwei Papamonate in Karenz zu gehen, sondern tatsächlich in Elternteilzeit zu arbeiten.
Und das sogar in einer Geschäftsführer Position.
4 Jahre nach der Geburt seines Sohnes hat Mario sein Arbeitsumfeld schon ein paar Mal neu arrangiert, arbeitet aber heute mit 30 Stunden, nach einem zwischenzeitlichen Rückzug aus dem Management zur Kinderbetreuung, wieder als Manager bei Drehm Pharma.
Außerdem schreibt der umtriebige Dr. der Veterinärmedizin in seiner Freizeit noch Drehbücher - und kümmert sich gemeinsam mit seiner in Vollzeit arbeitenden Frau um den gemeinsamen Sohn.
Wie er seine Situation sieht, was sein Antrieb als Vater und als Manager ist, und wie hoch seine Ansprüche an sich selbst als Führungskraft für seine MitarbeiterInnen sind, hört Ihr hier im Podcast.
Viel Spaß!
Eure Sigrid
https://www.linkedin.com/in/mario-koller-6678788/
https://www.facebook.com/koller.mario
Ich freue mich sehr, dieses Mal Mario Koller begrüßen zu dürfen. Mario erzählt nicht nur vom Schlafentzug mit Kleinkind, sondern vor allem auch von der Entscheidung nicht nur die zwei Papamonate in Karenz zu gehen, sondern tatsächlich in Elternteilzeit zu arbeiten.
Und das sogar in einer Geschäftsführer Position.
4 Jahre nach der Geburt seines Sohnes hat Mario sein Arbeitsumfeld schon ein paar Mal neu arrangiert, arbeitet aber heute mit 30 Stunden, nach einem zwischenzeitlichen Rückzug aus dem Management zur Kinderbetreuung, wieder als Manager bei Drehm Pharma.
Außerdem schreibt der umtriebige Dr. der Veterinärmedizin in seiner Freizeit noch Drehbücher - und kümmert sich gemeinsam mit seiner in Vollzeit arbeitenden Frau um den gemeinsamen Sohn.
Wie er seine Situation sieht, was sein Antrieb als Vater und als Manager ist, und wie hoch seine Ansprüche an sich selbst als Führungskraft für seine MitarbeiterInnen sind, hört Ihr hier im Podcast.
Viel Spaß!
Eure Sigrid
https://www.linkedin.com/in/mario-koller-6678788/
https://www.facebook.com/koller.mario
41 Minuten
Premiere für den Unternehmenstalk zur Teilzeitkarriere :)
Monika Sternathova ist Team Lead Job Grading bei der Erste Group Bank AG, Diversity Manager Austria UND Chairperson des Erste Women's Hub.
Was genau das ist,
wann und wofür der Women's Hub gegründet wurde,
und warum er in Corona Zeiten mehr Zulauf erfährt als je zuvor,
erzählt Monika in diesem Gespräch.
Sie schildert die Anfangszeiten des internen Frauennetzwerkes der ERSTE BANK und wie es heute funktioniert.
Dass die dort engagierten Mitarbeiterinnen nicht nur plaudern und Prosecco trinken, merkt man sofort.
Warum das Netzwerk viele Vorteile und einen echten Mehrwert für die gesamte Arbeitnehmerschaft hat, besprechen wir im Podcast.
Seid gespannt auf die Einblicke, die Monika uns in die internen Abläufe des Women's Hub gewährt.
Alle Achtung für das ehrenamtliche Engagement der Erste Bank Mitarbeiterinnen für ihre Kolleginnen und Kollegen.
Viel Spaß beim Reinhören!
Eure Sigrid
Monika Sternathova ist Team Lead Job Grading bei der Erste Group Bank AG, Diversity Manager Austria UND Chairperson des Erste Women's Hub.
Was genau das ist,
wann und wofür der Women's Hub gegründet wurde,
und warum er in Corona Zeiten mehr Zulauf erfährt als je zuvor,
erzählt Monika in diesem Gespräch.
