Folge 38 – Veränderungen: Wie man die Transformation im Unternehmen richtig anpackt

Neue Software, neue Rollen, neue Prozesse, neue Führungsebene –
Veränderung klingt auf dem Papier oft logisch. In der Realität
beginnt es aber meistens genau dort zu knirschen, wo Menschen ihre
gewohnten Wege verlassen sollen. In Folge 38 spricht Lisa mit
Johannes Liegl über Transformationsarchitektur und darüber, warum
Veränderung in Unternehmen selten an der Idee scheitert, sondern
viel häufiger an fehlender Orientierung, zu später Kommunikation
und unterschätztem Widerstand. Es geht um die Frage, warum Change
nicht gleich Transformation ist, weshalb Mitarbeitende früh
eingebunden werden sollten und warum Widerstand nicht automatisch
ein Problem ist, sondern oft ein ziemlich wertvolles Warnlämpchen.
Johannes zeigt, wie Unternehmen Veränderung besser strukturieren
können: mit einem klaren Warum, einem greifbaren Zukunftsbild,
messbaren Zielen und Führungskräften, die nicht nur ansagen,
sondern selbst sichtbar lernen. Eine Folge für alle
Unternehmerinnen und Unternehmer, die in ihrem Unternehmen etwas
verändern wollen – und keine Lust haben, dass gute Ideen irgendwo
zwischen Tagesgeschäft, Unsicherheit und „Das haben wir schon immer
so gemacht“ versanden. #Transformation #ChangeManagement
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