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Idol vs. Vorbild Idol Der Begriff Idol wird in Theologie, Religionswissenschaft, Philosophie und Archäologie in vielfältiger Bedeutung gebraucht. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird eine Person als „Idol“ im Sinne von Vorbild bezeichnet, der große Bewunderung entgegengebracht wird. Wikipedia Was macht ein Idol aus? „In seiner ursprünglichen Bedeutung heißt Idol u.a.: Bild, Gestalt, das Wesenlose, das Schattenbild der Abgeschiedene, später jeder umgeformte oder künstlich gebildete Gegenstand (meist aus Stein, Holz, u.a. in Menschengestalt). ... Ein Idol bezeichnet ein Vorbild, dem man nacheifert. “ Was ist ein Idol für Kinder erklärt? Es gibt zahlreiche Menschen, die für einen Gegenstand oder Person in besonderem Maße schwärmen, diesen oder diese auf einen absoluten Thron setzen. Sie haben dann ein Idol. Diese, teils stark überhöhte Bedeutung, erleben in besonderem Maße Jugendliche. Idole können Stars der Musik,- Kunst und/oder Filmszene sein. Was ist der Unterschied zwischen einem Idol und einem Vorbild? Bei einem Idol bewundert man vor allem sein Aussehen, also seine Kleidung seine Frisur. Man möchte ihm ähnlich sein und ahmt ihn nach. Man trägt ähnliche Kleidung und ähnliche Frisur. Bei einem Vorbild ahmt man sein Benehmen und Taten nach. Vorbild Vorbild ist eine Person oder Sache, die als richtungsweisendes und idealisiertes Muster oder Beispiel angesehen wird. Im engeren Sinne ist ein Vorbild eine Person, mit der ein – meist junger – Mensch sich identifiziert und dessen Verhaltensmuster er nachahmt oder nachzuahmen versucht. Wikipedia Wer kann alles ein Vorbild sein? Meist sind Vorbilder Menschen, die man gar nicht persönlich kennt. Berühmte Namen, erfolgreiche Unternehmer, Sportler oder andere Persönlichkeiten, die durch ihre Taten bekannt geworden sind. Ein Vorbild steht dabei für einen bestimmten Wert, den man sich selbst auf die Fahnen schreibt und dem man nacheifern möchte. Was machen Vorbilder aus? Was bewirken Vorbilder? Ein Vorbild beschreibt eine Person, welche von einem anderen Menschen als richtungsweisend angesehen wird. ... Vorbilder kann es im direkten Umfeld geben. Besonders für Kinder spielen diese eine wichtige Rolle, da sie für die individuelle Entwicklung von großer Bedeutung sind. Was ist dein Vorbild? Ein Vorbild ist jemand, der eine Fähigkeit oder Haltung hat, der man nacheifert, dem man nach dem Prinzip „Lernen am Modell“ folgen kann. Was ist ein Vorbild für Kinder erklärt? Unter dem Begriff Vorbild versteht man eine „Person die als Beispiel angesehen wird, nach dem man sich richtet. Das Vorbild kann als das Ideal angesehen werden, nachdem es zu streben gilt. „Nichts macht auf den Geist des Menschen einen sanfteren und tieferen Eindruck als das Beispiel.‘‘ Hier sind alle wichtigen Links. www.michaelweyrauch.de/links

Hier 9 Tipps was ihr von James Bond als Führungskraft abschauen könnt? 1. Abstand zu deinen MitarbeiterInnen wahren Lieber etwas misstrauisch als etwas tot. James Bond 2. Konsequenz 3. Höflich bleiben 4. Handeln 5. Klare Vision 6. Neue Technologien 7. Suche dir verlässliche Geschäftspartner 8. Tue, was nötig ist 9. Verliere nicht deinen Humor James Bond macht also vieles richtig und es schadet sicherlich nicht, das ein oder andere zu übernehmen. Jedoch ist klar, dass niemand perfekt ist, auch ein 007 nicht. Ihm mangelt es zum Beispiel an Teamfähigkeit, Empathie und Vertrauen in andere Menschen. Jede Person hat andere Stärken und Schwächen. www.michaelweyrauch.de/links

Facebook, Instagram, WhatsApp Down Sonderfolge was wir daraus lernen können usw. Hier sind alle wichtigen Links. www.michaelweyrauch.de/links

