Gender Pension Gap: Sind wir gleichberechtigt in der Altersvorsorge? #8

Wusstet ihr, dass Frauen im Alter durchschnittlich 37 % weniger
Rente bekommen als Männer (Stand: 2024)? Lea spricht mit Corina,
Expertin für Female Finance bei der Allianz, über den Gender
Pension Gap und warum er noch größer ausfällt als der Gender Pay
Gap. Sie erklärt, was dahintersteckt, welche Rolle Teilzeit und
Elternzeit dabei spielen und was Frauen jetzt tun können, um ihre
Vorsorgelücke zu schließen. Moderation: Lea Wagner Startseite:
https://www.allianz.de/themen/minitalks/ Gender Pension Gap:
https://www.allianz.de/vorsorge/rente/gender-pension-gap/
Altersvorsorge für Frauen:
https://www.allianz.de/vorsorge/private-altersvorsorge/altersvorsorge-fuer-frauen/
Renteninformation:
https://www.allianz.de/vorsorge/rente/renteninformation/
Rentenkompass:
https://www.allianz.de/vorsorge/rente/rentenkompass/#/index Quellen
zu den eingeblendeten Grafiken: Gender Pay Gap und Gender Pension
Gap im Vergleich: 2025: Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16
Prozent - Statistisches Bundesamt (destatis.de) und 2025: Gender
Pension Gap – Statistisches Bundesamt (destatis.de)
Durchschnittliche gesetzliche Rente: Deutsche Rentenversicherung
(2024) Durchschnittliche Länge der Elternzeit: Elterngeld 2024:
Elterngeld Plus gewinnt weiter an Bedeutung – Statistisches
Bundesamt (destatis.de) Mütter in Teilzeit: 2025: Fast jede zweite
erwerbstätige Frau arbeitet in Teilzeit – Statistisches Bundesamt
(destatis.de) Renteninformation: Muster 2024: Deutsche
Rentenversicherung Bund