Alexandra Büßer gehört zu den spannendsten Führungspersönlichkeiten
der deutschen Konsumgüterbranche. Als Geschäftsführerin von
Unilever Deutschland verantwortet sie mehrere tausend Mitarbeitende
und führt eines der bekanntesten Unternehmen der Welt mit Marken
aus Food, Beauty, Personal Care und Home Care. Was viele nicht
wissen: Alex’ Weg war alles andere als linear. Sie startete
orientierungslos ins Berufsleben, studierte Jura auf Wunsch ihres
Vaters, ging auf Weltreise, gründete aus der Not heraus ein eigenes
kleines Unternehmen und landete erst danach über ein
Trainee‑Programm bei Unilever. Heute ist sie seit über 20 Jahren im
Unternehmen und hat es vom Trainee bis in die Geschäftsführung
geschafft. In dieser Folge spricht Alexandra offen über
Konzernkarrieren, Orientierungslosigkeit, den schwierigen
Arbeitsmarkt 2026 und die Frage, warum junge Menschen gerade
weniger Zuversicht spüren – obwohl genau jetzt Mut, Persönlichkeit
und Eigenverantwortung wichtiger sind denn je. Wir reden über KI,
Digital Skills, Social First Marketing, FMCG‑Trends, Air Fryer,
Korean Beauty, Longevity, Markenführung und darüber, wie Unilever
Trends erkennt, bevor sie im Regal sichtbar werden. Außerdem
spricht Alexandra über Leadership, Servant Leadership,
psychologische Sicherheit, schlechte Führungskräfte, Netzwerk,
Mentoring, Stress, Fokus und warum sie jeden Tag auf dem Fahrrad
reflektiert: Was ist heute wirklich wichtig? Im Podcast erfährst
du: wie Alexandra vom Trainee zur Geschäftsführerin von Unilever
Deutschland wurde warum Karriere nicht immer einen perfekten Plan
braucht was junge Talente im schwierigen Arbeitsmarkt 2026 wirklich
brauchen warum Persönlichkeit, Resilienz und Zuversicht wichtiger
werden wie Konzernkarrieren funktionieren – und wie man sichtbar
wird warum Netzwerk nicht oberflächlich sein muss, sondern
Orientierung geben kann welche Rolle KI, Digital Skills und Social
First Thinking bei Unilever spielen warum Fokus, Nein‑Sagen und
Selbstreflexion zentrale Leadership‑Skills sind
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