Podcast Interview mit Isabell Huber Teil 2 Isabell ist angetreten den Pflegefachpersonal Notstand im Jahr 2030 von ca. 500.000 Menschen durch bewusste, sinn- und werteorientierte Mitarbeiterführung zu revolutionieren. Als Trainerin bildet sie Führungs- und Lehrkräfte in Workshops und Seminaren in Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen mit dem selbstentwickelten EASY-Modell zu agilen Pflege-Führungspersönlichkeiten - Careleaders, aus. Selbst bringt sie eine 16-jährige Berufserfahrung in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege als Fach- und Führungskraft mit. Als Teamleitung und praktische Ausbilderin, führte sie in einer stationären Pflegeeinrichtung die Ausbildung von zuletzt 15 Auszubildenden und Praxisanleiter durch. In ihrer Freizeit absolviert sie das Pflegemanagement Studium und führt Menschengruppen als Fitness-Leaderin seit 8 Jahren wöchentlich zur selbstsicheren, mentalen und körperlichen Fitness. Als Keynote Speakerin hält sie für Care-Leadership-Expertin Fachvorträge. Im Jahr 2021 stand sie auf TV- , Radio-, Kongress- und Speaker Bühnen. Bekannt ist sie aus Radio Regenbogen, der Amplify your Stage, die Leadermacherbühne von Lorenzo Scibetta und den Impuls Events “Deutschland sucht den Impuls Speaker“. Isabell, gerne auch Isi genannt, gewann unter 22 Speakern mit ihrem Fachvortrag, “Freiheit ist SeelenGUT - Deine selbst und wirksamste Führung“, den Award zur kraftvollsten “Botschaft” Heute ist sie besonders stolz darauf, über 65.000 Menschen in ihre selbstsichere und positive Führungseinstellung begleitet zu haben. Homepage www.isabellhuber.de Hörbuch: www.isabellhuber-careleaders.com So meine Live Webinar https://michaelweyrauch.de/live-webinare/ Homepage www.michaelweyrauch.de

Podcast Interview mit Isabell Huber Teil 1 Isabell ist angetreten den Pflegefachpersonal Notstand im Jahr 2030 von ca. 500.000 Menschen durch bewusste, sinn- und werteorientierte Mitarbeiterführung zu revolutionieren. Als Trainerin bildet sie Führungs- und Lehrkräfte in Workshops und Seminaren in Pflegeeinrichtungen und Pflegeschulen mit dem selbstentwickelten EASY-Modell zu agilen Pflege-Führungspersönlichkeiten - Careleaders, aus. Selbst bringt sie eine 16-jährige Berufserfahrung in der Alten-, Gesundheits- und Krankenpflege als Fach- und Führungskraft mit. Als Teamleitung und praktische Ausbilderin, führte sie in einer stationären Pflegeeinrichtung die Ausbildung von zuletzt 15 Auszubildenden und Praxisanleiter durch. In ihrer Freizeit absolviert sie das Pflegemanagement Studium und führt Menschengruppen als Fitness-Leaderin seit 8 Jahren wöchentlich zur selbstsicheren, mentalen und körperlichen Fitness. Als Keynote Speakerin hält sie für Care-Leadership-Expertin Fachvorträge. Im Jahr 2021 stand sie auf TV- , Radio-, Kongress- und Speaker Bühnen. Bekannt ist sie aus Radio Regenbogen, der Amplify your Stage, die Leadermacherbühne von Lorenzo Scibetta und den Impuls Events “Deutschland sucht den Impuls Speaker“. Isabell, gerne auch Isi genannt, gewann unter 22 Speakern mit ihrem Fachvortrag, “Freiheit ist SeelenGUT - Deine selbst und wirksamste Führung“, den Award zur kraftvollsten “Botschaft” Heute ist sie besonders stolz darauf, über 65.000 Menschen in ihre selbstsichere und positive Führungseinstellung begleitet zu haben. Homepage www.isabellhuber.de Hörbuch: www.isabellhuber-careleaders.com So meine Live Webinar https://michaelweyrauch.de/live-webinare/ Homepage www.michaelweyrauch.de

