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  3. Personalfachkaufmann erfolgreich bestehen Podcast
  4. #14 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden
Hallo, liebe motivierte Studentinnen und Studenten auf dem Weg
zum Personalfachkaufmann oder zur Personalfachkauffrau!

Warum kann eine ordentlich ausgefüllte Leistungsbewertung
trotzdem unfair sein? In dieser Folge von „Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen“ erklärt Tobias von der GrandEdu GmbH
typische Beurteilungsfehler und konkrete Möglichkeiten, sie zu
vermeiden.

Wir begleiten drei fiktive Betriebe: einen Möbelhersteller, einen
Kundenservice und ein Labor. Jeder Fehler erhält eine eigene
Alltagssituation und eine passende Abhilfe. Es geht um
Halo-Effekt, Projektion, Stereotype, Kleber-Effekt, die Tendenzen
zur Mitte, Strenge und Milde sowie Primacy-, Recency-, Nikolaus-
und Andorra-Effekt.

Du erfährst, warum persönliche Ähnlichkeit kein Leistungsmaßstab
ist, weshalb alte Bewertungen neue Entwicklungen verdecken können
und wie erste oder letzte Eindrücke ein ganzes Arbeitsjahr
überlagern. Außerdem erläutern wir den Kreislauf
selbsterfüllender Erwartungen, den Nutzen sachlicher
Beobachtungen und den Unterschied zwischen Fehlern bei der
Urteilsbildung und Fehlern im Beurteilungsgespräch. Fairness
bedeutet dabei weder erzwungene Durchschnittswerte noch
pauschales Lob.

Host: Tobias von der GrandEdu GmbH. Geschäftsführer: Dr. Tobias
Oberdieck und Dr. Peter Schlecht.

Zur Vertiefung begleitet dich die Buchreihe „Personalfachkaufmann
erfolgreich bestehen“.

Diese Folge wurde mit der KI-gestützten Stimme von Tobias
Oberdieck vertont.

Viel Erfolg bei deiner Prüfungsvorbereitung wünscht dir die
GrandEdu GmbH!

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„#14 Personal- und Organisationsentwicklung steuern: Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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