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  4. Folge 4: Gender und Diversity an der RWTH Aachen
GENDER UND DIVERSITY AN DER RWTH AACHEN

Eine zukunftsfähige Gesellschaft benötigt zur Lösung der
vielfachen Herausforderungen unserer Zeit interdisziplinäre
Teams, in denen alle Geschlechter vertreten sind und
intersektionale Perspektiven berücksichtigt werden. Nur so
schaffen wir und profitieren wir von Diversität. Leider werden
bestimmte Gruppen von Menschen – dazu zählen auch Frauen –
benachteiligt, spielen keine oder nur eine sehr geringe Rolle und
können dadurch auch keinen entsprechenden Einfluss auf
gesamtgesellschaftliche Entwicklungen nehmen.

In diesem Feature sehen wir dabei in einigen ausgewählten
Beispielen auf die Frauen an der RWTH, die noch
unterrepräsentiert sind: Über die Arbeits- undLebenswirklichkeit
von Frauen aus allen Statusgruppen berichtet die
Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule, wir informieren
außerdem über eine gezielte und maßgeschneiderte Vorbereitung für
angehende Architektinnen, die zu einer wissenschaftlichen
Karriere ermutigt werden. Wir haben zwei Professorinnen aus der
Mathematik und Informatik nach möglichen Ursachen für den
geringen Frauenanteil speziell bei den MINT-Fächern gefragt und
stellen im letzten Beitrag fest: „Ja, wir müssen über Frauen und
Technik sprechen, aber auch über eine Wissenschaft, die sich
damit beschäftigt, wie Technikentwicklung sozialverantwortlich
sein kann, indem sie nicht nur alle Geschlechter umfasst, sondern
auch unterschiedlichste Menschen, also niemanden diskriminiert
und somit im besten Sinne inklusiv ist.“

Kein Beitrag aus diesem Feature ist länger als 240 Sekunden; der
Doppelbeitrag liegt entsprechend unter acht Minuten:

 

Dr. phil. Brands-Proharam Gonzalez: 0:47 bis 4:30

Dr. phil. Birgit Schillak-Hammers: 4:43 bis 8:38

Dr. rer. nat. Christina Büsing und Dr. Erika Ábrahám
(Doppelbeitrag): 14:12 bis 21:02

Dr. phil. Carmen Leicht-Scholten: 21:26 bis 25:26
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„Folge 4: Gender und Diversity an der RWTH Aachen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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