Identität In diesem Video geht es darum über die wahre Identität und die antrainierte Identität und wie ich die antrainierte Identität weggestoßen habe und meine wahre Identität wieder fand. Homepage https://michaelweyrauch.de/ Michaletter https://michaelweyrauch.de/michaletter/ Mein 1. Buch https://michaelweyrauch.de/die-10-stufen-deiner-selbststaendigkeit-das-e-book/ Meine Dienstleistung https://michaelweyrauch.de/content-marketing-like-a-boss/ Coaching https://michaelweyrauch.de/coaching-fuer-emphatisches-verkaufen/ Veranstaltung https://michaelweyrauch.de/veranstaltung/ Podcast by Spotify https://open.spotify.com/show/3tjePMSpbU1uX49nK73iin?si=DcPMAgIDSgmefejS-G_Fuw&nd=1 Podcast by Itunes https://podcasts.apple.com/de/podcast/michaelweyrauchpodcast/id1516011496 Upspeak https://www.upspeak.de/de/mentoren/michaelweyrauch Merchandise https://shop.spreadshirt.de/michaelweyrauch1/ Mein Booster http://40295263.fitline.com/0708023

Klasse statt Masse  Klasse statt Masse   Wie du einen Funnel richtig aufbaust usw. das besprechen wir in diesem Video.    Meine Dienstleistung  https://michaelweyrauch.de/content-marketing-like-a-boss/

Empfehlungsmarketing  Unter Empfehlungsmarketing ist ein Instrument der Neukundengewinnung zu verstehen, das durch Mundpropaganda, Bewertungen und Referenzen von Kunden erfolgt. Voraussetzung ist in der Regel, dass der Kunde mit den Leistungen des Anbieters zufrieden ist. Wikipedia 11 Tipps für Empfehlungsmarketing Die drei Säulen des Empfehlungsmanagements Der Grundstein für ein funktionierendes Empfehlungsmanagement ist in erster Linie die funktionierende Kombination aus:   Einer klaren Unternehmensphilosophie,   einem positiven Corporate Image und   der Pflege bestehender Kontakte. 1. Mitarbeiter 2. Kunden 3. Netzwerk   1. Lerne deine Kunden kennen   2. Baue Beziehungen zu Ihren Kunden auf   3. Hinterlasse einen positiven Eindruck   4. Spreche eigene Empfehlungen aus   5. Bitte um Rezensionen   6. Kläre  Kunden über den Umgang mit Empfehlungen auf   7. Belohne deine Kunden für die Weiterempfehlungen   8. Mache deine Kunden zu Fans   9. Begeistere Ihre Mitarbeiter 10. Vereinfache die Weiterempfehlung 11. Setze auf Influencer Homepage  https://michaelweyrauch.de/ Michaletter  https://michaelweyrauch.de/michaletter/ Mein 1. Buch  https://michaelweyrauch.de/die-10-stufen-deiner-selbststaendigkeit-das-e-book/ Meine Dienstleistung  https://michaelweyrauch.de/content-marketing-like-a-boss/ Coaching  https://michaelweyrauch.de/coaching-fuer-emphatisches-verkaufen/ Veranstaltung  https://michaelweyrauch.de/veranstaltung/ Podcast by Spotify  https://open.spotify.com/show/3tjePMSpbU1uX49nK73iin?si=DcPMAgIDSgmefejS-G_Fuw&nd=1 Podcast by Itunes  https://podcasts.apple.com/de/podcast/michaelweyrauchpodcast/id1516011496 Upspeak  https://www.upspeak.de/de/mentoren/michaelweyrauch Merchandise  https://shop.spreadshirt.de/michaelweyrauch1/ Mein Booster  http://40295263.fitline.com/0708023

Hybrid Vertrieb

Der Begriff „Hybrid“ deutet es schon an – Hybrid Work ist eine Kombination aus Arbeiten im Office und dem mobilen oder halbmobilen Arbeiten. Ein flexibles Arbeitsmodell, das allen Ansprüchen gerecht werden soll und genug Raum für individuelle Bedürfnisse und Lebenssituationen lässt.

