Gender Pay Gap - EU will mehr Transparenz, Deutschland erst mal nicht

Die EU will, dass Bewerber erfahren, wie viel sie später im Job
verdienen. Das soll Frauen vor zu niedrigen Gehältern schützen.
Doch Deutschland zögert. Ein Unternehmer macht Löhne schon
transparent und sagt: Mitarbeiter fühlen sich fairer behandelt.


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Ihr hört:


Moderation: Rahel Klein


Gesprächspartnerin: Katharina Wrohlich, Leiterin der
Forschungsgruppe Gender Economics am Deutschen Institut für
Wirtschaftsforschung (DIW)


Gesprächspartner: Michael Zillmer, Geschäftsführer des
Spieleentwicklers InnoGames


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Den Artikel zum Stück findet ihr hier.


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