Sie schildert die Anfangszeiten des internen Frauennetzwerkes der ERSTE BANK und wie es heute funktioniert.
Dass die dort engagierten Mitarbeiterinnen nicht nur plaudern und Prosecco trinken, merkt man sofort.
Warum das Netzwerk viele Vorteile und einen echten Mehrwert für die gesamte Arbeitnehmerschaft hat, besprechen wir im Podcast.
Seid gespannt auf die Einblicke, die Monika uns in die internen Abläufe des Women's Hub gewährt.
Alle Achtung für das ehrenamtliche Engagement der Erste Bank Mitarbeiterinnen für ihre Kolleginnen und Kollegen.
Viel Spaß beim Reinhören!
Eure Sigrid
47 Minuten
Susan Brunner ist zweifach Mutter und seit 15 Jahren äußerst engagierte Sustainability Managerin bei der Mondi Group in Wien.
Ihr Wiedereinstieg nach den Karenzen ist bereits über 10 Jahre her und was sich seither alles in ihrer Firma, in ihrem Umfeld und auch bei ihren Ansichten verändert hat, das diskutieren wir in dieser Folge.
Wir besprechen, welche Rolle der Mann eigentlich bei der Kinderbetreuung spielt, wie flexibel "frau" im Job wirklich sein muss, und ob es am Schluss tatsächlich bei den Teilzeitstunden bleiben kann, die vereinbart sind.
Ihr wichtigstes Statement: Frauen müssen nach Beförderungen fragen! Sie müssen überlegen, wie sie weiterkommen können und dann aktiv in Erscheinung treten. Schlagwort: Exposure.
Was das ist und wie das geht, erklärt Susan im Teilzeitkarrieretalk.
Viel Spaß beim Zuhören.
Eure Sigrid
Ihr Wiedereinstieg nach den Karenzen ist bereits über 10 Jahre her und was sich seither alles in ihrer Firma, in ihrem Umfeld und auch bei ihren Ansichten verändert hat, das diskutieren wir in dieser Folge.
Wir besprechen, welche Rolle der Mann eigentlich bei der Kinderbetreuung spielt, wie flexibel "frau" im Job wirklich sein muss, und ob es am Schluss tatsächlich bei den Teilzeitstunden bleiben kann, die vereinbart sind.
Ihr wichtigstes Statement: Frauen müssen nach Beförderungen fragen! Sie müssen überlegen, wie sie weiterkommen können und dann aktiv in Erscheinung treten. Schlagwort: Exposure.
Was das ist und wie das geht, erklärt Susan im Teilzeitkarrieretalk.
Viel Spaß beim Zuhören.
Eure Sigrid
38 Minuten
Mein heutiger Talkgast ist Kathrin Boigner. Sie ist Mama von zwei Söhnen und hat bei ihrem Arbeitgeber "Avanade" in Wien quasi ein neues Arbeitszeitmodell etabliert.
Kathrin kam nämlich noch während ihrer Karenz für vier Stunden pro Woche geringfügig in ihren Job als Marketing Lead für den österreichischen Markt zurück.
Mittlerweile, so erzählt sie mir, gibt es schon weitere Kolleginnen, die sich ihrem Beispiel anschließen und ebenfalls während der Karenz geringfügig arbeiten.
Dass das natürlich nur mit der entsprechenden Geschäftsführung bzw. Führungskraft möglich ist, ist auch klar.
Was es aber bringt, wenn eine Mitarbeiterin auch während der Karenz "am Ball bleibt", mit den Kollegen und den Businessthemen in Verbindung bleibt und welche Aufgaben sich in der kurzen Zeit tatsächlich erledigen lassen, darüber sprechen wir hier.
Seid gespannt auf das spannende Gespräch mit der energiegeladenen Marketing Expertin.
Viel Vergnügen beim Zuhören,
Eure Sigrid
Kathrin kam nämlich noch während ihrer Karenz für vier Stunden pro Woche geringfügig in ihren Job als Marketing Lead für den österreichischen Markt zurück.
Mittlerweile, so erzählt sie mir, gibt es schon weitere Kolleginnen, die sich ihrem Beispiel anschließen und ebenfalls während der Karenz geringfügig arbeiten.
