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Beschreibung
vor 1 Tag
Internationale Pflegekräfte gelten für viele Häuser als Teil der
Lösung im Fachkräftemangel. In der Praxis scheitern Projekte jedoch
oft an falschen Versprechen, fehlender Bedarfsplanung und
unrealistischen Erwartungen. In dieser Folge erklären Benjamin
Nabert und Dr. Andreas Westerfellhaus, warum Kliniken meist zu spät
mit der Rekrutierung beginnen, weshalb der Prozess in der Regel
zwölf bis 18 Monate dauert und woran sich seriöse Partner erkennen
lassen. Es geht um Gütesiegel, Bleibequoten, Kenntnisprüfungen,
Sprachkompetenz und die Frage, warum eine gelebte Willkommenskultur
im Team über langfristige Bindung mitentscheidet.
Lösung im Fachkräftemangel. In der Praxis scheitern Projekte jedoch
oft an falschen Versprechen, fehlender Bedarfsplanung und
unrealistischen Erwartungen. In dieser Folge erklären Benjamin
Nabert und Dr. Andreas Westerfellhaus, warum Kliniken meist zu spät
mit der Rekrutierung beginnen, weshalb der Prozess in der Regel
zwölf bis 18 Monate dauert und woran sich seriöse Partner erkennen
lassen. Es geht um Gütesiegel, Bleibequoten, Kenntnisprüfungen,
Sprachkompetenz und die Frage, warum eine gelebte Willkommenskultur
im Team über langfristige Bindung mitentscheidet.
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