Beschreibung
vor 1 Tag
Almanya’da 100 yılı aşkın süredir işçi haklarının en önemli
sembollerinden biri olarak görülen 8 saatlik iş günü yeniden
tartışmaya açıldı. Federal Hükümet, değişen çalışma hayatına uyum
sağlamak amacıyla günlük çalışma sınırı yerine haftalık azami 48
saatlik esnek bir modele geçmek istiyor. Hedef; çalışanlara daha
fazla özgürlük ve şirketlere daha fazla rekabet gücü sağlamak.
Ancak sendikalar bu değişikliğin yalnızca teknik bir düzenleme
olmadığını, işçi sağlığı ve çalışma koşullarında tarihi bir geri
dönüşe yol açabileceğini savunuyor. Reform teorik olarak günde 13
saate kadar çalışmanın önünü açabilecek, bu da tükenmişlikten iş
kazalarına kadar pek çok riski beraberinde getirebilir. Peki sekiz
saatlik iş günü gerçekten tarihe mi karışıyor? Esneklik ile çalışan
hakları arasındaki denge nasıl kurulacak? IG Metall sendikasından
Hakan Civelek, podcast WDR COSMO Türkçe'ye değerlendirdi.
Mikrofonda Aydın Işık ve Serap Doğan var. Von Aydın Işık und Serap
Doğan.
sembollerinden biri olarak görülen 8 saatlik iş günü yeniden
tartışmaya açıldı. Federal Hükümet, değişen çalışma hayatına uyum
sağlamak amacıyla günlük çalışma sınırı yerine haftalık azami 48
saatlik esnek bir modele geçmek istiyor. Hedef; çalışanlara daha
fazla özgürlük ve şirketlere daha fazla rekabet gücü sağlamak.
Ancak sendikalar bu değişikliğin yalnızca teknik bir düzenleme
olmadığını, işçi sağlığı ve çalışma koşullarında tarihi bir geri
dönüşe yol açabileceğini savunuyor. Reform teorik olarak günde 13
saate kadar çalışmanın önünü açabilecek, bu da tükenmişlikten iş
kazalarına kadar pek çok riski beraberinde getirebilir. Peki sekiz
saatlik iş günü gerçekten tarihe mi karışıyor? Esneklik ile çalışan
hakları arasındaki denge nasıl kurulacak? IG Metall sendikasından
Hakan Civelek, podcast WDR COSMO Türkçe'ye değerlendirdi.
Mikrofonda Aydın Işık ve Serap Doğan var. Von Aydın Işık und Serap
Doğan.
Weitere Episoden
23 Minuten
vor 2 Tagen
27 Minuten
vor 6 Tagen
21 Minuten
vor 1 Woche
22 Minuten
vor 1 Woche
26 Minuten
vor 1 Woche
Kommentare (0)
Melde Dich an, um einen Kommentar zu schreiben.