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Auto Hell Dunkel
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Du hast deinem Mitarbeiter mehrmals erklärt, was du erwartest. Er
hat es verstanden, sieht seinen Fehler ein und trotzdem passiert
genau das Gleiche wieder. In solchen Situationen entsteht schnell
Frust. Doch Anschreien oder noch einmal dasselbe zu erklären,
bringt dich selten weiter. Denn wenn dein Mitarbeiter selbst weiss,
dass etwas schiefgelaufen ist, braucht es nicht einfach mehr Druck.
In dieser Folge zeige ich dir, warum es sich lohnt, einen Schritt
zurückzugehen und nach dem eigentlichen Grund zu fragen. Es geht
darum, von der persönlichen Ebene auf die sachliche Ebene zu
kommen, gemeinsam nach Lösungen zu suchen und klare Vereinbarungen
zu treffen. Dabei schauen wir auch darauf, warum diese Gespräche
nicht nur bei der Entwicklung des Mitarbeiters helfen, sondern dir
als Führungskraft eine klare Grundlage geben, falls sich trotz
Unterstützung nichts verändert. Wenn du erfahren möchtest, wie du
solche Situationen klar, ruhig und wirksam angehst, hör direkt in
die Folge. Shownotes: Webseite: https://rystvej-schober.ch/ Andrej
auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrej-rystvej ️ jetzt
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„#09 - Der gleiche Fehler trotz Gesprächen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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