Dass das natürlich nur mit der entsprechenden Geschäftsführung bzw. Führungskraft möglich ist, ist auch klar.
Was es aber bringt, wenn eine Mitarbeiterin auch während der Karenz "am Ball bleibt", mit den Kollegen und den Businessthemen in Verbindung bleibt und welche Aufgaben sich in der kurzen Zeit tatsächlich erledigen lassen, darüber sprechen wir hier.
Seid gespannt auf das spannende Gespräch mit der energiegeladenen Marketing Expertin.
Viel Vergnügen beim Zuhören,
Eure Sigrid
34 Minuten
Melanie ist langjährige Personalerin und Organisationsentwicklerin. Sie hat in unterschiedlichen Firmen und Positionen, unter anderem auch in diversen Führungspositionen gearbeitet.
Wie so viele andere strebsame Menschen, die Freude an ihrem Job haben, hat sie oft sehr lange und viel gearbeitet.
Mit Ankunft ihres Sohnes vor über 5 Jahren hat sich das aber geändert.
Melanie arbeitete während ihrer Karenz zwar weiterhin geringfügig für ein paar Projekte bei ihrem Arbeitgeber, und stieg nach der Karenz auch in Teilzeit wieder ein.
Doch bald wollte sie sich wieder verändern und bewarb sich auf einen neuen (Vollzeit) Job.
Wie sie diesen nun in Teilzeit erledigt, und wie sie Arbeit, ihr freiberufliches Coachingbusiness und die Familie managed, erzählt sie mir in dieser Folge des Teilzeitkarrieretalks.
Viel Vergnügen beim Reinhören,
Eure Sigrid
Wie so viele andere strebsame Menschen, die Freude an ihrem Job haben, hat sie oft sehr lange und viel gearbeitet.
Mit Ankunft ihres Sohnes vor über 5 Jahren hat sich das aber geändert.
Melanie arbeitete während ihrer Karenz zwar weiterhin geringfügig für ein paar Projekte bei ihrem Arbeitgeber, und stieg nach der Karenz auch in Teilzeit wieder ein.
Doch bald wollte sie sich wieder verändern und bewarb sich auf einen neuen (Vollzeit) Job.
Wie sie diesen nun in Teilzeit erledigt, und wie sie Arbeit, ihr freiberufliches Coachingbusiness und die Familie managed, erzählt sie mir in dieser Folge des Teilzeitkarrieretalks.
Viel Vergnügen beim Reinhören,
Eure Sigrid
35 Minuten
Aneta ist HR Profi.
Und sie ist Mutter einer kleinen Tochter.
Nach ihrer Karenz ist sie nicht etwa in die "sichere" Elternteilzeit zu ihrem Arbeitgeber zurückgekehrt.
Aneta hat sich einen neuen Job gesucht und ist in Teilzeit in ein neues Unternehmen eingetreten.
Nebenher hat sie mit einer Freundin ein Frauen Netzwerk gegründet und lädt mit den "PowerWomen" wöchentlich zum Clubhouse Gespräch.
Hört hier ihre Geschichte, wie man eine Karriere startet, sich weiterentwickelt und mutig seinen Weg verfolgen kann!
https://www.linkedin.com/company/power-women-dach/
Viel Spaß beim Reinhören!
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
Und sie ist Mutter einer kleinen Tochter.
Nach ihrer Karenz ist sie nicht etwa in die "sichere" Elternteilzeit zu ihrem Arbeitgeber zurückgekehrt.
Aneta hat sich einen neuen Job gesucht und ist in Teilzeit in ein neues Unternehmen eingetreten.
Nebenher hat sie mit einer Freundin ein Frauen Netzwerk gegründet und lädt mit den "PowerWomen" wöchentlich zum Clubhouse Gespräch.
Hört hier ihre Geschichte, wie man eine Karriere startet, sich weiterentwickelt und mutig seinen Weg verfolgen kann!
https://www.linkedin.com/company/power-women-dach/
Viel Spaß beim Reinhören!
