Einfach Recht - Antworten rund ums Arbeitsrecht! Archiv
279 Episoden
10 Minuten
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Episode von „Einfach Recht“, deinem Podcast für alle Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht.
In dieser Folge sprechen wir über ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts, das am 23. August 2023 ergangen ist. Es geht um die Frage, inwieweit Arbeitnehmer in ihrer Freizeit verpflichtet sind, Weisungen ihres Arbeitgebers zur Kenntnis zu nehmen und welche Konsequenzen das für die Praxis hat. Das Urteil trägt das Aktenzeichen 5 AZR 349/22 und ist von großer Bedeutung für alle, die sich mit Arbeitszeitregelungen und der Erreichbarkeit von Arbeitnehmern befassen.
Bleib dran, um zu erfahren, was das Gericht entschieden hat und was das für dich oder dein Unternehmen bedeutet!
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Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“.
Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.
Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
Ich bin Vortragsredner und Speaker.
Hier erfährst Du mehr:
www.kanzlei-wulf.de
https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ
https://www.facebook.com/@einfachrecht
https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/
https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv
https://www.instagram.com/@kanzleiwulf
Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an
info@kanzlei-wulf.de
Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt.
Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.
Vielen Dank
dein Sandro Wulf und
dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
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In dieser Folge sprechen wir über ein wichtiges Urteil des Bundesarbeitsgerichts, das am 23. August 2023 ergangen ist. Es geht um die Frage, inwieweit Arbeitnehmer in ihrer Freizeit verpflichtet sind, Weisungen ihres Arbeitgebers zur Kenntnis zu nehmen und welche Konsequenzen das für die Praxis hat. Das Urteil trägt das Aktenzeichen 5 AZR 349/22 und ist von großer Bedeutung für alle, die sich mit Arbeitszeitregelungen und der Erreichbarkeit von Arbeitnehmern befassen.
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7 Minuten
Schadenersatz für den Mitarbeiter, wenn der Arbeitgeber sein Versprechen nicht hält!
Mehr als 36 % der Mitarbeiter sind bereit innerhalb der nächsten 6 Monate den Arbeitgeber zu wechseln. Das ist ein Rückgang von 13% zu den Julizahlen von 2023. Allerdings gibt es nach wie vor bestimmte Gruppen, wie zum Beispiel Gen Z und Fachleute in den Bereichen Marketing und Technologie, die eher bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sich eine attraktivere Gelegenheit ergibt. Die Hauptgründe für einen möglichen Jobwechsel sind vor allem ein höheres Gehalt und bessere Zusatzleistungen.
Werden diese Zusagen dann nicht erfüllt, trennen sich schnell die Wege von Mitarbeiter und Arbeitgeber. Diese Trennungen verlaufen immer öfter streitig.
Um einen solchen Fall und Schadenersatzansprüche gegen den Arbeitgeber in der Höhe von 17.000 Euro geht’s in dieser Folge.
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Mehr als 36 % der Mitarbeiter sind bereit innerhalb der nächsten 6 Monate den Arbeitgeber zu wechseln. Das ist ein Rückgang von 13% zu den Julizahlen von 2023. Allerdings gibt es nach wie vor bestimmte Gruppen, wie zum Beispiel Gen Z und Fachleute in den Bereichen Marketing und Technologie, die eher bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, wenn sich eine attraktivere Gelegenheit ergibt. Die Hauptgründe für einen möglichen Jobwechsel sind vor allem ein höheres Gehalt und bessere Zusatzleistungen.
Werden diese Zusagen dann nicht erfüllt, trennen sich schnell die Wege von Mitarbeiter und Arbeitgeber. Diese Trennungen verlaufen immer öfter streitig.
Um einen solchen Fall und Schadenersatzansprüche gegen den Arbeitgeber in der Höhe von 17.000 Euro geht’s in dieser Folge.
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10 Minuten
Lange Zeit waren die beiden obersten Gerichte, der BGH und das BAG unterschiedlicher Meinung, wenn es um die Antwort auf die Frage ging,
- wann eine Kündigung als zugestellt gilt und
- wer das in welchem Umfang beweisen muss.
Das ist in den gerichtlichen Verfahren sehr häufig ein Streitthema mit erheblichen Konsequenzen.
