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  4. #8 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Beurteilungskriterien und Bewertungsskalen
Hallo, liebe motivierte Studentinnen und Studenten auf dem Weg
zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Was macht eine Personalbeurteilung nachvollziehbar? Tobias von
der GrandEdu GmbH erläutert in dieser Folge von
„Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen“ die
Beurteilungskriterien Fachkönnen, Qualität, Quantität,
Arbeitsverhalten, Kooperation und persönliche Fähigkeiten. Hinzu
kommen Kundenkontakt, Führungsverhalten und die Passung zwischen
Person und Stelle.

An zwei fiktiven Unternehmen wird deutlich, weshalb Arbeitsmenge,
Aufgabenschwierigkeit und Arbeitsbedingungen zusammen betrachtet
werden müssen. Du lernst alle neun Stufen der vorgestellten
Bewertungsskala kennen: von nicht ausreichender
Anforderungserfüllung bis zu herausragender Leistung. Konkrete
Rechenbeispiele zeigen, warum identische Durchschnittswerte sehr
unterschiedliche Stärken und Schwächen verdecken können. Eine
schlechte Bewertung bedeutet dabei keine automatische Kündigung;
ein Formular ersetzt keine sorgfältige Einzelfallprüfung.

Host: Tobias von der GrandEdu GmbH

Geschäftsführer der GrandEdu GmbH: Dr. Tobias Oberdieck und Dr.
Peter Schlecht

Die passende Buchreihe „Personalfachkaufmann erfolgreich
bestehen“ begleitet die fachliche Vertiefung.

Diese Folge wurde mit der KI-gestützten Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung wünscht dir Tobias
mit dem Team der GrandEdu GmbH!
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„#8 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Beurteilungskriterien und Bewertungsskalen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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