Du kannst Menschen nicht ändern – nur die Spielregeln. So gelingt Change – mit Johannes Schley #151

Du kannst Menschen nicht ändern – nur die Spielregeln. Genau darum
geht es in dieser Folge mit Johannes Schley, Geschäftsführer des
IOS-Instituts in Hamburg und systemischer Organisationsberater. Wir
sprechen darüber, warum Veränderung in Unternehmen selten am Plan
scheitert – aber fast immer an Führung, Kultur und den (oft
unsichtbaren) Regeln des Alltags: Entscheidungswege,
Meeting-Logiken, Zuständigkeiten, Kommunikationsmuster. Johannes
zeigt, wie nachhaltiger Wandel gelingt, ohne dass man Menschen
„umbauen“ muss, sondern indem man das Betriebssystem der
Zusammenarbeit verbessert. Mit dabei: ein praktisches
6‑Phasen‑Modell, das Change nicht als Projektmarketing versteht,
sondern als kontinuierliche Unternehmensgestaltung. Was dich in
dieser Folge erwartet: - Warum Change „oben“ beginnt und was
Führung konkret tun muss, damit Wandel nicht verpufft -
„Spielregeln statt Menschen ändern“: Wie Verhalten sich über
gemeinsame Regeln wirklich verändert - Warum Werte als reine
Buzzwords selten helfen und wie Kernwerte als
Verhaltensüberzeugungen handlungsleitend werden - Das
6‑Phasen‑Modell für Change, der bleibt: Diagnostik Vision/Ziel
Musterwechsel Aktion/Übung Reflexion Etablierung - Wie du
Kulturarbeit machst, ohne im Luftigen zu landen (und ohne
PowerPoint-Foliensatz-Vibes) Wenn du wissen willst, warum Change
nicht an der Motivation scheitert, sondern an unsichtbaren Regeln,
dann hör unbedingt rein. Nur hier, im devonSPORT Podcast! Let’s go!
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