Das führte dazu, dass die Mandanten im Arbeitsrecht anders beraten werden mussten als z.B. im Mietrecht.
So hatte im Ergebnis, wenn eine persönliche Zustellung der Kündigung als sicherste Form des Zugangs einer Willenserklärung nicht möglich war, im Arbeitsrecht der Arbeitgeber das höhere Beweislastrisiko.
Wie ich in der letzten Folge meines Podcast bereits ausgeführt habe, hat sich dieses Beweislastrisiko durch ein neues Urteil des BAG zum Vorteil des Arbeitgebers verschoben. Damit herrscht insgesamt mehr Klarheit und eine einheitliche Rechtsprechung.
Hallo und herzlich Willkommen in meinem Podcast "Einfach Recht". Hier gibt es Antworten auf Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Mein Name ist Sandro Wulf. Ich bin als Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator mit meinem Team Arbeitsrecht von der Kanzlei Wulf & Collegen in ganz Deutschland tätig.
Hier erfährst Du mehr:
www.kanzlei-wulf.de
https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ
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- wann eine Kündigung als zugestellt gilt und
- wer das in welchem Umfang beweisen muss.
Das ist in den gerichtlichen Verfahren sehr häufig ein Streitthema mit erheblichen Konsequenzen.
Das führte dazu, dass die Mandanten im Arbeitsrecht anders beraten werden mussten als z.B. im Mietrecht.
So hatte im Ergebnis, wenn eine persönliche Zustellung der Kündigung als sicherste Form des Zugangs einer Willenserklärung nicht möglich war, im Arbeitsrecht der Arbeitgeber das höhere Beweislastrisiko.
Wie ich in der letzten Folge meines Podcast bereits ausgeführt habe, hat sich dieses Beweislastrisiko durch ein neues Urteil des BAG zum Vorteil des Arbeitgebers verschoben. Damit herrscht insgesamt mehr Klarheit und eine einheitliche Rechtsprechung.
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28 Minuten
DAS BAG HAT MIT EINEM WEITESTGEHEND UNBEACHTETEN URTEIL IM DEZEMBER 2023 KLARHEIT ZUR FRAGE DER ANRECHNUNG DES URLAUBS GEBRACHT.
IN 17 SEITEN HAT ES KOMPRIMIERT ALLES ZUM URLAUB GESCHRIEBEN, WAS DU WISSEN SOLLTEST, WENN DU MIT FRAGEN ZUM URLAUB ZU TUN HAST.
ICH HABE DIES IN DIESER FOLGE MEINES PODCAST "EINFACH RECHT" ZUSAMMENGEFASST.
VIEL SPAß MIT DIESER FOLGE.
DEIN SANDRO WULF, RECHTSANWALT, FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT, ZERTIFIZIERTER MEDIATOR UND UNTERNEHMER.
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*9-AZR-230-22.pdf (bundesarbeitsgericht.de)
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IN 17 SEITEN HAT ES KOMPRIMIERT ALLES ZUM URLAUB GESCHRIEBEN, WAS DU WISSEN SOLLTEST, WENN DU MIT FRAGEN ZUM URLAUB ZU TUN HAST.
ICH HABE DIES IN DIESER FOLGE MEINES PODCAST "EINFACH RECHT" ZUSAMMENGEFASST.
VIEL SPAß MIT DIESER FOLGE.
DEIN SANDRO WULF, RECHTSANWALT, FACHANWALT FÜR ARBEITSRECHT, ZERTIFIZIERTER MEDIATOR UND UNTERNEHMER.
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*9-AZR-230-22.pdf (bundesarbeitsgericht.de)
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12 Minuten
Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von 'Einfach Recht', dem Podcast, der rechtliche Themen einfach und verständlich erklärt.
Ich bin Sandro Wulf, Unternehmer, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. Heute sprechen wir über das Thema "Aushanggesetze".
Warum sind diese Gesetze so wichtig?
Welche Informationen müssen ausgehängt werden?
Und was hat sich in letzter Zeit geändert?
Welche Bußgelder drohen?
Das und mehr erfahrt ihr in dieser Folge. Also bleibt dran!
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Warum sind diese Gesetze so wichtig?
Welche Informationen müssen ausgehängt werden?
Und was hat sich in letzter Zeit geändert?
