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Auto Hell Dunkel
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In dieser Folge wird untersucht, wie große Unternehmen die
Budgetplanung und die Personalentwicklung als eine Art „versteckten
Markt“ betrachten und wie sie daraus Wettbewerbsvorteile
generieren. Wir beleuchten anhand konkreter Beispiele von GE über
Microsoft bis hin zu Toyota, wie objektive Ergebnisse Vorrang vor
politischen Erwägungen bei der Kapital- und Personaleinsatzplanung
haben und wie durch eine disziplinierte interne Marktdynamik das
Wachstum beschleunigt werden kann, während gleichzeitig
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„Interne Kapitalmärkte: Wie Mischkonzerne Vermögen aufbauen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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