Was beschäftigt Arbeitnehmer und wieso ist es für
dich wichtig?
Heute tauchen wir tief in die Ergebnisse der Global
Workforce Hopes & Fears Survey 2023 von PwC
ein. Diese umfassende Studie beleuchtet die Einstellungen und
Verhaltensweisen von Arbeitnehmern weltweit, mit einem besonderen
Fokus auf die Schweiz. Die Umfrage, die im April 2023
durchgeführt wurde, umfasst 1.070 Befragte in der Schweiz, die
entweder erwerbstätig oder auf dem Arbeitsmarkt aktiv sind. Wir
werden die wichtigsten Erkenntnisse dieser Studie besprechen und
darüber nachdenken, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen
können, um den Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu
begegnen. Bleib dran, es wird spannend!
Wesentliche Erkenntnisse der Studie:
Stimmung und finanzielle Lage: 58 % der
Arbeitnehmenden in der Schweiz haben finanzielle Probleme, und
23 % haben mehr als einen Job. Etwa 3 von 10 Arbeitnehmenden
glauben, dass ihr Unternehmen mit der aktuellen Strategie nicht
mehr als ein Jahrzehnt überleben wird.
Fähigkeiten und
Veränderungsbereitschaft: Nur 34 % der Schweizer
Arbeitnehmenden erwarten, dass sich die für ihre Arbeit
erforderlichen Fähigkeiten in den nächsten fünf Jahren
erheblich verändern werden, verglichen mit 43 % weltweit.
Beschäftigte ohne Fachkenntnisse sind am stärksten von
Verdrängung bedroht und benötigen dringend Umschulung.
Arbeitsumfeld und Kultur: 56 % der
Arbeitnehmenden in der Schweiz geben an, dass ihre Vorgesetzten
Diskussionen und Debatten nicht ermutigen.
Technik und KI: 43 % der Arbeitnehmenden
in der Schweiz sehen die Auswirkungen von KI positiv, während
29 % eher negativ eingestellt sind.
Arbeitszufriedenheit und
Karriereentwicklung: Die Arbeitszufriedenheit in
der Schweiz ist höher als im weltweiten Durchschnitt, wobei
Männer zufriedener sind als Frauen. Arbeitnehmende in der
Schweiz fordern häufiger Gehaltserhöhungen und wechseln
häufiger den Arbeitgeber als im Jahr 2022.
Maßnahmen:
Finanzielle Unterstützung: Programme zur
finanziellen Beratung, Notfallfonds und Lohntransparenz.
Fähigkeiten: Kontinuierliche
Lernprogramme, Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen und
individuelle Entwicklungspläne.
Arbeitsumfeld und
Kultur: Führungskräftetraining, Feedback-Kultur
und Förderung von Diversität und Inklusion.
Technik: Schulungsprogramme für neue
Technologien, Technologie-Partnerschaften und
Innovationslabore.
Karriereentwicklung: Mentoring-Programme,
klare Karrierepfade und Maßnahmen zur Förderung einer gesunden
Work-Life-Balance.
Zusammenfassung: Die Global Workforce
Hopes & Fears Survey 2023 von PwC bietet wertvolle Einblicke
in die aktuellen Herausforderungen und Erwartungen der
Arbeitnehmenden in der Schweiz und weltweit. Die Studie zeigt,
dass finanzielle Sorgen, die Notwendigkeit von Umschulungen, eine
offene Unternehmenskultur und die Integration neuer Technologien
zentrale Themen sind. Unternehmen, die diese Herausforderungen
proaktiv angehen, können nicht nur die Zufriedenheit und
Produktivität ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch ihre
langfristige Wettbewerbsfähigkeit sichern.
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