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Manche Menschen machen ein ganzes Team besser, ohne selbst im
Rampenlicht zu stehen. Sie verbinden Menschen, erkennen
Hindernisse und ermutigen andere, Verantwortung zu übernehmen.

Mit Uinonah Weise spreche ich über diese stillen
Möglichmacher:innen und ihren oft unsichtbaren Beitrag zum
Teamerfolg. Wir diskutieren, warum individuelle
Leistungskennzahlen ihre Wirkung nur unvollständig erfassen, wie
psychologische Sicherheit produktive Konflikte ermöglicht und
welche Fragen Unternehmen helfen, solche Menschen zu erkennen.

Du erfährst, worauf du in Entwicklungs- und Bewerbungsgesprächen
achten kannst und warum diese unterstützende Haltung weit über
Scrum hinausgeht.

Uinonah sucht übrigens zum Zeitpunkt der Aufnahme selbst eine
neue berufliche Herausforderung und freut sich über Kontakt via
LinkedIn. Vielleicht wäre das interessant für Dein Team?

Dein agilophiler

Frank
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„Stille Möglichmacher:innen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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