Beschreibung
vor 1 Woche
Führung scheitert selten an den Mitarbeitenden. Oft beginnt sie
viel früher. In der Jubiläumsfolge 300 von Brandschutz To Go von
Stephan Wenzel spricht Stephan Wenzel mit Dr. Bernd Geropp über
nachhaltigen Unternehmenserfolg und darüber, warum gute Führung
nicht erst bei der Mitarbeiterführung beginnt. Viele Unternehmer
setzen genau dort an, wo es sichtbar wird: beim Team, bei
Strukturen, bei Delegation. Spannend ist aber: Die Basis liegt oft
tiefer. Dr. Bernd Geropp beschreibt 5 Ebenen, die Unternehmen
wirklich nach vorne bringen: 1. Selbstführung 2. Strategische
Positionierung 3. Vision 4. Struktur 5. Mitarbeiterführung Gerade
für KMU ist das ein starker Perspektivwechsel. Denn wer wachsen
will, braucht nicht nur gute Mitarbeitende, sondern Klarheit über
die eigene Rolle, die Richtung des Unternehmens und die passenden
Strukturen. Ein besonders starker Gedanke aus der Folge: Bevor du
andere führst, musst du wissen, welche Rolle du selbst im
Unternehmen wirklich einnehmen willst. Eine Folge für Unternehmer,
Führungskräfte und alle, die aus dem Tagesgeschäft raus und mehr an
ihrem Unternehmen arbeiten wollen. Was denkst du: Beginnt Führung
zuerst bei einem selbst? Schreib’s in die Kommentare! Jetzt
reinhören in die neue Folge von Brandschutz To Go von Stephan
Wenzel!
viel früher. In der Jubiläumsfolge 300 von Brandschutz To Go von
Stephan Wenzel spricht Stephan Wenzel mit Dr. Bernd Geropp über
nachhaltigen Unternehmenserfolg und darüber, warum gute Führung
nicht erst bei der Mitarbeiterführung beginnt. Viele Unternehmer
setzen genau dort an, wo es sichtbar wird: beim Team, bei
Strukturen, bei Delegation. Spannend ist aber: Die Basis liegt oft
tiefer. Dr. Bernd Geropp beschreibt 5 Ebenen, die Unternehmen
wirklich nach vorne bringen: 1. Selbstführung 2. Strategische
Positionierung 3. Vision 4. Struktur 5. Mitarbeiterführung Gerade
für KMU ist das ein starker Perspektivwechsel. Denn wer wachsen
will, braucht nicht nur gute Mitarbeitende, sondern Klarheit über
die eigene Rolle, die Richtung des Unternehmens und die passenden
Strukturen. Ein besonders starker Gedanke aus der Folge: Bevor du
andere führst, musst du wissen, welche Rolle du selbst im
Unternehmen wirklich einnehmen willst. Eine Folge für Unternehmer,
Führungskräfte und alle, die aus dem Tagesgeschäft raus und mehr an
ihrem Unternehmen arbeiten wollen. Was denkst du: Beginnt Führung
zuerst bei einem selbst? Schreib’s in die Kommentare! Jetzt
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Wenzel!
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