Zulage nur „rein individuell"? Warum der Betriebsrat trotzdem mitbestimmt

Zulage nur „rein individuell"? Warum der Betriebsrat trotzdem mitbestimmt

vor 1 Tag
Das LAG Rheinland-Pfalz zur Einigungsstelle bei außertariflichen Zulagen – und warum „rein individuell" als Argument des Arbeitgebers nicht reicht.
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Beschreibung

vor 1 Tag

Ein Arbeitgeber zahlt 46 Mitarbeitern eine außertarifliche Zulage
und beruft sich auf rein individuelle Vereinbarungen. Das LAG
Rheinland-Pfalz sieht das anders und bestätigt die Einsetzung
einer Einigungsstelle. Warum die Verteilungsgrundsätze hier den
kollektiven Tatbestand begründen und was das für die Praxis
bedeutet.

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