Frankfurter Aktientalk #12 | Die unterschätzte Rolle von Firmenkultur beim Aktienhandel // Jens Große-Allermann

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Unternehmenskultur eines Unternehmens darüber entscheiden, ob eine
Aktie langfristig erfolgreich ist? Im neuen Frankfurter Aktientalk
spricht Heiko Böhmer mit Jens Große-Allermann, Vorstand bei
Shareholder Value Management, über einen Faktor, den viele Anleger
bei ihrer Aktienanalyse übersehen: die Kultur eines Unternehmens.
Eine starke Unternehmenskultur kann zu einem kaum kopierbaren
Wettbewerbsvorteil werden. Sie beeinflusst die Qualität der
Produkte, die Zufriedenheit der Kunden, die Bindung guter
Mitarbeiter und langfristig möglicherweise auch die
Aktienperformance. Im Gespräch erfährst du: – warum
Unternehmenskultur ein echter wirtschaftlicher Burggraben sein kann
– welche Red Flags Investoren bei Unternehmen beachten sollten –
was Firmenjets und reservierte Vorstandparkplätze über ein
Management verraten – wie Mitarbeiterbewertungen auf Kununu und
Glassdoor richtig gelesen werden – wie Management-Lebensläufe und
Earnings Calls mithilfe von KI untersucht werden – warum
Mitarbeiterfluktuation ein Warnsignal sein kann – wie Satya Nadella
die Kultur von Microsoft verändert hat – was Rational, WashTec,
Berkshire Hathaway und SCOR als Praxisbeispiele zeigen – wie
Privatanleger die Unternehmenskultur mit einfachen Mitteln
überprüfen können Wie wichtig ist die Unternehmenskultur für eure
Aktienauswahl? Schreibt eure Meinung und eure positiven oder
negativen Unternehmensbeispiele in die Kommentare. Wenn euch das
Gespräch gefallen hat, gebt dem Video 5 Sterne und folgt der
Playlist für den nächsten Frankfurter Aktientalk. Hinweis: Die
Inhalte dieses Videos dienen ausschließlich der Information und
stellen keine Anlageberatung oder Aufforderung zum Kauf oder
Verkauf von Wertpapieren dar. #Aktien #ValueInvesting
#Unternehmenskultur Weitere Folgen des Frankfurter Aktientalks auf
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