Startseite
Podcasts
RockCast Podcast | Lidera con el top 1% Podcast
Conseguir trabajo ya no es como antes | Andrés Diaz-Granados

Conseguir trabajo ya no es como antes | Andrés Diaz-Granados

RockCast Podcast | Lidera con el top 1% vor 7 Monaten

0:00

42:32

Andrés Diaz-Granados es headhunter destacado en Forbes, fundador
y CEO de T-Mapp.Si hoy no consigues trabajo, probablemente no es
por falta de talento. Es porque estás buscando empleo con reglas
que ya no existen.En este episodio hablamos con Andrés
Díaz-Granados, headhunter con más de 10 años de experiencia
reclutando gerencias para multinacionales en Latinoamérica. Lo
que él ve todos los días no aparece en ningún curso de
empleabilidad ni en ninguna plantilla de hoja de vida.Las
empresas dicen querer al “mejor talento”, pero llegan con listas
imposibles: perfiles perfectos, experiencia específica,
habilidades cruzadas y presupuestos que no corresponden a la
realidad del mercado. Quieren a Messi, pero quieren pagarle como
amateur.El trabajo del headhunter no es solo buscar candidatos.
Es traducir el mercado. Mostrarle al cliente qué existe realmente
y ayudarle a tomar decisiones con lo que hay, no con lo que
imagina.En ese proceso aparece una verdad incómoda: quien
consigue trabajo no es el que mejor se presenta, sino el que
mejor entiende cómo funciona el mercado laboral hoy.Muchos
candidatos siguen creyendo que enviar hojas de vida es
suficiente. Que alguien más hará el trabajo por ellos. Pero nadie
consigue empleo por ti. El candidato es quien debe generar
acceso, interés y conversación.Aquí entra un punto clave del
episodio: la empleabilidad ya no depende solo de experiencia y
estudios, sino de persuasión humana. Convencer a otro ser humano
de que vale la pena escucharte, incluso si no estás buscando
activamente cambiar de trabajo.Por eso la propuesta de valor se
vuelve central. Y no se trata solo de salario. Se trata de
entender qué motiva a cada persona: crecimiento, jefe, cultura,
flexibilidad, momento de vida. El error es asumir que todos se
mueven por dinero.Hacia el final de la conversación aparece un
cambio estructural importante. Algunos profesionales empiezan a
dejar de ser solo candidatos y se convierten en activos visibles.
No porque hagan “marca personal” por moda, sino porque el mercado
responde distinto cuando ya sabe quién eres y qué representas.No
es una obligación. Es una ventaja competitiva en mercados
saturados.El mensaje de fondo no es que la hoja de vida murió. Es
que ya no alcanza sola.La empleabilidad cambió. Y quien no
entienda cómo funciona ese nuevo juego, seguirá compitiendo en
desventaja sin saber por qué.Andrés Díaz-GranadosLinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/andresdiazgranados/Pablo
RabeloLinkedIn; https://www.linkedin.com/in/pablorabelo/