Welche Bußgelder drohen?
Das und mehr erfahrt ihr in dieser Folge. Also bleibt dran!
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22 Minuten
„Einfach Recht – Arbeitnehmer oder Selbstständiger? Die Abgrenzung bleibt schwierig“ Wie sieht in der Zukunft die Arbeitswelt aus? Wird es den klassischen Arbeitnehmer irgendwann nicht mehr geben? Eine Studie geht davon aus, das bereits im Jahr 2025 über 43 Millionen Menschen in Europa nicht mehr als Arbeitnehmer tätig sein wollen sondern als Soloselbständiger. Welche Auswirkungen das haben kann und wie der europäische Gesetzgeber mit einer neuen Richtlinie gegenzusteuern versucht, erfährst du in dieser Folge. Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Episode von „Einfach Recht“, deinem Podcast, der Fragen rund ums Arbeitsrecht einfach erklärt. Mein Name ist Sandro Wulf, tätig als Unternehmer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. In der heutigen Folge widmen wir uns einem immer wieder wichtigen und aktuellen Thema: Der Abgrenzung von Arbeitnehmern und Selbstständigen. Trotz gesetzlicher Grundlagen und Gerichtsurteilen bleibt dieses Themenfeld von Rechtsunsicherheiten geprägt. Mit einer aktuellen Richtlinie des Europäischen Parlaments wird es für viele Bereiche eher unsicherer. Bleib dran und erfahre, welche Herausforderungen und Entwicklungen es gibt!
17 Minuten
"Zur Entgeltgleichheit im deutschen Profifußball“
Die Fußball-EM der Männer wird zum Sommermärchen und begeistert die Nationen. Sie ist eine willkommene Ablenkung von den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen der aktuellen Zeit.
Dabei könnten wir es bleiben lassen und wir genießen die Leichtigkeit des aktuellen Moments und drücken die Daumen für weitere erfolgreiche Spiele der Männer der deutschen Fussballnationalmannschaft.
Dann wäre die Podcastfolge hier schon zu Ende.
Ist sie aber nicht, denn die Juristen, einschließlich die Arbeitsrechtler, suchen gerade zu ein rechtliches Problem bei dem WarmUp der Mannschaft, um zu fachsimpeln. Da lässt sich der Fußball und ein leckeres alkoholisches Getränk mit Jura gut verbinden. Besonders interessant wird es, wenn die weiblichen Kolleginnen in die Diskussion einsteigen. Das Thema Gleichberechtigung von Mann und Frau im Fußball lässt sich nicht verdrängen und führt zu spannenden und auch überraschenden Ergebnissen.
Vorweg Männer und Frauen waren sich nicht einig und kontroverser hätten die Argumente nicht sein können. Drum hört rein und viel Spaß mit dieser Folge.
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Die Fußball-EM der Männer wird zum Sommermärchen und begeistert die Nationen. Sie ist eine willkommene Ablenkung von den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen der aktuellen Zeit.
Dabei könnten wir es bleiben lassen und wir genießen die Leichtigkeit des aktuellen Moments und drücken die Daumen für weitere erfolgreiche Spiele der Männer der deutschen Fussballnationalmannschaft.
Dann wäre die Podcastfolge hier schon zu Ende.
Ist sie aber nicht, denn die Juristen, einschließlich die Arbeitsrechtler, suchen gerade zu ein rechtliches Problem bei dem WarmUp der Mannschaft, um zu fachsimpeln. Da lässt sich der Fußball und ein leckeres alkoholisches Getränk mit Jura gut verbinden. Besonders interessant wird es, wenn die weiblichen Kolleginnen in die Diskussion einsteigen. Das Thema Gleichberechtigung von Mann und Frau im Fußball lässt sich nicht verdrängen und führt zu spannenden und auch überraschenden Ergebnissen.
Vorweg Männer und Frauen waren sich nicht einig und kontroverser hätten die Argumente nicht sein können. Drum hört rein und viel Spaß mit dieser Folge.
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Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
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Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Folge von "Einfach Recht – Antworten rund ums Arbeitsrecht".
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Heute sprechen wir über ein sensibles und zugleich interessantes Thema:
Umarmungen am Arbeitsplatz
Sind sie erlaubt?
Welche rechtlichen Grenzen gibt es?
