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  4. Mitarbeiterbindung in Heilmittelpraxen: Was wirklich funktioniert – Christopher Floegel und Julia Pichura
Fachkräftemangel, Mitarbeiterbindung, Arbeitskultur: Wie werden
Physiopraxen heute zu attraktiven Arbeitgebern?

In dieser Folge von „Einfach behandeln.“ spricht Praxisinhaber
Christopher Floegel aus Bottrop offen über seinen Alltag als
Arbeitgeber und darüber, warum gute Mitarbeiter:innen heute mehr
erwarten als ein ordentliches Gehalt.

Gemeinsam sprechen wir über:

• flexible Arbeitszeiten

• echte Pausenkultur in Therapiepraxen

• Vertrauen statt Kontrolle

• flache Hierarchien

• Mitarbeiterbindung im Praxisalltag

• fachliche Freiheit in der Therapie

• Teamkultur und Feedback

• Benefits, Gehalt und Wertschätzung

Christopher Floegel erzählt außerdem, warum in seinen Praxen
mittags bewusst der Betrieb heruntergefahren wird, weshalb
Überstunden für ihn keine Lösung sind und warum kleine Dinge im
Alltag oft wichtiger sind als große Recruitingkampagnen.

Eine ehrliche Folge über moderne Praxisführung, gesunde
Arbeitsbedingungen und die Frage, warum gute Mitarbeiter:innen
langfristig bleiben.

Jetzt reinhören!

(00:00) Vom Zivildienst in die Physiotherapie

(04:42) Praxisübernahme und Start in die Selbstständigkeit

(09:03) Mitarbeitende finden und langfristig binden

(14:26) Warum Freundlichkeit in Praxen so wichtig ist

(20:19) Teamkultur, Feedback und flache Hierarchien

(23:26) Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen im Alltag

(25:42) Pausenkultur, Obstkorb und kleine Wertschätzung

(29:38) Teamfahrten statt klassische Weihnachtsfeier

(33:50) Fachliche Freiheit in der Therapie

(42:01) Benefits, Gesundheitsvorsorge und Zukunftspläne

(49:17) Gehalt, Mitarbeiterbindung und Fachkräftemangel

(53:15) Tipps für neue Praxisinhaber

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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