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
36 Minuten
Andrea ist seit mittlerweile fast 15 Jahren in den unterschiedlichsten Positionen, davon einigen Leadership Positionen in der BUWOG Group in Wien tätig. Ihre Kinder sind 8 und 10 Jahre alt.
Und sie hat es geschafft, ihre Kinder und ihren Beruf sehr erfolgreich unter einen Hut zu bringen.
Wie sie das geschafft hat? - Sie hat ihren Wiedereinstieg nach der Karenz ganz proaktiv geplant und organisiert!
Sie hatte Hilfe von ihrer Mutter, ihr Mann konnte aufgrund seines eigenen Jobs nicht viel unterstützen. So war Selbstorganisation, gute Kinderbetreuung und klare Kommunikation in ihrer Firma ihr Erfolgsrezept.
Ihre Tipps für junge Frauen:
Alles ist möglich, aber nicht warten, bis es einem zufliegt.
Selbst Konzepte und Vorschläge überlegen und dem Unternehmen präsentieren.
Man muss auch etwas bieten - Stichwort: Flexibilität
GANZ wenige Stunden funktionieren für verantwortungsvolle Jobs nicht.
Ich freue mich, dass die erfahrene Managerin ihre Erfahrungen mit uns teilt und so Mut macht, sein (berufliches) Schicksal und seine Karriere in die eigenen Hände zu nehmen.
Viel Spaß beim Zuhören,
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
Und sie hat es geschafft, ihre Kinder und ihren Beruf sehr erfolgreich unter einen Hut zu bringen.
Wie sie das geschafft hat? - Sie hat ihren Wiedereinstieg nach der Karenz ganz proaktiv geplant und organisiert!
Sie hatte Hilfe von ihrer Mutter, ihr Mann konnte aufgrund seines eigenen Jobs nicht viel unterstützen. So war Selbstorganisation, gute Kinderbetreuung und klare Kommunikation in ihrer Firma ihr Erfolgsrezept.
Ihre Tipps für junge Frauen:
Alles ist möglich, aber nicht warten, bis es einem zufliegt.
Selbst Konzepte und Vorschläge überlegen und dem Unternehmen präsentieren.
Man muss auch etwas bieten - Stichwort: Flexibilität
GANZ wenige Stunden funktionieren für verantwortungsvolle Jobs nicht.
Ich freue mich, dass die erfahrene Managerin ihre Erfahrungen mit uns teilt und so Mut macht, sein (berufliches) Schicksal und seine Karriere in die eigenen Hände zu nehmen.
Viel Spaß beim Zuhören,
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
33 Minuten
Laila ist Ressortleiterin vom Kurier LebensART.
Sie ist Mutter einer kleinen Tochter. Und vor ein paar Monaten nach ihrer einjährigen Karenz in Teilzeit in ihren alten Job zurückgekehrt.
Das 16-köpfige Team leitet sie nun gemeinsam mit einer Kollegin. Gemeinsam sind sie der Beweis, dass Shared Leadership keine merkwürdige Theorie, sondern (unter gewissen Voraussetzungen) durchaus sehr gut möglich ist.
Laila erzählt uns von ihrem Familienleben, den Tagesabläufen und wie sie ihren Job mit der Geschäftsleitung so abgestimmt hat, dass sie ihre Aufgaben in Teilzeit erfüllen kann.
Sie ist ein tolles Role Model für alle Frauen, Familien und Unternehmen, wie man einen sehr verantwortungsvollen Job mit ein wenig Planung, Struktur und viel Enthusiasmus in Teilzeit bewältigen kann.
Ich freue mich sehr, sie heute als erste Gesprächspartnerin im großen Teilzeitkarrieretalk vorstellen zu dürfen!
Viel Spaß beim Reinhören,
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
Sie ist Mutter einer kleinen Tochter. Und vor ein paar Monaten nach ihrer einjährigen Karenz in Teilzeit in ihren alten Job zurückgekehrt.
