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  4. Patagonias werteorientierter Einstellungsprozess: Wie Werte in einen Wettbewerbsvorteil umgewandelt werden.
In dieser Folge wird die ursprüngliche Vision von Yvon Chouinard
für Patagonia beleuchtet, wie sich das Umweltbewusstsein des
Unternehmens auf seine Einstellungspraktiken ausgewirkt hat und
warum eine Personalpolitik, die mit der Unternehmensmission
übereinstimmt, zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil führte.
Indem wir frühe Interviews, an Klimaziele geknüpfte
Beteiligungsmodelle und die daraus resultierenden Auswirkungen auf
die Gewinnung von Talenten untersuchen, decken wir die Mechanismen
auf, durch die eine Unternehmenskultur durch gezielte
Personalauswahl aufgebaut wird. Learn more about your ad choices.
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„Patagonias werteorientierter Einstellungsprozess: Wie Werte in einen Wettbewerbsvorteil umgewandelt werden.“

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