Und wie geht man am besten damit um?
Lassen Sie uns das Thema gemeinsam erkunden.
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Heute sprechen wir über ein sensibles und zugleich interessantes Thema:
Umarmungen am Arbeitsplatz
Sind sie erlaubt?
Welche rechtlichen Grenzen gibt es?
Und wie geht man am besten damit um?
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https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/
https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv
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Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an
info@kanzlei-wulf.de
Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt.
Du hilfst mir damit, den Podcast "Einfach Recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.
Vielen Dank
dein Sandro und
dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
16 Minuten
"Väterauszeit" oder Familienstartzeit ist eine neue Regelung, die die Ampelregierung noch dieses Jahr 2024 umsetzen will.
Was das ist und welche Konsequenzen diese Regelung für die Parteien des Arbeitsverhältnis hat, erfährst du in dieser Folge.
Verbände fordern sofortige Einführung der Familienstartzeit
Familienstartzeit, früher Väterauszeit genannt, soll Familien entlasten und für mehr Zeit nach der Geburt eines Kindes sorgen. Umgesetzt ist das seit langem von der Ampelregierung versprochene Vorhaben noch nicht.
Jetzt fordern mehrere Verbände und Unternehmen die Bundesregierung auf, die vergütete Zwei-Wochen-Auszeit nach der Geburt eines Kindes endlich einzuführen.
Herzlich willkommen zu einer neuen Folge meines Podcast Einfach Recht, alles rund ums Arbeitsrecht.
Viel Spaß und maximale Erkenntnisse!
----
Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „Einfach Recht“.
Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.
Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen, Arbeitnehmern und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht.
Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.
Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.
Ich war m Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert.
Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.
Ich bin Vortragsredner und Speaker.
Hier erfährst Du mehr:
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Verbände fordern sofortige Einführung der Familienstartzeit
Familienstartzeit, früher Väterauszeit genannt, soll Familien entlasten und für mehr Zeit nach der Geburt eines Kindes sorgen. Umgesetzt ist das seit langem von der Ampelregierung versprochene Vorhaben noch nicht.
Jetzt fordern mehrere Verbände und Unternehmen die Bundesregierung auf, die vergütete Zwei-Wochen-Auszeit nach der Geburt eines Kindes endlich einzuführen.
Herzlich willkommen zu einer neuen Folge meines Podcast Einfach Recht, alles rund ums Arbeitsrecht.
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10 Minuten
Heute befasse ich mich mit einem bemerkenswerten Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, das die Rechtsprechung zur Arbeitsunfähigkeit weiterentwickelt und an Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts anknüpft.
In dem Urteil, das unter dem Aktenzeichen 6 Sa 416/23 geführt wird, wurden wichtige Punkte geklärt, die für die Praxis von enormer Bedeutung sind.
In der Beratungspraxis meines Teams Arbeitsrecht der Kanzlei Wulf & Collegen stellen wir sehr häufig fest, das die Arbeitgeber nicht um ihre Rechte wissen und sie deswegen auch nicht wahrnehmen. Dies wird verschärft durch fehlende praktische Tools mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Wichtige Auskunftsansprüche werden von den Arbeitgebern nicht geltend gemacht, weil sich immer noch der falsche Mythos hält, dass die kranken Mitarbeiter die Diagnose, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, nicht dem Mitarbeiter mitteilen müssen.
Ich möchte diese Aspekte genauer betrachten und ihre Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutieren.
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In dem Urteil, das unter dem Aktenzeichen 6 Sa 416/23 geführt wird, wurden wichtige Punkte geklärt, die für die Praxis von enormer Bedeutung sind.
In der Beratungspraxis meines Teams Arbeitsrecht der Kanzlei Wulf & Collegen stellen wir sehr häufig fest, das die Arbeitgeber nicht um ihre Rechte wissen und sie deswegen auch nicht wahrnehmen. Dies wird verschärft durch fehlende praktische Tools mit der Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Wichtige Auskunftsansprüche werden von den Arbeitgebern nicht geltend gemacht, weil sich immer noch der falsche Mythos hält, dass die kranken Mitarbeiter die Diagnose, die zur Arbeitsunfähigkeit geführt hat, nicht dem Mitarbeiter mitteilen müssen.
Ich möchte diese Aspekte genauer betrachten und ihre Bedeutung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutieren.
