Beschreibung
vor 1 Tag
Was macht einen Arbeitgeber wirklich familienfreundlich? Und warum
ist das längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein entscheidender
Wettbewerbsfaktor im Kampf um Fachkräfte? In dieser Folge von
„Starke Wirtschaft. Gutes Leben.“ sprechen Moderatorin Birgit
Eschbach, WFG-Prokuristin Rita Emde und Michael Olbermann, Leiter
Personal und Mitglied der Geschäftsleitung bei Niesmann + Bischoff,
über moderne Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und die
Frage, wie Beruf, Familie und persönliche Lebensphasen besser
miteinander vereinbart werden können. Niesmann + Bischoff wurde
bereits mehrfach als familienfreundlichstes Unternehmen im
Landkreis Mayen-Koblenz ausgezeichnet und gibt spannende Einblicke
in die Praxis: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle
Lösungen in besonderen Lebenssituationen bis hin zu einer
Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und
Eigenverantwortung setzt. Und dann geht es auch noch um den
Wettbewerb „MYK Zukunft mit Familie“, mit dem der Landkreis
Mayen-Koblenz seit vielen Jahren familienfreundliche Unternehmen
sichtbar macht und auszeichnet. Bewerbungsschluss: 31. Juli 2026
Darum geht es in dieser Folge: • Warum Familienfreundlichkeit heute
ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Arbeitgebermarken ist •
Welche Rolle flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle
Lösungen im Arbeitsalltag spielen • Weshalb Vertrauen und
Kommunikation entscheidend für eine moderne Unternehmenskultur sind
• Wie auch kleine und mittelständische Unternehmen
familienfreundliche Maßnahmen erfolgreich umsetzen können • Wie der
Wettbewerb „MYK Zukunft mit Familie“ Unternehmen dabei unterstützt,
ihre Stärken sichtbar zu machen Die Folge zeigt eindrucksvoll:
Familienfreundlichkeit entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen,
sondern durch eine Haltung. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden
als Menschen wahrnehmen und individuelle Lösungen ermöglichen,
stärken nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern
schaffen die Grundlage für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
Informationen & Links: Wirtschaftsförderung Mayen-Koblenz:
https://www.wfg-myk.de/ Wettbewerb „MYK Zukunft mit Familie“:
Bewerbungsschluss: 31. Juli 2026 Informationen und
Ansprechpartner: https://www.kvmyk.de Im Studio: Rita
Emde Prokuristin der WFG am Mittelrhein
https://www.wfg-myk.de/Wirtschaftsfoerderung/WFG/Ansprechpartner/
Michael Olbermann Leiter Personal und Mitglied der
Geschäftsleitung Niesmann + Bischoff GmbH
https://www.niesmann-bischoff.com Moderation: Birgit
Eschbach Studio Venezia
https://www.linkedin.com/in/studiovenezia/?originalSubdomain=de
Starke Wirtschaft. Gutes Leben. ist ein Podcast der
Wirtschaftsförderungsgesellschaft am Mittelrhein mbH. Dieser
Podcast ist eine Produktion von STUDIO VENEZIA – the podcast
company: https://www.studiovenezia.de
ist das längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein entscheidender
Wettbewerbsfaktor im Kampf um Fachkräfte? In dieser Folge von
„Starke Wirtschaft. Gutes Leben.“ sprechen Moderatorin Birgit
Eschbach, WFG-Prokuristin Rita Emde und Michael Olbermann, Leiter
Personal und Mitglied der Geschäftsleitung bei Niesmann + Bischoff,
über moderne Unternehmenskultur, flexible Arbeitsmodelle und die
Frage, wie Beruf, Familie und persönliche Lebensphasen besser
miteinander vereinbart werden können. Niesmann + Bischoff wurde
bereits mehrfach als familienfreundlichstes Unternehmen im
Landkreis Mayen-Koblenz ausgezeichnet und gibt spannende Einblicke
in die Praxis: von flexiblen Arbeitszeitmodellen über individuelle
Lösungen in besonderen Lebenssituationen bis hin zu einer
Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und
Eigenverantwortung setzt. Und dann geht es auch noch um den
Wettbewerb „MYK Zukunft mit Familie“, mit dem der Landkreis
Mayen-Koblenz seit vielen Jahren familienfreundliche Unternehmen
sichtbar macht und auszeichnet. Bewerbungsschluss: 31. Juli 2026
Darum geht es in dieser Folge: • Warum Familienfreundlichkeit heute
ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Arbeitgebermarken ist •
Welche Rolle flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und individuelle
Lösungen im Arbeitsalltag spielen • Weshalb Vertrauen und
Kommunikation entscheidend für eine moderne Unternehmenskultur sind
• Wie auch kleine und mittelständische Unternehmen
familienfreundliche Maßnahmen erfolgreich umsetzen können • Wie der
Wettbewerb „MYK Zukunft mit Familie“ Unternehmen dabei unterstützt,
ihre Stärken sichtbar zu machen Die Folge zeigt eindrucksvoll:
Familienfreundlichkeit entsteht nicht durch einzelne Maßnahmen,
sondern durch eine Haltung. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden
als Menschen wahrnehmen und individuelle Lösungen ermöglichen,
stärken nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern
schaffen die Grundlage für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.
Informationen & Links: Wirtschaftsförderung Mayen-Koblenz:
https://www.wfg-myk.de/ Wettbewerb „MYK Zukunft mit Familie“:
Bewerbungsschluss: 31. Juli 2026 Informationen und
Ansprechpartner: https://www.kvmyk.de Im Studio: Rita
Emde Prokuristin der WFG am Mittelrhein
https://www.wfg-myk.de/Wirtschaftsfoerderung/WFG/Ansprechpartner/
Michael Olbermann Leiter Personal und Mitglied der
Geschäftsleitung Niesmann + Bischoff GmbH
https://www.niesmann-bischoff.com Moderation: Birgit
Eschbach Studio Venezia
https://www.linkedin.com/in/studiovenezia/?originalSubdomain=de
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