Feedback geben ohne Angst: Strategien für Führungskräfte und Teams

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Podcast Medizin 3.0 I Ep. 93


Die Qualität der Kommunikation entscheidet maßgeblich über den
Erfolg von Teams und die Bindung von Fachkräften. Empathisches
Feedback fungiert dabei als zentraler Treibstoff für
High-Performance-Teams, wird jedoch in der Praxis oft falsch
angewendet. Ob die Vermeidung klassischer Fehler wie der
Sandwich-Methode oder der richtige Umgang mit dem eigenen Ego –
eine fundierte Feedback-Strategie transformiert Prozesse und
stärkt die zwischenmenschliche Ebene nachhaltig.


Kapitel


00:00 Einführung in empathisches Feedback


02:53 Die Bedeutung von Feedback für High-Performance-Teams


05:52 Feedbackkultur: Ein zentraler Punkt für Unternehmen


09:11 Die Herausforderungen von Feedback: Angst und Ego


12:03 Typische Muster in der Feedback-Kultur


15:02 Die richtige Balance zwischen Ehrlichkeit und Empathie


17:58 Praktische Tipps für effektives Feedback


20:47 Die Rolle der Feedback-Kultur in Unternehmen


26:50 Feedback-Kultur im Unternehmen


32:11 Herausforderungen bei Feedback-Gesprächen


36:54 Asynchrones Feedback und seine Risiken


41:53 Emotionen und Feedback


49:39 Schlussfolgerungen und schnelle Fragen


Takeaways


– Die Sandwich-Methode ist wirkungslos und konditioniert
Mitarbeiter negativ.


– Gute Feedbackkultur senkt die Fluktuation und spart
Recruitingkosten.


– Feedback sollte immer zeitnah und auf einen konkreten Anlass
bezogen sein.


– Das eigene Ego ist oft das größte Hindernis für echte
Weiterentwicklung.


– Negatives Feedback darf niemals asynchron oder schriftlich
erfolgen.


– Ein bewusstes Danke ist das kürzeste und effektivste positive
Feedback.


– Mitarbeitergespräche sollten die Entwicklung im Jahresverlauf
spiegeln


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Rechtliches


Ivan Golovko, ein Physiotherapeut mit über 10 Jahren
Berufserfahrung, hat das Informationsangebot sorgfältig erwogen
und geprüft. Nach bestem Wissen und Gewissen stellt er Ihnen
seine persönlichen Erkenntnisse und Erfahrungen zur Verfügung.
Dennoch müssen wir Sie auf folgende rechtliche Hinweise
aufmerksam machen:


Das Informationsangebot von Ivan Golovko dient ausschließlich
Ihrer Information und ersetzt in keinem Fall eine persönliche
Beratung, Untersuchung oder Diagnose durch einen approbierten
Arzt. Die von uns zur Verfügung gestellten Inhalte können und
dürfen nicht zur Erstellung eigenständiger Diagnosen verwendet
werden.


Die Inhalte dienen ausschließlich der Hilfe zur Selbsthilfe bei
Wohlbefindlichkeitsstörungen. Eine Behandlung von Krankheiten im
medizinischen Sinne findet nicht statt.


Bewegungseinschränkungen und Schmerzen können auf verschiedenen
Ursachen beruhen, die sich nicht aus der Ferne beurteilen oder
behandeln lassen. Daher können wir dazu auch keine
Heilversprechen oder Erfolgszusagen machen.


Produktion von Raumly U.G. (haftungsbeschränkt) – Kamera und
Schnitt: Oleksiy Tavrin