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  4. Generation Erfahrung: Ü50 Rekrutierung
Immer mehr Unternehmen entdecken die Generation Ü50 neu - und das
aus gutem Grund. Ältere Mitarbeitende bringen jahrelange
Berufserfahrung, Fachwissen und oft auch ein grosses Netzwerk mit.
Trotzdem wird es für Menschen über 50 bei der Jobsuche häufig
schwieriger. Vorurteile, hohe Lohnvorstellungen oder die Angst,
jemand könnte nicht mehr mit neuen Technologien mithalten, spielen
dabei eine Rolle. Dabei kann gerade die Kombination aus Erfahrung,
Verlässlichkeit und neuen digitalen Kompetenzen für Unternehmen
wertvoll sein.

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„Generation Erfahrung: Ü50 Rekrutierung“

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