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  4. Die unsichtbaren Grundlagen: Wie die ersten Mitarbeiter die Unternehmenskultur eines Start-ups prägen.
In dieser Folge untersuchen wir, wie frühe Personalentscheidungen
die verborgene Unternehmenskultur eines Start-ups prägen – am
Beispiel von Slack, Zappos, Dropbox, Atlassian und anderen
Unternehmen. Dabei analysieren wir, welche Muster sich auch dann
noch beibehalten, wenn das Unternehmen wächst oder an Bedeutung
verliert. Wir beleuchten die konkreten Entscheidungen, durch die
Werte wie Schnelligkeit, Sparsamkeit, Verantwortungsbewusstsein,
Kommunikation und andere Normen bereits etabliert werden, bevor ein
Unternehmen überhaupt die Finanzierungsrunde der Serie A erreicht.
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„Die unsichtbaren Grundlagen: Wie die ersten Mitarbeiter die Unternehmenskultur eines Start-ups prägen.“

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