Das 16-köpfige Team leitet sie nun gemeinsam mit einer Kollegin. Gemeinsam sind sie der Beweis, dass Shared Leadership keine merkwürdige Theorie, sondern (unter gewissen Voraussetzungen) durchaus sehr gut möglich ist.
Laila erzählt uns von ihrem Familienleben, den Tagesabläufen und wie sie ihren Job mit der Geschäftsleitung so abgestimmt hat, dass sie ihre Aufgaben in Teilzeit erfüllen kann.
Sie ist ein tolles Role Model für alle Frauen, Familien und Unternehmen, wie man einen sehr verantwortungsvollen Job mit ein wenig Planung, Struktur und viel Enthusiasmus in Teilzeit bewältigen kann.
Ich freue mich sehr, sie heute als erste Gesprächspartnerin im großen Teilzeitkarrieretalk vorstellen zu dürfen!
Viel Spaß beim Reinhören,
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
14 Minuten
Herzlich willkommen beim großen Teilzeitkarrieretalk für alle berufstätigen Mütter, Eltern und modernen Unternehmen.
Ist man als Mutter, die nach der Karenz in Teilzeit wiedereinsteigt, für den Arbeitsmarkt unattraktiv?
Kann man in Teilzeit Karriere machen?
Was ist Karriere überhaupt?
Wie funktioniert Vereinbarkeit Beruf und Familie und welche Rolle spielen die Väter heute bei der Kindererziehung?
Was muss eine Mutter, ein Vater, ein Unternehmen anbieten, dass der Wiedereinstieg optimal gelingt?
Wie vermeiden wir die vielbesungene Teilzeitfalle oder den Karriereknick?
Diese und viele weitere Fragen diskutiere ich mit meinen spannenden InterviewpartnerInnen.
Hört gerne rein und diskutiert mit.
Viel Spaß,
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
Ist man als Mutter, die nach der Karenz in Teilzeit wiedereinsteigt, für den Arbeitsmarkt unattraktiv?
Kann man in Teilzeit Karriere machen?
Was ist Karriere überhaupt?
Wie funktioniert Vereinbarkeit Beruf und Familie und welche Rolle spielen die Väter heute bei der Kindererziehung?
Was muss eine Mutter, ein Vater, ein Unternehmen anbieten, dass der Wiedereinstieg optimal gelingt?
Wie vermeiden wir die vielbesungene Teilzeitfalle oder den Karriereknick?
Diese und viele weitere Fragen diskutiere ich mit meinen spannenden InterviewpartnerInnen.
Hört gerne rein und diskutiert mit.
Viel Spaß,
Eure Sigrid
Musik: Musicfox.com
34 Minuten
Das aktuelle Interview aus der Kooperation mit den Business Moms Austria stellt die wunderbare Unternehmerin Martina Novak vom Biolino Institut in Wien vor.
Sie erzählt mir in der vorerst letzten Folge alles darüber, wie sie quasi "spontan" ein Business übernommen hat.
Das sie hegt und pflegt.
Wo sie für Mütter und ihre kleinen Kinder eine Anlaufstelle und einen Ort der Entspannung bietet.
Sie ist mit Leib und Seele das Biolino Institut. Das Institut ist sie.
Ich habe selten eine so positive, powervolle und herzliche Person erlebt.
Als wir das Video aufgenommen haben, war vom zweiten Lockdown noch keine Rede.
Heute schaut alles noch mal anders aus.
Aber ich weiß von ihr, sie gibt niemals auf. Sie bietet dem Wahnsinn die Stirn und viele Mamas und ihre Babys werden von ihrem tollen Angebot weiterhin profitieren.
Sie erzählt mir in der vorerst letzten Folge alles darüber, wie sie quasi "spontan" ein Business übernommen hat.
Das sie hegt und pflegt.
Wo sie für Mütter und ihre kleinen Kinder eine Anlaufstelle und einen Ort der Entspannung bietet.
Sie ist mit Leib und Seele das Biolino Institut. Das Institut ist sie.
Ich habe selten eine so positive, powervolle und herzliche Person erlebt.
Als wir das Video aufgenommen haben, war vom zweiten Lockdown noch keine Rede.
