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  4. 17. Wie wird Personalentwicklung in Unternehmen wirksam? (Petra Barth)
Der Personalentwicklung in Unternehmen werden viele Rollen
zugeschrieben. Mit reinen Weiterbildungsangeboten lässt sich kein
Blumentopf mehr gewinnen - die Rolle hat sich erweitert.
Personalentwickler*innen sind Coaches, manchmal Eventmanager oder
Dienstleister, immer häufiger Berater*innen. Ein Blumenstrauss an
Erwartungen, der bedient werden will. Was eine wirksame
Personalentwicklung ausmacht, wie das mit Co-Kreation zusammenhängt
und was die Vorteile einer internen Berater*innen-Rolle sind -
darüber mehr im Gespräch mit Petra Barth. Petra Barth leitet die
Personalentwicklung der August Storck KG. Sie ist
Kommunikationsberaterin, Coach und Organisationsberaterin.
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„17. Wie wird Personalentwicklung in Unternehmen wirksam? (Petra Barth)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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