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  4. #467 Darum sprechen Führungskräfte unsichere Situationen nicht an
Warum werden unsichere Situationen und unsicheres Verhalten häufig
nicht angesprochen, obwohl Führungskräfte und Beschäftigte wissen,
dass sie reagieren sollten? Anna und Stefan zeigen anhand von
Erfahrungen aus Trainings und Workshops, welche Folgen fehlendes
Feedback haben kann: Unsicheres Verhalten wird normalisiert,
Vorbildwirkung geht verloren und bestehende Glaubenssätze werden
weiter bestätigt. Dabei geht es um Zeitdruck, Unsicherheit,
negative Erfahrungen und fehlenden Rückhalt ebenso wie um konkrete
Lösungsansätze. Klare Erwartungshaltungen, die Befähigung von
Führungskräften und Sicherheitsbeauftragten, praktische Übungen und
konsequentes Nachfassen durch das Management sollen dazu beitragen,
dass Ansprechen Schritt für Schritt Teil der gelebten
Feedbackkultur wird.
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„#467 Darum sprechen Führungskräfte unsichere Situationen nicht an“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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