Mitarbeiter einbinden statt übergehen: Das Geheimnis echter Motivation

Wer hat im Job schon mal eine richtig gute Idee präsentiert, aber
statt Begeisterung nur sturen Widerstand geerntet? Das liegt fast
nie an der Idee selbst. Es liegt am Prozess! In dieser Folge
teilt Moderator Thorsten Jost eine prägende Geschichte aus seinen
sechs Jahren als Entertainment Manager auf den AIDA
Kreuzfahrtschiffen. Erfahre, warum sich einer der Techniker
plötzlich komplett geweigert hat, bei einem neuen Projekt
mitzuziehen – und wie eine kleine Verhaltensänderung am Ende eine
geniale, technische Innovation freigesetzt hat. Das große
Learning: Wer Mitarbeiter wie bloße Werkzeuge behandelt und vor
vollendete Tatsachen stellt, erntet Blockaden. Wer sie als
Experten auf Augenhöhe einbindet, öffnet einen unerschöpflichen
Ideenpool.