Du stellst jemanden ein, der auf dem Papier perfekt aussieht, und
nach vier Wochen weisst du, dass es nicht passt. Niko zeigt dir,
wie du A-Player findest und woran du sie erkennst, bevor sie im
Team sitzen.
Der Satz, der die ganze Folge trägt: Nicht jeder A-Player ist in
jedem Unternehmen ein A-Player. Niko belegt ihn an sich selbst.
2018 arbeitete er drei Tage die Woche in einer Marketingagentur
mit 100 Mitarbeitern und war dort ausdrücklich keiner. Nach drei
Monaten war Schluss, von beiden Seiten.
Der teuerste Fall kam später. Er holte einen ehemaligen CMO, der
ein E-Commerce-Unternehmen von 30 auf 60 Millionen Umsatz
gebracht hatte, und zahlte zum ersten Mal ein sechsstelliges
Gehalt. Das eigene Team war zu dem Zeitpunkt sieben Leute, alles
musste operativ selbst gemacht werden. Auf dem CV passte der Mann
perfekt, in der Realität konnte er nichts umsetzen.
Daraus wird die Reihenfolge, um die es in dieser Folge geht. Erst
das Problem und die Rolle, dann die Persönlichkeit, dann der
Charakter passend zur Phase deines Unternehmens, und erst danach
Erfahrung und Fähigkeiten. Niko sagt klar, warum die Fähigkeiten
zuletzt kommen: Sie sind irrelevant, wenn einer der drei Punkte
davor nicht stimmt.
Dazu bekommst du die Prüfmittel. Warum das Privatleben verrät,
wie jemand arbeiten wird. Warum frontale Fragen im
Vorstellungsgespräch nichts bringen, weil Kandidaten dir gefallen
wollen. Und wie eine Stellenanzeige die Falschen von selbst
aussortiert, zum Beispiel über den Satz mit den ungelesenen
Nachrichten auf dem Handy.
Am Ende der unbequeme Teil. Eine einzige Person kann ein Team
unter 15 Leuten ruinieren. Was im Hiring passiert, zieht sich
eins zu eins in den Job durch. Und Menschen kannst du nicht
ändern. Jetzt reinhören.
Timestamps:
0:00 Eine Person kann dein Unternehmen ruinieren
2:01 Nicht jeder A-Player ist in jedem Unternehmen ein A-Player
3:59 Klarheit: die vier Schritte zum Kandidatenprofil
6:12 Was das Privatleben über die Arbeit verrät
9:29 Der sechsstellige Fehl-Hire
12:16 Die Stellenanzeige, die die Falschen aussortiert
15:01 Quick Hire, Quick Fire
18:36 Eine Person kann das ganze Team ruinieren
20:42 Menschen kannst du nicht ändern
22:08 Die fünf Schritte und was ab einer Million anders ist
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