Heute schaut alles noch mal anders aus.
Aber ich weiß von ihr, sie gibt niemals auf. Sie bietet dem Wahnsinn die Stirn und viele Mamas und ihre Babys werden von ihrem tollen Angebot weiterhin profitieren.
34 Minuten
Dieses Mal erzählt mir Theresa Culligan, Gründerin von "Ausgewogen Gut" und Mutter ein vierjährigen Tochter, was sie dazu bewogen hat ihr neues Kochkonzept für gestresste Mütter zu entwickeln.
Theresa kommt ursprünglich aus der Medienbranche und hat irgendwann bemerkt, dass ihre Leidenschaft ganz woanders liegt.
Nach einer Ausbildung zur Ernährungstrainerin kam ihr mit der Geburt ihrer Tochter die Idee zu einer organisierten Wochenplanung fürs Kochen in der Familie. Wer also immer das Gefühl hat viel zu viel Zeit in der Küche zu verbringen, ist mit Theresas Cook/Workbook bestens bedient.
Wir wollen doch alle möglichst wenig Stress beim Kochen, keine Beschwerden von den Kindern und alles umsonst zubereiten!
Theresas Ansatz bietet hier Lösungen an und macht der ganzen Familie Spaß.
Ihre Vision: möglichst vielen Familien mehr Zeit zu schenken, dadurch, dass sie sich beim Kochen diese Zeit einsparen.
Ein äußerst schöner Ansatz...
Theresa kommt ursprünglich aus der Medienbranche und hat irgendwann bemerkt, dass ihre Leidenschaft ganz woanders liegt.
Nach einer Ausbildung zur Ernährungstrainerin kam ihr mit der Geburt ihrer Tochter die Idee zu einer organisierten Wochenplanung fürs Kochen in der Familie. Wer also immer das Gefühl hat viel zu viel Zeit in der Küche zu verbringen, ist mit Theresas Cook/Workbook bestens bedient.
Wir wollen doch alle möglichst wenig Stress beim Kochen, keine Beschwerden von den Kindern und alles umsonst zubereiten!
Theresas Ansatz bietet hier Lösungen an und macht der ganzen Familie Spaß.
Ihre Vision: möglichst vielen Familien mehr Zeit zu schenken, dadurch, dass sie sich beim Kochen diese Zeit einsparen.
Ein äußerst schöner Ansatz...
34 Minuten
Barbara ist Mutter von zwei Kindern, die mittlerweile dem Bastelalter beinahe schon entwachsen sind. Durch sie kam die ausgebildete Graphikerin und Creative Director aber auf die Idee Sticker für Kartons zu entwerfen.
So entwickelte sie schließlich Badala.
Hier handelt es sich nicht um irgendwelche Sticker, sondern um nachhaltig hergestellte und auf ihre Kunden adaptierbare Sticker.
Diese Aufkleber lassen Versandkartons aus dem Onlinehandel in kürzester Zeit zu großartigen Spielzeugen für Kinder (Eisenbahn, Küche, Rakete...) oder Tiere (Katzenhaus) werden.
Barbara ist die Kreislaufwirtschaft und die Nachhaltigkeit ein Herzensthema. Hier präsentiert sie ihre einzigartige Idee und erzählt, wie sie sich damit selbstständig gemacht hat.
Seid gespannt auf ihre Geschichte.
So entwickelte sie schließlich Badala.
Hier handelt es sich nicht um irgendwelche Sticker, sondern um nachhaltig hergestellte und auf ihre Kunden adaptierbare Sticker.
Diese Aufkleber lassen Versandkartons aus dem Onlinehandel in kürzester Zeit zu großartigen Spielzeugen für Kinder (Eisenbahn, Küche, Rakete...) oder Tiere (Katzenhaus) werden.
Barbara ist die Kreislaufwirtschaft und die Nachhaltigkeit ein Herzensthema. Hier präsentiert sie ihre einzigartige Idee und erzählt, wie sie sich damit selbstständig gemacht hat.
Seid gespannt auf ihre Geschichte.