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5 Minuten
Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz als Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden? Dies hat das Bundesarbeitsgericht entscheiden müssen mit dem Beschluss vom 24.04.2024. Überraschendes Ergebnis in dieser Folge. ------ Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
11 Minuten
In dieser aufschlussreichen Solofolge unseres Podcasts "EinfachRecht" stelle ich die provokante Frage: "Was nicht verboten ist, ist erlaubt oder was legal ist, kann doch nicht verboten sein!?" Durchleuchten Sie gemeinsam mit mir die rechtlichen Rahmenbedingungen und Grauzonen von Cannabis im Berufsleben. Ich erörtere, wie bestehende Gesetze und Regelungen den Einsatz von Cannabis am Arbeitsplatz beeinflussen und bietet präzise Einblicke und Antworten auf komplexe rechtliche Fragen. Schalten Sie ein, um fundierte juristische Perspektiven und praktische Tipps zu erhalten, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betreffen. ---- Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit mir auf den sozialen Netzwerken, schreibe mir deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung unterstützt. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro Wulf von EinfachRecht #einfachrecht #podcast #Drogen #Cannabis #Arbeitsrecht #hr
12 Minuten
Dieser Fehler kostet den Arbeitgeber richtig Geld! Ich spreche über die Vereinbarung von Stundenkonten und weshalb die Arbeitsverträge in den überwiegenden Fällen an dieser Stelle fehlerhaft sind. Dabei zeige ich an zwei Fehlern auf, wie diese vermieden werden und welche Auswirkungen sie haben können. In Verbindung mit einem weiteren Fehler in den Arbeitsverträgen, der Ausschlussfristen-Regelung, kann dies den Unterschied ausmachen, weshalb das Unternehmen in der Zukunft überlebt oder untergeht. Mit einem kleinen Investment in die arbeitsrechtliche Gestaltung kann ein Schaden von leicht 60.000 € je Mitarbeiter vermieden werden. Darum geht es in der heutigen Podcast Folge meines Podcast "EinfachRecht". Viel Spaß beim Reinhören und wichtige Erkenntnisse. ----- Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an: info@kanzlei-wulf.de Mehr nachlesen kannst du unter: www.kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. #arbeitsrecht #einfachrecht #enfach.recht #stundenkonten #arbeitsvertrag
14 Minuten
Von unbezahlt bis 2.000 Euro: Für die Praktikumsvergütung gelten je nach Art und Dauer der Anstellung verschiedene Regeln. Wann Arbeitgeber Praktikanten bezahlen müssen und wie viel Gehalt üblich ist, dass bespreche ich in dieser Podcastfolge. Welche Fragen werde ich dir beantworten? Müssen Praktika vergütet werden? Wann gilt der gesetzliche Mindestlohn? Was ist bei Pflichtpraktika, z.B. bei Studenten? Freiwillige Praktika zur Berufsorientierung? Wenn dann, welche Gehälter sind üblich? Macht es einen Unterschied, wenn ich ein zweites Praktikum beim gleichen Unternehmen mache? Herzliche Willkommen zu EinfachRecht, dein Podcast rund ums Arbeitsrecht mit Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. ---- Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen.
12 Minuten
"Arbeitsvertrag endlich per E-Mail!" so die Bundesrechtsanwaltskammer oder "Der digitale Arbeitsvertrag ist möglich!" so der Bunddesjustizminister Herr Dr. Marco Buschmann Schlagzeilen, die du so in den Medien lesen oder hören konntest. Was ist da eigentlich dran? Soviel schon mal vorweg, das was die Schlagzeilen als Durchbruch verkünden, ist streng genommen schon seit Jahren möglich. Es war halt nur umständlicher und mit unnötigen Arbeitsschritten verbunden. In dem Bestreben des Bürokratieabbau wurde die Regelung nun endlich angepasst. Alle die, die mit Arbeitsverhältnissen und dem Einstellen und Beschäftigen von Mitarbeitern zu tun haben, sollten diese Änderung kennen. Herzlich Willkommen zu deinem Podcast "Einfach Recht". Mein Name ist Sandro Wulf, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator. ----- Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an info@kanzlei-wulf.de Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen. Vielen Dank dein Sandro Wulf Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, zertifizierter Mediator
