#143: LinkedIn-Training: Präsenz oder Online? - Social Business DACH

Summary


In dieser Episode von Social Business Dach diskutieren Steffen
Wetzel und Baschi Schale über die verschiedenen Ansätze von
LinkedIn-Trainings, insbesondere den Unterschied zwischen
Präsenz- und Online-Formaten.


Baschi teilt seine Erfahrungen und betont die Wichtigkeit von
Sparring-Sitzungen, um den Teilnehmern zu helfen, das Gelernte
umzusetzen. Sie sprechen auch über die Einführung eines
Bootcamp-Formats, das intensives Lernen in kurzer Zeit
ermöglicht.


Zudem wird das Thema der unkonventionellen Denkansätze im
Training behandelt, sowie der Umgang mit Belästigungen auf
LinkedIn.


Abschließend wird die Notwendigkeit betont, langfristige
Programme zu gestalten, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.


Takeaways


Präsenztraining bietet mehr Interaktion und Feedback.

Sparring-Sitzungen sind effektiver als einmalige Workshops.

Bootcamps ermöglichen intensives Lernen in kurzer Zeit.

Unkonventionelles Denken kann den Teilnehmern neue
Perspektiven bieten.

Direktheit in der Kommunikation ist entscheidend für den
Erfolg.

LinkedIn erfordert kontinuierliche Arbeit und Engagement.

Umgang mit Belästigungen auf LinkedIn ist wichtig.

Langfristige Programme führen zu besseren Ergebnissen.

Die Teilnehmer müssen aktiv in den Lernprozess eingebunden
werden.

Feedback und Anpassungen sind entscheidend für den
Lernerfolg.



LinkedIn Trainings: Präsenz oder Online?

Bootcamp-Format für LinkedIn-Training



"LinkedIn ist keine Arbeit."

"Das ist ein heikles Thema."

"Wir hoffen, es hat dir gefallen."