12 Tipps für hybrides Arbeiten im Team

1. Vertrauen ist die absolute Grundvoraussetzung

2. Klare Kommunikation und Abstimmung

3. Motivation steigern

4. Autonomie fördern

5. Chancengleichheit

6. Produktivität erhalten

7. Zusammenhalt im Team stärken

8. Unterstützung für neue Teamies sichern

9. Prozesse anpassen

10. Effektive hybride Meetings

11. Geeignete Technologie

12. Klare Regeln und Grenzen – Erreichbarkeit und Kernarbeitszeit

Fazit:

Hat Hybrid Work Zukunft

Da bin ich mit zahlreichen Experten/innen und Studien uns eindeutig: Das hybride Arbeiten Zukunft hat. Flexiblere Arbeitsmodelle sind nicht nur familienfreundlicher und lassen ausreichend Freiheiten für unterschiedliche Lebensumstände, sie können sich auch positiv auf die Motivation und Produktivität auswirken. Die Voraussetzung hierfür sind klare Strukturen und Regeln sowie das Bewusstsein, dass Remote Work und mobiles Arbeiten anders funktionieren und anders organisiert werden müssen als die klassische Präsenzarbeit im Büro.

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Mein 1. Buch

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Mein Booster

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Thema Lottospiel darüber geht es heute in der by the Way 70. Podcastfolge wie krass 70. Podcastfolge. Hier kommt ihr zur Registrierung https://michaelweyrauch.de/veranstaltung/

Das heutige Thema in der heutigen Podcastfolge geht um. Kaltakquise auf Social Media. Wieder einmal muss ich dieses Thema euch erklären, warum ich es für unnötig halte, Kaltakquise auf Social Media zu machen, warum es nicht angebracht ist, auf Social Media Calls so aquirieren. Warum mache ich keine Kaltakquise? Warum empfehle ich keine Kaltakquise? Darüber geht es in dieser Folge Hier kommt ihr zur Registrierung für die Veranstaltung. https://michaelweyrauch.de/veranstaltung/ Hier kommt ihr zur Registrierung für ein Coaching. https://michaelweyrauch.de

Heute geht es um das Thema Community Building Community Management. Dazu eine Anekdote, da ich ja Telekom ehrenamtlicher Markenbotschafter bin. Mehr dazu in dieser Podcastfolge. Hier sind alle wichtigen Links. www.michaelweyrauch.de/links

Die Vier-Tage-Woche

reduzierte Arbeitszeit von 40 auf 35 oder 36 Stunden. Das Gehalt bleib dabei gleich.

Weniger Arbeitszeit: Mehr Produktivität und Zufriedenheit

Die Resultate der Studie zeigen zwei grundlegende Dinge:

Zum einen waren die Beschäftigten weniger gestresst und konnten nach eigenen Aussagen ihre Work-Life-Balance verbessern. Sie fühlten sich fitter und gesünder, verbrachten mehr Zeit mit ihren Familien und Hobbys und hatten mehr Zeit für den Haushalt.

Was noch überraschender scheint: Die Produktivität und die Leistung der Angestellten blieben mindestens gleich, verbesserten sich aber sogar bei den meisten Arbeitsstellen.

Thema Work-Life-Balance dieses Wort sollt man da nicht so hoch schreiben, weil ich bin der Meinung das es zu dem Konzept nicht passt.

Der Grund für Letzteres liegt vermutlich in einer verbesserten Arbeitsroutine. So überarbeiteten die Teilnehmer:innen ihren Arbeitsalltag, indem sie Meetings kürzer hielten oder durch Telefonate und E-Mails ersetzten und strichen unnötige Aufgaben von ihrer To-Do-Liste.

Fakt ist jedoch schon jetzt: Island hat gezeigt, dass mehr Arbeitszeit nicht zwingend mehr Produktivität bedeutet. Was die menschliche Leistungsfähigkeit tatsächlich verbessert, sind Zeit für sich selbst, weniger Stress und mehr Zufriedenheit.

Die 4 Stunden Woche

Hier Adresse wo ich es gelesen haben

https://utopia.de/ratgeber/islands-gross-experiment-zur-vier-tage-woche-ein-ueberwaeltigender-erfolg/

Hier geht es zum Blogbeitrag der 4 Stunden Woche

https://michaelweyrauch.de/?p=5063&preview=true

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Verkaufen im 21. Jahrhundert

Heute gibt es eine Quick and Dirty Podcastfolge.

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