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Der Generationenvermittler - Talking Digital mit Nico Kunkel, #30unter30 (Episode 71)

Der Generationenvermittler - Talking Digital mit Nico Kunkel, #30unter30 (Episode 71)

Haltung, bitte! vor 5 Jahren

Wie steht es um den Nachwuchs in der Kommunikationsbranche? Diese Frage können Sachar und Kristin sicherlich mit niemandem besser ausdiskutieren, als mit Nico Kunkel.

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Haltung, bitte!

92 Episoden

Wir interviewen inspirierende Menschen, die unsere Zukunft gestalten.

Wirtschaft

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Der Generationenvermittler: Talking Digital mit Nico Kunkel
(Episode 71) Wie steht es um den Nachwuchs in der
Kommunikationsbranche? Diese Frage können Sachar und Kristin
sicherlich mit niemandem besser ausdiskutieren, als mit Nico
Kunkel. Der Journalist und Kommunikationsprofi ist der Gründer des
Formats #30u30 bei dem jährlich die 30 talentiertesten Young
Professionals unter 30 Jahren ausgezeichnet werden. In Kooperation
mit dem PR Report, bei dem Nico selbst fünf Jahre lang
Chefredakteur war, zahlreichen Förderern und Coaches, pitchen die
Talente darum, wer der Young Professional des Jahres ist. Im Rahmen
der Young PR Pros Initiative versucht Nico außerdem studentische
initiativen miteinander zu verbinden. „Ich selbst sehe mich als
Spielermanager in diesem ganzen Konstrukt und nicht als versteckter
Headhunter“, sagt Nico über sich selbst, der sich oft als Recruiter
missverstanden sieht. Täglich spricht er mit seinem Netzwerk aus
Professionals und jenen, die es noch werden wollen und gibt
Ratschläge. Nicht allzu selten wird er dabei auch darauf
angesprochen, wieso es keine Versionen des Formats gibt, die
Professionals über 30 integrieren würde: „Ich glaube, dass sobald
wir in den Senior Professionals Bereich kommen, das Alter nicht die
richtige Klammer darstellt“, sagt Nico und macht deutlich, dass er
sich auch bereits mit solchen Formaten beschäftigt hat. Außerdem
beantwortet Nico Fragen aus der TalkingDigital Community: Wie
erreicht man die GenZ als Arbeitgeber, welche Eigenschaften
zeichnen Young Professionals aus und wie gestaltet man (interne)
Talentförderung am besten?