Neue Podcast-Folge!
"Sinnstiftende Arbeit: Der Schlüssel zu motivierten Teams"
Fragst du dich, wie du deinem Team echten Sinn in der
Arbeit vermitteln kannst?
In dieser Folge erfährst du:
Die 6 Dimensionen sinnstiftender Arbeit Warum
soziale Anerkennung so wichtig ist Praktische Tipps
für mehr Sinn im Arbeitsalltag
Für Führungskräfte, die:
Engagement fördern wollen
Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchten
Eine positive Arbeitskultur schaffen wollen
Höre jetzt rein und inspiriere dein Team zu
Höchstleistungen!
[Link zum Podcast]
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Hier sind einige zusätzliche Quellen, die das Thema soziale
Anerkennung in der Führung vertiefen:
1. Honneth, A. (1992). Kampf um Anerkennung: Zur moralischen
Grammatik sozialer Konflikte. Suhrkamp Verlag.
2. Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., &
Meyer, M. (Hrsg.). (2018). Fehlzeiten-Report 2018: Sinn erleben -
Arbeit und Gesundheit. Springer.
3. Matyssek, A. K. (2011). Wertschätzung im Betrieb: Impulse
für eine gesündere Unternehmenskultur. Books on Demand.
4. Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2019).
Arbeits- und Organisationspsychologie (4. Auflage). Springer.
5. Rosenstiel, L. von, & Nerdinger, F. W. (2011).
Grundlagen der Organisationspsychologie: Basiswissen und
Anwendungshinweise (7. Auflage). Schäffer-Poeschel.
6. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The "What" and
"Why" of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of
Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227-268.
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