DER DOUBLE DUTY INDEX

Double Duty Dialogues vor 1 Woche

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Vereinbarkeit, Wiedereinstieg und der Double Duty Index 2026 In
dieser Folge sprechen wir über die vielen Seiten der Vereinbarkeit
von Beruf und Familie und stellen unseren neu ins Leben gerufenen
Double Duty Index vor: Hier geht’s direkt zur Befragung (Eltern):
https://tally.so/r/obj1OM Hier geht’s direkt zur Befragung
(Unternehmen): https://tally.so/r/68B4yY Wir erzählen aus Esmes
Arbeit im Executive Search, sprechen über den sogenannten Mother
Reward und geben ein persönliches Update, was sich bei uns gerade
tut. Esme war diesmal nicht beim Babytreff dabei – und natürlich
wollten wir wissen: "Wie war dein Workshop? Was hast du erlebt,
welche Themen hast du mitgenommen und was beschäftigt dich
beruflich gerade?!" Im Gespräch geht es auch um den Begriff Mother
Reward: Welche Kompetenzen entwickeln Mütter durch Familien- und
Care-Arbeit? Werden diese Fähigkeiten im Berufsleben ausreichend
gesehen und anerkannt? Organisationstalent, Priorisierung,
Belastbarkeit, Empathie und Kommunikation sind nur einige Beispiele
für Kompetenzen, die im Familienalltag ständig gefragt sind.
Trotzdem erleben viele Mütter beim Wiedereinstieg oder bei weiteren
Karriereschritten nach wie vor Nachteile. Wir sprechen darüber, wie
Unternehmen den Blick auf Elternschaft verändern können – und warum
es nicht nur darum gehen sollte, Benachteiligungen zu vermeiden,
sondern die Erfahrungen und Fähigkeiten von Eltern aktiv
wertzuschätzen. Wir stellen in dieser Folge unseren Double Duty
Index 2026 vor – den ersten österreichweiten
Eltern-Unternehmens-Index zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Index bringt erstmals zwei Perspektiven zusammen: - die Sicht
von Eltern, - die Sicht von Unternehmen, Führungskräften und
HR-Verantwortlichen. Unser Ziel ist es, sichtbar zu machen, wie
Vereinbarkeit in Österreich tatsächlich erlebt und umgesetzt wird.
Besonders im Fokus steht der Wiedereinstieg nach der Elternkarenz:
Was funktioniert bereits gut? Wo klaffen Anspruch und Realität
auseinander? Und welche Veränderungen brauchen Eltern und
Unternehmen konkret? Deine Perspektive zählt Wenn du erwerbstätige
Mutter oder Vater in Österreich bist, kannst du an unserer anonymen
Befragung teilnehmen. Und wenn du CEO, HR oder
Entscheidungsträgerin in einem Unternehmen bist, ebenso gerne! Die
Teilnahme dauert etwa 5 bis 7 Minuten. Deine Antworten werden
anonymisiert ausgewertet und gemeinsam mit der
Unternehmensperspektive in einen österreichweiten Index einfließen.
Hier geht’s zur Befragung (Eltern): https://tally.so/r/obj1OM Hier
geht’s zur Befragung (Unternehmen): https://tally.so/r/68B4yY Die
Ergebnisse möchten wir im ersten Quartal 2027 präsentieren. Sie
sollen zeigen, was bereits gut funktioniert und wo es noch
konkreten Verbesserungsbedarf gibt. Was der Double Duty Index
sichtbar machen soll: - Wie Eltern den Wiedereinstieg nach der
Karenz tatsächlich erleben. - Wie Unternehmen Vereinbarkeit und
Rückkehrprozesse einschätzen. - Wo sich die Perspektiven von Eltern
und Unternehmen unterscheiden. - Welche Rahmenbedingungen den
Wiedereinstieg erleichtern oder erschweren. - Welche konkreten
Handlungsfelder sich für Unternehmen und Familien ergeben. Der
Double Duty Index soll dabei nicht bei einer Bestandsaufnahme
stehen bleiben. Auf Basis der Ergebnisse wollen wir Hypothesen
überprüfen, Lösungsansätze entwickeln und praktische Serviceideen
für Unternehmen und Familien ableiten. Jetzt mitmachen Hier geht’s
direkt zur Befragung (Eltern): https://tally.so/r/obj1OM Hier
geht’s direkt zur Befragung (Unternehmen):
https://tally.so/r/68B4yY Deine Erfahrungen helfen dabei, ein
realistisches und lösungsorientiertes Bild der Vereinbarkeit in
Österreich zu zeichnen. Vielen Dank an alle, die teilnehmen und
ihre Perspektive einbringen!