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CEO-Kommunikation von Start Ups, Remote Work als default und die psychologischen Grundbedürfnisse der Mitarbeiter E61

CEO-Kommunikation von Start Ups, Remote Work als default und die psychologischen Grundbedürfnisse der Mitarbeiter E61

Haltung, bitte! vor 5 Jahren

New Everything! #TalkingDigital ist zurück mit einem neuen Format. Ab heute treffen sich Kristin, Timo und Sachar monatlich, um über die Themen zu sprechen, die sie aktuell in ihrem Leben als Kommunikateure umtreiben.

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Podcast

Haltung, bitte!

92 Episoden

Wir interviewen inspirierende Menschen, die unsere Zukunft gestalten.

Wirtschaft

Podcast aneignen

In dieser ersten Ausgabe des neuen Formats spricht Kristin zunächst
über das „Gründer*innen-Profil“ und darüber, was gute
CEO-Kommunikation ausmacht. Debattiert wird darüber, ob Start-ups
eher zu Personal Profiling der Gründer*innen oder zu Produkt-PR
neigen sollten. Oder müssen sie überhaupt zwischen einem von beidem
wählen? Anschließend nimmt Sachar eine Geschichte aus seinem
eigenen Agentur-Alltag zum Anlass, um über Remote Work zu sprechen.
Man könnte denken, das Thema sollte schon seit über einem Jahr
keines mehr sein. Jedoch wurde ihm kürzlich erst vor Augen geführt,
dass moderne Arbeitsweisen leider doch keine gelebte Realität in
der hiesigen Agenturlandschaft sind. Letztlich regt Timo dazu an,
sich besonders in Zeiten von Corona der psychologischen
Grundbedürfnisse der Mitarbeitenden erneut bewusst zu werden, die
durch die Pandemie erheblich erschüttert wurden. Er stellt die
Frage danach, wie diese trotz der unsicheren Zeiten befriedigt
werden können. Warum es gerade jetzt wichtig ist größtmögliche
Transparenz im Unternehmen herzustellen, weshalb das Mindset immer
vor den Tools steht bei agilen Arbeitsweisen und ob wir Purpose,
Company oder People an die erste Stelle stellen sollten, das
erfahrt ihr in der neuen Episode des Talking Digital Podcasts.