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  3. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Podcast
  4. #145 Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen: Sonstige Prämien
Hallo, liebe motivierte Studierende auf dem Weg zum
Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Prämie ist nicht gleich Prämie: In Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH, wie
Leistungszweck, Anspruch und Berechnung zusammenhängen.

Die Folge behandelt Qualitäts-, Termin-, Anwesenheits-,
Sicherheits- und Treueprämien, das betriebliche Vorschlagswesen,
erfolgsabhängige Boni, Tantiemen und Provisionen. Dazu kommen
Funktions- und Erschwerniszulagen sowie Zuschläge für ungünstige
Arbeitszeiten. Ausdrücklich fiktive Beispiele führen durch
Qualitätsquoten, den Nutzen einer Verbesserungsidee, gewichtete
Bonusziele und den Unterschied zwischen Umsatz- und
Deckungsbeitragsprovision.

Bei Krankheit ist eine Kürzung nicht allein wegen einer
Rechenformel erlaubt. Wir erläutern § 4a EntgFG und das
BAG-Urteil vom 22.04.2026, 10 AZR 143/25: Im dortigen Tarif
diente die Inflationsausgleichsprämie ausschließlich dem
Kaufkraftausgleich; fehlendes laufendes Entgelt führte bei
Krankheit oder Elternzeit dort nicht zum Ausschluss. Diese
Tarifauslegung ist keine allgemeine Regel für sämtliche Prämien
und begründet keine neue Steuerbefreiung für 2026.

Ein Sonntagszuschlag zeigt außerdem, warum arbeitsrechtlicher
Zahlungsanspruch, Steuerbefreiung und Sozialversicherung getrennt
zu prüfen sind. Freiwillige Einführung bedeutet keine beliebige
Widerruflichkeit bestehender Ansprüche.

Die passende Buchreihe Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen
unterstützt eure Beschäftigung mit dem Handlungsfeld
Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen
durchführen. Geschäftsführer der GrandEdu GmbH sind Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Rechtsstand: 08.09.2026. Allgemeine Information, keine
Einzelfallberatung. Alle betrieblichen Rechenmodelle sind
ausdrücklich fiktiv.

Diese Folge wird mit der autorisierten KI-Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Amtliche Quellen:

https://www.gesetze-im-internet.de/entgfg/__4a.html

https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/10-azr-143-25/

https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3b.html

https://www.gesetze-im-internet.de/svev/__1.html

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